【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー

【企業名】

株式会社ナリコマホールディングス

【職種名】

【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー

【仕事内容(概要)】

【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー

【具体的な仕事内容】

【関西トップ級シェアの安定優良企業／病院・高齢者福祉施設向けにお食事提供／残業月平均5～10時間程度】

■業務内容：

本社総務担当として、社宅や車両などの管理や、福利厚生制度の運用、労働安全衛生などから、適性や吸収力に合わせて以下の業務から徐々にお任せしていきます。

■具体的な業務内容：

・社宅管理

・車両管理（事故対応を含む）

・ファシリティ管理

・携帯電話管理

・システム管理（Web会議システム、各種社内システムアカウントの発行・管理等）

・福利厚生制度の運用、管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）

・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）

・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注等）

※将来的にお任せしたい業務：

業務の習熟度や学習意欲に応じて、より高度な領域にも積極的に挑戦していただきます。

・社内規程の整備、見直し

・不動産関連業務

・法務業務

■当ポジションの特徴：

当ポジションにおいて求めているのは、現時点で「総務のすべてを知っているスペシャリスト」ではありません。総務の領域は非常に広く、すべてを網羅している人はいないと考えているためです。だからこそ、「経験のない業務であっても、自ら積極的に挑戦し、調べて学習し、形にしていく力」を何よりも重視しています。最初は実務のサポートからスタートし、ゆくゆくは組織が抱える課題を抽出し、主体的に解決へ導くコアメンバーへと成長していただきます。

■教育体制／評価制度について：

等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確になっています。

役割を果たすために必要な知識・スキルを補うための階層別研修と紐づいているため、体系的に自身のスキルアップを図ることが可能です。もちろん、研修だけでなく「日々の業務からの自己学習」を会社として高く評価します。

■配属部署：

総務部は10名で構成されています。

※部長（40代）、グループ長（30代）、主任（30代2名）、メンバークラス（20代1名、30代2名、40代1名、60代1名）、パート職員（20代）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記すべて必須

・総務業務の経験

・社内外を問わず、密にコミュニケーションを図る必要がある業務に従事した経験

・変化に柔軟に対応し、成長意欲を持って主体的に業務に取り組める方

■歓迎条件：

・不動産関連の業務経験

・法務関連の業務経験

・情報システム関連の業務経験

・宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級の有資格

＜必要資格＞

歓迎条件：ファイナンシャル・プランナーAFP、日商簿記検定2級、ビジネス実務法務検定試験2級、行政書士、宅地建物取引士

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

■本社

住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル

勤務地最寄駅：御堂筋線／新大阪駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

■本社／大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2　[最寄り駅]新大阪駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業月平均5～10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中、待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

410万円～610万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞

270,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6・12月）※月給2ヶ月程／年

■報奨金：年2回（6・12月）※半期毎の会社利益を原資に個人業績に応じて配分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：原則上限3万円／月

寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（社内規程による）

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■基本的にOJT

■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度

＜その他補足＞

■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）

■定期健康診断（年1回）

■インフルエンザ予防接種費用の一部補助

■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）

■産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））

■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）

■お誕生日お祝い制度

■借上社宅制度（※社内規定による）

【休日・休暇 その他】

月10休制

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

※基本的に土日祝休み

特別有給休暇（慶弔に伴う休暇）、ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与）、その他の休暇（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）

【事業概要】

■グループの概要

「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。

西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。

・契約施設数　⇒約2,800

・グループ連結売上高　⇒49,164百万円（2025年05月）

・従業員数／正社員（1,763人）、非正規社員（2,491人）、総合計（4,254人）

※グループ全体約4,200名（非正規従業員含）

・製造食数　⇒　1日約53万食

・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））

・残業時間：全社平均11.73時間／月

■ナリコマグループの事業の特徴

高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です

高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました

ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など）

高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています

当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。

工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。

長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています

今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です

株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。

株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。

株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。

【郵便番号】

5670005

【所在地】

大阪府茨木市五日市1-7-27

【設立年 補足】

1990年12月

【従業員数】

129名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

49,164百万円

【HPリンク先】

https://www.narikoma-group.co.jp/corp/access/