【大阪市/転勤無】経営企画/課長候補◆残業10h程・低離職率／上場準備中／医薬品原薬メーカー

【企業名】

浜理薬品工業株式会社

【職種名】

【大阪市/転勤無】経営企画/課長候補◆残業10h程・低離職率／上場準備中／医薬品原薬メーカー

【仕事内容(概要)】

【大阪市/転勤無】経営企画/課長候補◆残業10h程・低離職率／上場準備中／医薬品原薬メーカー

【具体的な仕事内容】

■業務概要

医薬品原薬などを製造・販売する当社にて、上場に向けた予実管理体制の構築および、上場後を見据えた投資家コミュニケーションの基盤づくりをお任せします。

経営陣と近い距離で、事業戦略・財務戦略を理解しながら、企業価値向上に直結する情報発信をリードするポジションです。

将来的には所属部門の課長として、スタッフの業務把握や調整・進捗管理や、部下の育成、人事評価、他部門との折衝をお任せします。

■業務詳細

＜上場準備に関する業務＞

上場審査に向けた開示資料の作成

上場準備に伴うIR体制・開示体制の構築

証券会社・監査法人とのコミュニケーション（質問対応、資料提供など）

事業計画・KPIの整理、投資家向けメッセージの設計

ESG指標の開示に向けた情報収集と整理

＜経営企画業務＞

グループ全社の連結予実管理

予算策定と中期経営計画策定

決算説明資料、IR資料、プレスリリース等の作成

株主総会関連資料の作成

IRサイト・IRコンテンツの改善

■組織構成

コーポレート・コミュニケーション室：7名（室長1名、課長1名、各担当者5名）

※経営企画/法務/知財/広報担当者が所属しています。経営企画業務は、室長1名、担当者1名が担っています。

■魅力

・安定した事業基盤　大手製薬会社等と多数の取引があり業績は右肩上がり。腰を据えて長く働けます。

・風通しの良い社風

＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。

＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。

＊離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。

・明確な評価制度　年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。入社後1年間は「仮格付け期間」となり、期間終了後、能力や成果に応じて等級アップ（昇給・昇格）のチャンスがあります。※過去に仮格付け期間終了後に等級が下がった事例はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・上場企業または上場準備企業にて、経営企画のご経験５年以上

■歓迎要件：

・予実管理業務のご経験

・メーカーでの勤務経験

・マネジメントのご経験

・中小企業診断士（一次試験合格以上）

・日商簿記検定二級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40

勤務地最寄駅：コスモスクエア駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

＜その他就業時間補足＞

2020年本社移転により8:30～9:00は労働義務免除としています。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40　[最寄り駅]コスモスクエア駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間：10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

637万円～752万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：352,000円～415,000円

その他固定手当/月：5,000円～6,500円

＜月給＞

357,000円～421,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：過去実績1.5％～5.4％

■賞与：年2回（前年実績：5.0ヶ月分/年）

※想定年収は、平均残業時間10H/月の残業代が含まれています

■年収例：あくまでも一例です。

課長 880万円（役職・住宅・扶養手当込み）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月40,000円まで支給

家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円

住宅手当：5,000～6,500円支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上より対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

一般導入研修：事務手続き、会社/他部門紹介

基礎導入研修：安全教育(定期)、GMP教育(定期)

製造業務研修：勤務先にて先輩社員と一緒に進めます

ショートレビュー：定期的に1回/月のペースで実施

＜その他補足＞

■産後産前休業・育児休業・介護休業（男女ともに取得実績あり）

■育児・介護時短勤務

■労働組合

■資格手当、役職手当、交代勤務手当など

■食事補助

・大阪本社・研究所、柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり。

・東京支店、北浜オフィス:1日500円昼食代支給。（給与振込時に合わせて支給）

■定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）、人間ドック補助

■退職金制度（入社3年後以降）

■福利厚生（リロクラブ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

GW、夏期連続休暇、年末年始（12月30日～1月4日）

有給休暇：入社1ヶ月後に0日～10日を付与（入社日・規定による）。加えて、11/1を起算日として12日付与

【事業概要】

■事業内容：

メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。

創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。

新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。

■当社の強み：

・ペプチド合成、アミノ酸誘導体：複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。

・フロー合成技術：従来のバッチ式（釜での反応）ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。

・光学分割、不斉合成：医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。

■組織文化：

・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。

・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員（自ら考えて行動する人）”の育成につなげています。

・5S活動とは、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。

＜改善提案制度＞業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。

＜業務改善活動＞日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。

・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。

・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。

【郵便番号】

5590034

【所在地】

大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40

【設立年 補足】

1948年12月

【従業員数】

148名

【市場】

非上場

【資本金】

120百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.hamarichemicals.com/