【東京】安全衛生・品質管理 ◆施工管理経験者歓迎／夜間工事なし／残業月10h程度／土日祝休／東急G

【企業名】

株式会社東急コミュニティー

【職種名】

【東京】安全衛生・品質管理 ◆施工管理経験者歓迎／夜間工事なし／残業月10h程度／土日祝休／東急G

【仕事内容(概要)】

【東京】安全衛生・品質管理 ◆施工管理経験者歓迎／夜間工事なし／残業月10h程度／土日祝休／東急G

【具体的な仕事内容】

～施工管理経験を活かして就業環境の改善へ／残業月10h程度／夜間工事なし／土日祝休み／フレックス／東急不動産ホールディングスグループの安定基盤～

■業務内容：

全社の安全統括の立場でマンション工事またはビル工事に対する安全衛生・品質管理の改善推進などをお任せいたします。

＜業務詳細＞

・工事の安全・品質パトロールの計画・実施（月1回ほどの出張あり）

・指摘事項の取りまとめ、是正指導と是正完了までのフォロー

・災害/ヒヤリハット等の情報収集

・再発防止策の立案

・安全衛生に関する基準・運用の標準化（仕組み化）

・安全大会等への参加・準備、社内啓発の推進

※当面は先輩社員のフォローからスタートいただきます。

■働き方：

・残業月10時間程度

・夜間工事の立ち会いは無し

・土日祝休み

・出張も月1回程度と少なめ

■当社の特徴：

◇充実の福利厚生・安心して長く働ける環境

男性育休取得率89.5％、女性産育休取得率96.1％や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実。子育て支援企業として「くるみん」認定、女性活躍推進企業として最高位の「えるぼし」を取得、福利厚生推進企業として「ハタラクエール2024」の表彰を受けております。

◇大手ならではの幅広いキャリアパス

公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能

◇東急グループで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー

マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、安定した事業基盤のなかで長期就業が可能

変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■応募要件：

なんらかの施工管理、かつ足場に係るご経験がある方

２級建築施工管理技士

■歓迎要件：

統括安全衛生責任者

元方安全衛生管理者の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー

勤務地最寄駅：東急田園都市線／用賀駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職採用のため、あくまで制度上は将来的に転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都世田谷区用賀4-10-1　[最寄り駅]用賀駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:30～15:30

フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～20:00

休憩時間：60分（12:30～13:30）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～650万円

＜賃金形態＞

日給月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：375,000円～425,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

375,000円～425,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前給・経験・スキル・年齢等を考慮し決定致します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（当社規定による）

住宅手当：月20,000円

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

※定年延長制度により65歳まで延長（要件有）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）、フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）、OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修）

＜その他補足＞

会員制保養所（東急ハーヴェストクラブ）

東急共済組合（保養所、結婚・出産時祝金、怪我・病気・介護休業時の手当補助、人間ドック検診補助など）

財形貯蓄制度

DC確定拠出年金

保育所利用補助金

WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス）

資格取得褒賞金（5千円～10万円）

通信教育援助（受講料の50％補助、年度内の限度額あり）

健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、4時間･年中無休の健康サポートダイヤルなど）

クラブ活動（テニス部、フットサル部、アウトドア部など）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

土日祝・休日（振替休日含む）、年末年始（12/30～1/3）、会社創立記念日（5/1）、有給休暇（初年度10日付与）、産前後・育児・介護・結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇　など

【事業概要】

■事業内容：東急不動産ホールディングスの中核会社として、「マンションライフサポート事業」「ビルマネジメント事業」「リフォーム事業」「環境・シニア関連」4つを軸に事業を推進しています。

■詳細：

「マンションライフサポート事業」：マンション管理、公営住宅管理運営、生活支援サービス、コミュニティー形成支援

「ビルマネジメント事業」：ビル管理、公共施設管理運営、プロパティマネジメント、施設運営、プラネタリウム運営

「リフォーム事業」：大規模改修事業、設備改修工事

「環境・シニア関連」：省エネ・環境対策、エネルギーサービス、シニア向けライフサポート

■企業ビジョン：「TOKYU COMMUNITY WAY」

東急コミュニティでは、お客様に提供する価値を生活・環境・資産の将来における価値と定義しています。その未来価値を提供する為にお客様やステークホルダーに約束することを明確にした企業ビジョンを「TOKYU COMMUNITY WAY」として定めています。

■3つの宣言：

・お客様に対して：期待を超える未来価値を提供し、「感動」をお届けします。

・社会に対して：人・社会・自然が調和した美しい生活環境を「創造」し続けます。

・社員に対して：互いに高めあいながら「活き活き」成長し続けます。

【郵便番号】

1588509

【所在地】

東京都世田谷区用賀4-10-1

【ビル名等】

世田谷ビジネススクエアタワー

【設立年 補足】

1970年4月

【従業員数】

10,276名

【市場】

非上場

【資本金】

1,653百万円

【売上高】

173,529百万円

【経常利益】

9,632百万円

【平均年齢】

37.4歳

【HPリンク先】

http://www.tokyu-com.co.jp/