【神戸/選考1回】オゾン発生装置の設計開発◇年休127/在宅勤務可/異業界出身・UIターン歓迎#36

【企業名】

株式会社ＴＭＥＩＣ

【職種名】

【神戸/選考1回】オゾン発生装置の設計開発◇年休127/在宅勤務可/異業界出身・UIターン歓迎#36

【仕事内容(概要)】

【神戸/選考1回】オゾン発生装置の設計開発◇年休127/在宅勤務可/異業界出身・UIターン歓迎#36

【具体的な仕事内容】

【旧：東芝三菱電機産業システム／国内シェアトップ多数！業界における日本基準を作っていく会社＜業界における日本基準を作っていく会社＞住宅手当など福利厚生も充実】

■業務内容：

半導体市場向けオゾンガス発生装置の設計業務・開発業務をお任せします。

顧客は半導体デバイス・装置メーカーの既存顧客が中心です。

※オゾンガス発生装置※

半導体には必ず絶縁膜が必要です。オゾンガスは、その絶縁膜を作る際に欠かせない材料です。

同社では、絶縁膜の品質低下の原因となる「窒素」を全く使わないでオゾンガスを発生する装置を開発しました。発売した2004年以来、世界中の半導体工場で採用され、高品質な半導体の製造に貢献しています。

※製品紹介HP（　https://www.tmeic.co.jp/product/innovation/ozone/　）

【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：

半導体市場の好調な投資を背景に、オゾナイザの出荷台数は年々増加しており、今後数年間は積極的な設備投資が計画されています。設計・開発体制の強化を行うことで、好調なオゾナイザ需要を最大限取り込み、事業拡大を目指します。

■同社の特徴・魅力：

〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。

コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。

〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。

また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを保有。

〇ノー残業Day有、フレックス勤務や在宅勤務制度など制度充実。

〇住宅手当や、ライフスタイルに合わせて使用できるポイント（セレクトプラン）など実際に活用しやすい福利厚生が充実。

〇業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップしていける。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・機械設計または電気設計の経験のある方

（電機機器や装置など親和性がある製品だと尚可）

■歓迎要件：

・成膜プロセスの知識・経験のある方

・熱設計に関する経験・知識を持っている方

・材料（金属）に関する経験・知識を持っている方

＜業界未経験歓迎＞

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神戸テクノロジーセンター(KTC)

住所：兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2 神戸国際ビジネスセンター（KIBC）

勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／医療センター駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞

当面なし

当面はありませんが、総合職採用なので将来的にはローテーションの可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

神戸テクノロジーセンター(KTC)／兵庫県神戸市中央区港島南町5-5-2　[最寄り駅]医療センター駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:15～14:00

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業：30時間程度※現業部門は8:30～17:00（休憩時間：12:00～12:45）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も本採用時と変更点はございません。

【給与】

＜予定年収＞

630万円～890万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～480,000円

＜月給＞

300,000円～480,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記は最低保証額ではありません。前職、ご経験を元に同社規定に従い決定します。

■昇給、昇格制度有(年1回)

■残業手当:全額支給

■賞与：実績6.0ヶ月（業績連動方式)※2021年標準

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：特記事項なし

家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）

住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり

寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)

社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。

・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞

■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

■財形貯蓄制度

■住宅融資制度

■健保保養所

■各種手当：

・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、

・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000

（一定条件を満たせば適用）

・借上げ社宅制度：個人負担3割強

（一定条件を満たせば適用）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）

※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）

休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

【事業概要】

[技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承]

■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。

■事業詳細：

（1）産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。

（2）産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。

（3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。

（4）回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。

■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋3-1-1

【ビル名等】

東京スクエアガーデン

【設立年 補足】

2003年10月

【従業員数】

5,293名

【市場】

非上場

【資本金】

15,000百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.tmeic.co.jp/