株式会社イデックスビジネスサービス
マーケ配属 インサイドセールス 年休120日 成長×安定
Skills
3 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Fukuoka, Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
14 August 2026
What they need
仕事内容
雇用形態:正社員
職種:マーケティング戦略企画、営業企画、営業推進
創業100年を超える「新出光グループ」の安定基盤/データ×仮説で“まだ見えていないニーズ”を引き出すインテントセールス
~「ただのテレアポでは物足りない方へ」
データから顧客の“兆し”を捉え、顕在化していない課題を引き出し、商談を創り出す。
営業力とマーケティング思考を磨ける、次世代セールスポジションです。~
- ポジションの魅力
- インテントデータを活用した戦略型営業
検索履歴などから「今、動く可能性が高い企業」を見極め、狙いを定めてアプローチ
- “型づくり”フェーズに参画
現在は成果創出の仕組みを構築中。再現性ある営業モデルづくりに関われる
- 量ではなく質で評価
無差別架電ではなく、仮説ベースの接触と商談創出を重視
- 非対面コミュニケーション力を強化
メール×電話で顧客の関心を引き出し、商談化する実践力が身につく
- 業務内容
BtoB向けオフィスサービスを展開する当社にて、移転やリノベーションなどのオフィス環境改善ニーズを捉え、商談機会を創出するポジションです。
主なアプローチ先は管理部門ですが、将来的には営業組織など幅広い部署への提案も期待しています。
- 具体的には
・インテントデータ(検索履歴・閲覧情報等)を活用したターゲット企業選定
・データを基にした顧客課題の仮説設計
・メール・電話による戦略的アプローチ
・反応データ(クリック・開封等)をもとにした接触
・ヒアリングによるニーズ顕在化・課題整理
・営業部門へのトスアップ(情報連携)
※半年~1年以上先の案件も多く、継続的なナーチャリングも重要です
- 組織構成
本ポジションが所属する経営戦略部は現在5名。
将来的にはマーケティング企画やマネジメントに携わるチャンスもあり、年功序列に依らないキャリア形成が可能です。
- 評価ポイント
評価指標は成約件数ではなく、商談数や質、成約率。
「やみくもに数を追わない」ことを重視し、戦略性と再現性を大切にしています。
- 働き方
・フレックスタイム制/土日祝休み/メリハリをつけた働き方が可能
・入社当初は出社中心実績や信頼が積み上がれば在宅勤務日数を増やすことも可能
求めている人材
【必須条件】以下いずれも満たす方
・基本的なPCスキル
・何かしらの営業経験
・仮説思考・論理的思考力をお持ちの方
【歓迎条件】
・CRM(Salesforceなど)やMAツールの導入・運用経験
・営業企画・業務改善の経験
・Webマーケティングの実務経験
・広告クリエイティブ・LPの企画・制作ディレクション経験
勤務時間詳細
総労働時間:1ヶ月あたり144時間 〜 184時間
フレックスタイムを活用し、1ヶ月間の所定労働時間の中で、生産性高く働き、成果を上げる職場風土です。
本ポジションについては、原則残業は想定しておりません。
勤務地
〒8120025福岡県福岡市博多区店屋町6番18号
交通・アクセス
中洲川端駅から徒歩5分
給与詳細
基本給:月給 23万円 〜 32万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
・住宅手当:支給要件あり
・家族手当:支給要件あり
・通勤手当:上限7万円
給与例
想定年収:400万円 〜 650万円
※前職の給与・経験・お持ちの資格を最大限に考慮し、話し合いの上で決定します。
待遇・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
- 福利厚生
・福利厚生倶楽部
・社員持ち株制度
・通信教育補助制度
・置き方社食サービス他
- 研修制度イデックスグループ全体での新入社員研修
・グループ全体でのフォロー研修
・階層別研修
・営業研修および商材研修
・資格取得支援制度
- 社内制度
・メンター制度
・ビジネスカジュアル
・サンクスギフト
- 表彰制度
・業績功労表彰
・永年勤続表彰
- 施設その他
・定期健康診断、借上社宅
・保養所(湯布院にイデックスグループ保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数
職場環境
喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
始業から終業まで禁煙となります。
選考プロセス
カジュアル面談1次面接(所属部部長ほか数名)2次面接(所属部部長ほか数名)最終面接(役員)
※カジュアル面談(メンターとなる先輩社員)
※人事担当者からの個人会社説明(WEB可)をカジュアル面談前など、どのタイミングでも要望に応じて行います。
(弊社のこと知っていただきながら選考を進んでいただけます。)
※適性検査(非認知能力)を実施することがあります。
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