【千駄ヶ谷】インフラ領域戦略リーダー◆アパレル／グループ全体の社内システム最適化推進／年休120日

【企業名】

株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)

【職種名】

【千駄ヶ谷】インフラ領域戦略リーダー◆アパレル／グループ全体の社内システム最適化推進／年休120日

【仕事内容(概要)】

【千駄ヶ谷】インフラ領域戦略リーダー◆アパレル／グループ全体の社内システム最適化推進／年休120日

【具体的な仕事内容】

～東証プライム上場／ITインフラ戦略をリーダーとして企画・推進◎／インフラマネジメントを一気通貫で対応（ベンダー利用もあり）／国内外含めたネットワークまで対応できる／全社平均残業月11.8時間／年休120日～

ビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行、システムの安定運用に向けた最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入による継続的な改善を担っていただきます。

■ 入社後お任せする業務：

・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント

・外部ベンダコントロールと要件定義のリード

・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成

・年度予算の立案や進行中案件の予実管理

・他システム部門を含めたシステム構築、運用の標準化方針の検討　等

※具体的な業務内容（経験・スキルによりお任せする業務は変動）

・AWSを中心としたクラウドサービスの要件定義・基本設計（Webシステム、スクラッチ開発が対象）

・非機能要件（セキュリティ、可用性、運用性、拡張性、コスト最適化）を含む設計・改善

・本部・店舗およびグループ会社・海外拠点（現状は小規模だが今後拡大見込み）を含む全社ネットワークの要件定義・設計

・社内システムの障害対応（ベンダ・社内体制との連携含む、基幹システム運用は外部アウトソース）

・社内システム全体の業務整理・標準化の推進

・IT本部・インフラ戦略を受けた最適化企画・実行・体制構築

・経営層・事業部門・アプリ部門との調整、提案活動

■魅力とやりがい：

◎全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進

◎経営層に直接提案できるポジションであり、事業成長を支える役割を担える

◎予算・契約管理から障害対応までインフラマネジメントを一気通貫で経験

◎社内全体の業務整理・標準化をリードし、業務効率化や統制強化に貢献

◎海外を含むグループ会社展開に合わせたグローバルなキャリア形成が可能

■部門ミッション：

１、デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成

２、「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラにて成長スピードと競争力を加速

■組織体制：8名（男性5名、女性3名）

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

～業界未経験歓迎～

■必須条件

１、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント経験3年以上

＜詳細＞

・5名以上のチーム、または複数部門を横断したPL/PM経験

・課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験

２、下記いずれかの経験がある方

・AWSを中心とした設計・構築経験

・ベンダコントロールのみでなく自身で設計、構築、運用した経験（オンプレ環境含む）

・Webシステム／スクラッチ開発におけるインフラ要件定義・設計経験

・非機能要件を含む設計・構築経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区神宮前3-28-1

勤務地最寄駅：各線／千駄ヶ谷・国立競技場駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区神宮前3-28-1　[最寄り駅]明治神宮前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業：11.8時間 ※2023年度全社平均

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：410,000円～560,000円

固定残業手当/月：45,000円～65,000円（固定残業時間14時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

455,000円～625,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験、実力を考慮の上、当社規定により優遇

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万円／月

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■前払退職金制度

■企業年金制度(確定拠出年金)

■財形貯蓄制度

■従業員持株会

■社員割引

■スライドワーク制度

■リモートワーク制度（利用条件あり）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、他

【事業概要】

■事業内容：

紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売

■同社の特徴：

独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。社是である「すべてはお客様のためにある」に基づき、顧客に満足を提供する3要素「ヒト（接客・サービス）」・モノ（商品）・ウツワ（施設・空間・環境）」を徹底的に磨き上げることを競争力の源泉としています。この3要素を継続的に進化させることにより、経営理念である「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける。」の実現を目指します。

・ヒト（接客、サービス）…高いホスピタリティに基づき、高度に完成された接客やサービス

・モノ（商品）…世界的な広い視野で適産、適選された商品。5適（顧客が適時＝欲しい時に、適品＝欲しいものが、適価＝欲しいと思う価格で、適量＝欲しい量だけを、適所＝欲しい場所で購入できること）を満たす商品

・ウツワ（施設、空間、環境）…店舗、EC、その他の機会を含むすべての顧客接点において、真の心地よさを追求した施設、空間、環境

■社名の由来：

ユナイテッドアローズという社名には、ひとつの目標に向かって直進する矢（Arrow）を束ねた（United）ものという意味が込められています。それぞれ個性をもった人間である従業員が共通の理念（志）を目指す。そうした従業員の集合体がユナイテッドアローズである、という人材に対する考え方を表したものです。

■展開ブランド：

UNITED ARROWS/BEAUTY&YOUTH/green label relaxing/DRAWER/BLAMINK/ASTRAET/H BEAUTY&YOUTH/ROKU/UNITED ARROWS & SONS/ODETTE E ODILE/Steven Alan/California General Store/SOVEREIGN/monkey time/LOEFF/CITEN/EMMEL REFINES/AEWEN MATOPH/koti/UNITED ARROWS GOLF/Lepidos/Pheeta/JUICE/PREEK/UNITED ARROWS BEAUTY/ATTISESSION等

【郵便番号】

1500001

【所在地】

東京都渋谷区神宮前3-28-1

【設立年 補足】

1989年10月

【従業員数】

3,750名

【市場】

プライム市場

【資本金】

3,030百万円

【売上高】

130,135百万円

【経常利益】

6,362百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

http://www.united-arrows.co.jp/