【神楽坂】人事給与労務◆教職員対象の共済事業／年間休日120日以上／福利厚生充実／残業少

【企業名】

教職員共済生活協同組合

【職種名】

【神楽坂】人事給与労務◆教職員対象の共済事業／年間休日120日以上／福利厚生充実／残業少

【仕事内容(概要)】

【神楽坂】人事給与労務◆教職員対象の共済事業／年間休日120日以上／福利厚生充実／残業少

【具体的な仕事内容】

【給与計算実務経験をお持ちの方へ／社労士事務所在籍者も歓迎！／安定した就業環境で活躍◎／残業少なめ／家族手当・住宅手当・退職金制度有】

■業務内容

教職員共済生協の職員として採用します。入職後は人事部に配属となり、人事労務の担当者として以下の業務をお任せします。

・給与計算、年末調整

・勤怠・休暇管理

・社会保険手続き

・規程作成・改定

・契約書作成

・人事評価制度の運営など

※ご入社後は主に給与計算をお任せし、スキルに応じて徐々に幅広くお任せします。

■組織構成

人事部は、1グループ（人事企画・採用・研修）と2グループ（給与・労務）に分かれており、今回ご入職いただく方は人事2グループに配属となります。人事2グループは次長1名、職員1名、派遣職員2名が在籍しています。

■キャリアパス

ご入職後、ご経験や適性に応じて業務をお任せしますが、まずは給与計算からご担当いただく想定です。複数の職種があり、それぞれで計算方法も異なるため、グループ内で分担しながら業務を進めています。ゆくゆくは給与計算の取りまとめも担っていただくことを期待しています。

将来的には、人事関連の規程や制度の見直し等、業務範囲を広げていただくことも可能で、人事労務を軸にしつつキャリアの幅を広げていける環境です。

■ポジション魅力

歴史ある組織である一方で、制度や規程の見直しなど、現在は変革フェーズにあります。そのため、安定した基盤のもと腰を据えて就業しながらも、制度改善や新しい仕組みづくりに主体的に関わることができます。オペレーションだけでなく、制度・ルールづくりにも携わることで専門性高くキャリア形成をしていくことができます。

■就業環境

平均残業は10時間以内でメリハリのついた働き方が可能です。家族手当や住宅手当、退職金制度など福利厚生も充実しており、長期的に就業ができます。

■教職員共済生活協同組合について

教職員共済生活協同組合は、消費生活協同組合法（生協法）にもとづき、厚生労働省の認可を受けて設立された、共済事業を行う協同組合です。協同互助の精神にもとづき、組合員（教職員）の生活の文化的・経済的改善向上を図ることを目的に「教職員にとってなくてはならない存在」であることを目指して共済事業を展開しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：業種未経験歓迎！

・給与計算の実務経験者（目安：50名以上の規模の業務経験）

※アウトソース先への指示やチェックのみではなく、内製化されている企業等において実際に給与計算を行っていた方を対象としています。

※社労士事務所に在籍されていた方も歓迎です！

■歓迎条件：

・規程作成業務の経験者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区山吹町10-1　ラポール日教済

勤務地最寄駅：東京メトロ東西、有楽町線／神楽坂、江戸川橋駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的にキャリアアップのため、全国事業所を含む異動が発生する可能性がございます。

【住所設定】

本社／東京都新宿区山吹町10-1　ラポール日教済　[最寄り駅]江戸川橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

450万円～590万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：232,000円～288,800円

その他固定手当/月：41,760円～67,984円

固定残業手当/月：9,280円～11,552円（固定残業時間5時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

283,040円～368,336円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■予定年収はあくまでも目安の金額です。賞与は業績により、年2回の支給がなされます。（2025年度4.03ヶ月）

■別途、住宅手当、扶養手当等があり、ご本人の属性により加算されます。

■残業代は、基本給の4％分が必ず支給され、それを超えた分が別途支給される形となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：10万円／月額上限

家族手当：子供13000円／人　等

住宅手当：27000円／月額上限

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

研修制度（新入職員研修・階層別研修・業務研修・テーマ別研修・次世代リーダー育成の研修など）、外部研修参加、資格取得支援制度

＜その他補足＞

選択型福利厚生制度（ベネフィット・ステーション）、財形貯蓄制度、社内貸付金制度、観光産業健康保険組合の福利厚生制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

完全週休2日制：土日祝日、年間有給休暇：最大20日、入職月により付与日数決定、その他休暇：年末年始、夏季休暇（年5日）、リフレッシュ休暇（年3日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等

【事業概要】

■事業内容：

当生協は消費生活協同組合法（生協法）にもとづき、厚生労働省の認可を受けて設立された共済事業を行う協同組合です。協同互助の精神にもとづき、組合員の生活の文化的、経済的改善・向上を図ることを目的に、「教職員にとってなくてはならない存在」になるべく共済事業を行っています。

■生活協同組合：

生活協同組合（生協）とは、組合員一人ひとりが自分の意思で協同し、より良い暮らし、より豊かで文化的な暮らしを実現していくことを目的とした組織です。株式会社のような営利事業法人とは大きく異なり、利益を目的とした組織ではありません。生協は自分たちの願いやニーズを満たす事業を行うために、各人が出資金を出し合ってつくる民主的な自治組織です。

■全国展開：

全国約50ヵ所に拠点を構えており、幅広いネットワークで皆さまをサポートしています。

■取扱共済：

総合、自動車、火災、自然災害、団体生命、医療、交通災害、年金、終身の各種共済。

総合共済とは、少ない掛金で死亡・傷害・医療・火災・賠償責任など多くの種類の保障を得ることができる共済です。共済は比較的少額から入れるものが多く、さまざまなニーズに応えやすくなっています。

【郵便番号】

1628624

【所在地】

東京都新宿区山吹町10-1

【ビル名等】

ラポール日教済

【設立年 補足】

1965年4月

【従業員数】

476名

【市場】

非上場

【資本金】

21,128百万円

【HPリンク先】

https://www.kyousyokuin.or.jp/