【新宿】人材開発・研修企画◆新卒・中途の研修設計・組織活性化推進など◆プライム上場／年休120日

【企業名】

キャリアリンク株式会社

【職種名】

【新宿】人材開発・研修企画◆新卒・中途の研修設計・組織活性化推進など◆プライム上場／年休120日

【仕事内容(概要)】

【新宿】人材開発・研修企画◆新卒・中途の研修設計・組織活性化推進など◆プライム上場／年休120日

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場の安定基盤／BPO事業の成長性／完全週休2日制・年間休日120日・研修設計～講師まで裁量を持って担当可能】

BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。

■業務内容：

・中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）

・中途入社社員オンボーディング支援

・新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談

・新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談

・コンプライアンス教育

・人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定

・サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成

・その他社員の選抜育成・研修の企画・運用

・人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加

・社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など）

・派遣スタッフ・請負スタッフの教育研修企画・実施

・その他、人材開発・人材育成・研修に関連する業務の企画・実施全般

■当社の特徴：

◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能

既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

◎業界トップレベルの成長率

多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

～業界未経験歓迎～

・人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上

・Excel関数を使った業務経験

■歓迎条件：

・タレントマネジメントシステム運用の経験がある方

・人的資本開示関連の業務経験のある方

・人事戦略系の社内プロジェクト参加の経験がある方

・社内活性化（インナーブランディング）のご経験がある方

・エンゲージメント向上施策の経験がある方

・BPOまたは人材派遣業界の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33F

勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

状況に応じて転勤をお願いする場合があります。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区西新宿2-1-1　[最寄り駅]都庁前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月20～30時間程度／繁忙期は月45時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：261,000円～497,000円

＜月給＞

261,000円～497,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■昇給：年1回（3月）

■賞与（業績年俸）：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費月3万円まで支給

家族手当：無

住宅手当：住宅手当・単身赴任手当※転勤者のみ対象

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど）

■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など）

＜その他補足＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■退職金制度

■財形貯蓄制度

■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）

■従業員持株制度

■社内公募制度

■結婚祝金

■出産祝金

■見舞金

■弔事金給付

■限定正社員制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土日祝／年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）

【事業概要】

■事業内容：

事務系人材サービス事業（BPO関連事業部門・CRM関連事業部門・一般事務事業部門）、製造系人材サービス事業

■事業の特徴：

（1）BPO関連事業…BPO事業を行う顧客企業へ要員を派遣する場合と、BPO事業者を除く顧客企業から業務プロセスの一部分を直接請け負う場合があります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、様々な企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。顧客の企業価値を高め、コア業務に集中できるよう、高付加価値な人材サービスと継続的な業務改善で支援をしています。

（2）CRM関連事業…豊富な人材サービス実績と専門セクションによるサポート体制を活かし、テレフォンオペレーター及びスーパーバイザー等管理者の提供～導入研修～変動要素も踏まえたシフトマネジメント～業務完了までをワンストップで提供することで、コンタクトセンターの生産性向上、コスト削減、品質向上を実現します。

（3）一般事務事業…顧客のニーズにかなう優秀な人材を、専門コンサルタントによるマッチングから就業前後のフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。組織構築の視点とコンプライアンス遵守もふまえ、最適な人材ソリューション（人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介）を提案します。

■社風：

平均年齢35歳の元気な雰囲気の会社です。オフィス内では、営業からバックオフィスまですべてのセクションが同じフロアに配置されているので、部門を越えた会話が飛び交っています。また、「私たち自身が仕事を楽しむ」ことをモットーに、「誠実さ」「正々堂々」「フェア」「一生懸命」「チームワーク」「団結」「ハッピー」という言葉に価値を置いています。社員全員での海外旅行などの社内イベントや社員持株会社の設立など、同社社員や働く環境を大切にしています。

■ロゴマーク：

同社の楕円の連なるロゴマークは「人と人をリンクする」「企業と人をリンクする」等といったイメージを表現しています。また、「CAREERLiNK」の「i」だけが小文字ですが、これは「i」という文字を「人」に見立て「人」が組織や社会の中心であり、そのつながりこそが重要であることを表現しています。

【郵便番号】

1630433

【所在地】

東京都新宿区西新宿2-1-1

【ビル名等】

新宿三井ビル33F

【設立年 補足】

1996年10月

【従業員数】

931名

【市場】

プライム市場

【資本金】

418百万円

【売上高】

44,642百万円

【経常利益】

391百万円

【平均年齢】

35歳

【HPリンク先】

http://www.careerlink.co.jp/