【丸の内】企業法務担当◆レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／年休120日以上

【企業名】

株式会社タカラレーベン

【職種名】

【丸の内】企業法務担当◆レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／年休120日以上

【仕事内容(概要)】

【丸の内】企業法務担当◆レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／年休120日以上

【具体的な仕事内容】

～レーベンブランドを手掛ける総合デベロッパー／テレワーク・フレックス制度あり／年休120日以上・福利厚生充実～

■募集背景

法務部門の体制強化を目的とした募集です。

現在、契約書の審査・作成から法律相談、法改正対応、係争対応、株主総会、開示関連業務まで、幅広い法務業務を担っています。

今後もグループの事業成長を法務面から支えていくため、実務経験を持つ即戦力人材をお迎えします。

■法務部のミッション

当部門が目指しているのは、リスクを防ぐ「ガーディアン」と、事業を前に進める「パートナー」の両立です。

ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスの観点から、法令・規制の遵守とリスク低減を図るとともに、事業部門と伴走し、その目標達成を法務面から支援します。

■具体的な業務

ご経験に応じて、以下の業務を担当していただきます。

・各種契約書の審査・作成

・事業部門からの法律相談への対応

・法改正の情報収集および社内対応

・訴訟、係争、各種トラブルへの対応

・株主総会の運営支援

・有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書などの開示関連業務

・顧問弁護士など外部専門家との連携

・その他、グループの企業法務に関する業務

■入社後にお任せすること

入社後は、これまでのご経験を踏まえ、契約書の審査・作成、法律相談、法改正対応などから担当していただきます。

上司や既存メンバーと連携しながら業務を進め、徐々に担当範囲を広げていただく予定です。

将来的には、訴訟・係争対応、株主総会、開示関連業務などを含め、当部門が担う企業法務全般を自己完結できるコアメンバーとしての活躍を期待しています。

■このポジションの魅力

・単にリスクを指摘するだけでなく、事業部門と一緒に解決策を考える法務を経験できます

・契約法務から係争、株主総会、開示・ガバナンスまで、企業法務を幅広く経験できます

・不動産を中心に複数の事業を展開するグループの法務案件に携われます

・これまでの経験を活かしながら、専門性とキャリアの両方を高めていけます

・性別や年齢にかかわらず、実力や意欲に応じて重要な業務をお任せする環境です

・将来的には部門のコアメンバーや、法務組織を牽引するポジションを目指すこともできます

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

・事業会社における法務実務、または法律事務所における企業法務の実務経験（目安3年以上）

・NDA、業務委託契約、売買契約など、基礎的な契約書の審査経験

・民法、会社法などに関する基礎知識

・事実関係を整理し、論理的に検討できる法的思考力

・社内関係部署と円滑に調整できるコミュニケーション能力

＜歓迎要件＞

・上場企業または不動産事業会社での法務経験

・法科大学院修了

・宅地建物取引士

・訴訟、係争対応の経験

・株主総会または開示関連業務の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F

勤務地最寄駅：各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

※当面転勤は想定していません

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-8-2　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間は月平均30時間程度です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

534万円～794万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：333,750円～496,250円

＜月給＞

333,750円～496,250円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給・昇格：年1回

■賞与年2回（4ヶ月分※業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：社内規定による

家族手当：社内規定による

住宅手当：社内規定による

寮社宅：無

厚生年金基金：無　社内規定による

退職金制度：社内規定による

＜定年＞

60歳

※再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■中途社員入社時研修

■階層別研修

＜その他補足＞

■昇給・昇格年1回

■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による）

■社会保険制度完備

■交通費全額支給

■報奨金制度

■家族手当

■住宅手当

■役職手当

■時間外手当（全額支給）

■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月）

■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など）

■資格取得奨励制度

■持家制度

■退職金制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始、夏期9日連続休暇（有給含む）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇

【事業概要】

・事業内容：新築分譲マンションの企画・開発並びに販売、不動産流動化事業、賃貸事業、流通事業

総合デベロッパーとして挑戦を続けるタカラレーベンは、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。

年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、今のタカラレーベンを築いております。

MIRARTHホールディングスグループ*1全体では事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、ホテル事業、海外事業など様々です。

約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。

*1：【タカラレーベンは2022年10月1日をもって持株会社体制（MIRARTHホールディングス）へ移行し、

不動産事業を「株式会社タカラレーベン西日本」に承継し、同社は、同日付で「株式会社タカラレーベン」に商号を変更しました。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-2

【ビル名等】

鉄鋼ビルディング16F

【設立年 補足】

1989年8月

【従業員数】

484名

【市場】

非上場

【資本金】

400百万円

【HPリンク先】

https://www.leben.co.jp