人事課長補佐/経営統合に伴うグループ変革期/創業120年のインフラを支えるプラントメーカー/人事制度・企画

応募資格について

【必須資格・経験】
・人事制度の運用・改善経験
・マネジメント経験

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仕事内容

人事課長補佐【経営統合に伴うグループ変革期／創業120年のインフラを支えるプラントメーカー】
【仕事内容】
プレイングマネージャーとして、グループ各社の人事制度・評価制度の整備をお任せします。
・グループ各社の人事制度・評価制度の運用、改善
・グループ会社の人事課題への対応、各社との調整
・就業規則・人事関連規程の整備、改定・運用
・人材育成施策・採用活動の企画、運営サポート
・人事業務の効率化・システム活用の推進

現在、各グループ会社で人事制度・評価制度が異なっているため、主要グループ会社3社を中心に、各社の事業特性を踏まえて既存制度を比較・整理し、評価制度の統一や就業規則の整理など、グループとして一定の水準に揃えていくことがミッションです。
制度をゼロから設計するのではなく、各社の人事担当者と調整しながら、課長とともに制度整備を推進していただきます。各社との調整や意見集約に時間を要しているため、グループ会社間の橋渡しを担い、業務を前に進めていただくことを期待しています。

課長補佐としての入社を想定していますが、将来的には課長職へのキャリアアップも期待しています（3年程度を目安）。
また、本人の適性や希望、成果などに応じて、グループ会社の人事や役員など、幅広いキャリアに挑戦できる可能性があります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部 人事グループへの配属予定です。

・人事部長（執行役員兼務）／50代後半
・人事課長／50代前半

• 募集ポジション

・メンバー11名（採用・教育2名／労務管理9名）
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：750～850 万円月給制基本給：380000円～490000円 月給：380000円～490000円 残業代：全額支給管理監督者としての採用になった場合、残業代支給対象外です。通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
フリーアドレス、服装自由、従業員表彰、24時間健康相談、寮、社員持株会制度、介護・育児休業制度、契約保養所、退職金制度、退職年金制度(確定給付年金・確定拠出年金)、財形貯蓄ほか

【勤務地】
勤務地住所：【東京本社】東京都中央区晴海３－５－１
アクセス：都営大江戸線「勝どき駅」から徒歩8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの利用は業務状況等でも変動するため、詳細は選考を通してお伝えします。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:05 実働時間：7時間35分 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間～25時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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選考について

【選考プロセス】
面接3回 （適性検査 あり）
一次面接二次面接最終面接（一次面接はWEB実施相談可能ですが、可能な限り対面実施です）
※選考フローは変動する可能性がございます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
同社は、1905年の創業以来120年以上にわたり、産業の基盤となる装置・プラント設備や、日常生活に欠かせない上下水道設備、さらには環境保全設備など、常に社会とそこに暮らす人々の想いに「技術」をもって応えてきました。

「汚泥の月島」として、汚泥の無害化・原料化処理分野では高い技術を誇りトップクラスの実績を持っています。
「燃料エネルギー循環型社会の実現」を目指し、下水汚泥処理設備から排出される汚泥を炭化させバイオマス燃料として有効活用する汚泥燃料化設備や、消化ガスを利用したFIT発電設備などの技術が集結しています。

月島ホールディングスグループは、「最良の技術をもって産業の発展と環境保全に寄与し、社会に貢献する」という企業理念のもと、これまでの技術をより進化させていきます。また、世界的な流れである地球温暖化防止のために環境技術で世界に貢献していきます。
【募集背景】
組織強化のための増員募集です。
来年4月に予定している三菱化工機社との経営統合を控え、グループ会社の人事支援やガバナンス強化など、人事として取り組むべき業務が増えてきています。現在は部長・課長を中心に対応していますが、メンバーマネジメントなどの既存業務もあり、負荷が高まっている状況です。各メンバーもそれぞれ担当業務を持っているため、経営統合に伴う業務を推進する人員が不足しています。そこで、部長・課長の補佐として、組織横断的な人事業務を主体的に推進いただける方を募集します。
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