東京／受変電設備のプロマネ◆年休120日以上/高ニーズな製品群で売上1兆円超えの総合電機メーカ#74

【企業名】

富士電機株式会社

【職種名】

東京／受変電設備のプロマネ◆年休120日以上/高ニーズな製品群で売上1兆円超えの総合電機メーカ#74

【仕事内容(概要)】

東京／受変電設備のプロマネ◆年休120日以上/高ニーズな製品群で売上1兆円超えの総合電機メーカ#74

【具体的な仕事内容】

～在宅勤務可！電気設備に関する知見をお持ちの方歓迎！世界のインフラを支える社会貢献度の高いポジション／独身寮･社宅、各種手当など福利厚生充実◎／平均勤続年数20.4年／東証プライム上場大手電機メーカー～

■業務内容：

受変電設備のプロジェクトマネジメントを担い、提案～導入～稼働後のフォローまで、フェーズ毎にそれぞれの担当者と連携しながら対応を行います。

＜業務詳細＞

・計画立案

・見積企画

・受発注・納入手配

・開発推進対応

・不具合・クレーム対応　等

＜顧客例＞

国内外の一般産業および電力会社（風力、太陽光、バイオマス等の新エネルギー発電関連）

■本ポジションのポイント：

・社内外の多数のステークホルダーと適切に連携をし、プロジェクトの遂行を目指します。プロジェクトの最初から最後まで自身の意見・考えを反映させることが出来るので、非常に面白みがあります。

・中には億単位のプロジェクトもあり、スケールもやりがいも大きな仕事に携わることが出来ます。

■働き方：

・在宅勤務制度あり（最大月に10日）：業務状況に応じ適宜活用しています

・残業：平均月30H程度

・出張：国内出張あり（目安１～5回/月）

※出張頻度は担当PJTや進捗状況により様々です。場合によっては海外出張が発生する可能性もあります。

■パワエレ事業について：

電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。

大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。

■当社の特徴・魅力：

年間休日126日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数17日以上等、長く働きやすい環境が整っています。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

電気設備に関するプラントエンジニア、施工管理、サービスエンジニア等のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：

・電気施工管理1級、電検3種、電気工事士の資格

・海外対応に抵抗感が無い方

～業種未経験歓迎～

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京工場

住所：東京都日野市富士町1番地

勤務地最寄駅：JR中央線／豊田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京工場／東京都日野市富士町1番地　[最寄り駅]豊田駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業は極力抑える方針ですが、繁忙時期は協力のお願いをする場合があります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

650万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞

300,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。

■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：18歳未満の子1人につき10,000円支給

住宅手当：同社規定による（年齢制限等あり）

寮社宅：同社規定による（年齢制限等あり）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：一時金、確定拠出年金（DC)

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞

■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）

■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞

■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）

■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））

■自己啓発、リフレッシュ支援制度

■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度

■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇18日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■GW、夏季、年末年始休暇

■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

【事業概要】

大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業

■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ

102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援

同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える

同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。

【郵便番号】

2100856

【所在地】

神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1

【設立年 補足】

1923年8月

【従業員数】

27,391名

【市場】

プライム市場

【資本金】

47,586百万円

【売上高】

1,123,400百万円

【経常利益】

118,800百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.fujielectric.co.jp/index.html