【神奈川】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職※年休120日・残業20h

【企業名】

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【職種名】

【神奈川】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職※年休120日・残業20h

【仕事内容(概要)】

【神奈川】店長経験を“人の成長”に活かす「教室長候補」教育×マネジメント職※年休120日・残業20h

【具体的な仕事内容】

～「売上ではなく、“人の成長”をマネジメントしませんか？」店長経験が“そのまま活きる”ポジション～

■ポジション概要：

教室を“1つの店舗”のように捉え、運営・改善を担っていただきます。

【業務詳細】

・教室運営（契約・稼働・環境管理）

・学生アルバイト（メンター）の採用・育成・評価

・教室の数値管理と改善施策実行

・授業提供（IT×ものづくり）

・保護者対応・提案

■社員の声（異業界出身／前職：飲食店長）

「数値をもとに課題を特定し、現場を巻き込み改善する力や人材育成の経験は、そのまま活かせています。何より、モノを売るのではなく、子どもの成長という“人生の変化”に長期的に関われることが大きなやりがいです。」

将来的には、教室運営に留まらず、サービス企画・人材育成・組織づくりなど、より広い視点で事業に関わるキャリアも描けます。

また、教育・IT未経験からの入社者も多く、現場OJTやナレッジ共有を通じて立ち上がりを支援する体制も整っているため、業界未経験でも安心してチャレンジいただけます。

◆異業界からご活躍社中のインタビュー

https://litalico.co.jp/recruit/recruit\_stories/6m\_q1z-m2

■拠点組織構成：

教室長、指導員スタッフ、講師（ほとんどが大学生アルバイトスタッフ）が在籍。チームとなってより良い教室運営を目指します！

■なぜ店長経験者を採用したいのか：

◎現場マネジメント力を即戦力として活かせるため

アルバイト育成・チーム運営・数値管理など、店長として培った再現性の高いスキルが教室運営に直結します！

◎課題発見～改善のPDCAを回せるため

売上や人員配置の最適化経験は、教室の品質向上や運営改善にもそのまま応用できます。

◎“人の成長”を軸にしたマネジメントへ転換できるため

顧客満足だけでなく、子どもやスタッフの成長に向き合う、より本質的なマネジメントに挑戦できます。

→これまでの店長経験はそのまま活かしながら、「モノを売る」から「人の成長に関わる」仕事へキャリアチェンジしませんか。また、働き方も改善され、長期的なキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・店長やエリアマネージャーなど、店舗マネジメント経験（飲食、小売りなど商材・業種問わず）

～飲食店舗での店長経験者も活躍中です～

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

LITALICOワンダー　神奈川の各教室

住所：神奈川県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

希望や事情を考慮します。

転居を伴う転勤はご希望がない限りございません。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間：40時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～20:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

シフト例：平日11:00～20:00・12:00～19:00、土日9:00～19:00実働8時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の業務内容・勤務条件に変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：251,300円～421,000円

固定残業手当/月：38,700円～64,900円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

290,000円～485,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給あり（半期に1回）

■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給：上限月5万円

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。

＜その他補足＞

・社割制度（対象：全社員）

・育児休業：有（対象：全社員）※最大6年間可能

・時短勤務：あり（対象：社員）

・兼業可能（社内規定あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

※原則平日休みとなります。

夏季休暇、年末年始、特別休暇

※月の中で週2休と祝日を祝日日数分が取得可能。

※時間は教室や曜日により異なる

【事業概要】

■事業内容：

「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。

（1）就労支援事業…障害者就労支援サービス事業「LITALICOワークス」

（2）教育事業…子どもの創造性、多様性を育むIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、発達が気になる子どもに個別最適な教育を提供する「LITALICOジュニア」

（3）インターネット事業…発達が気になる子どもを育てるママパパが必要な情報をみんなで共有する発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、働くことに障害のある方が自分にあった仕事や就職支援サービスを探せる就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、教育・福祉業界に特化した転職支援サービス「LITALICOキャリア」

（4）ライフプランニング事業…お子様のライフステージに沿った相談や将来の見通しを一緒に立て、ライフプランに合わせた保険商材を提供する「LITALICOライフ」

■経営理念・ビジョン：

（1）理念「LITA（利他）LICO（利己）」

・LITA（利他）…すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する

・LICO（利己）…社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く

（2）同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。

【郵便番号】

1530051

【所在地】

東京都目黒区上目黒2-1-1

【ビル名等】

中目黒GTタワー15F、16F、20F

【設立年 補足】

2005年12月

【従業員数】

5,359名

【市場】

プライム市場

【資本金】

3,000百万円

【売上高】

33,214百万円

【経常利益】

3,208百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

http://litalico.co.jp/