【千葉／店舗管理部門】ロピアのチーフ候補◆年休120日◆最短3か月で昇格・チーフ平均年収630万

【企業名】

株式会社ロピア

【職種名】

【千葉／店舗管理部門】ロピアのチーフ候補◆年休120日◆最短3か月で昇格・チーフ平均年収630万

【仕事内容(概要)】

【千葉／店舗管理部門】ロピアのチーフ候補◆年休120日◆最短3か月で昇格・チーフ平均年収630万

【具体的な仕事内容】

年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍～

■概要：

同社店舗管理部門にてチーフ候補として就業いただく方を募集しております。

■職務内容：

・レジ業務

・備品／設備管理

・スタッフ教育

・イベント企画

・SNS運営

・店舗庶務

■特徴：

店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。

「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。お店のメンバー全員が一丸となってお店を盛り上げた結果、お客様が笑顔になる。さらにリピーターとなってくださることが何よりのやりがいです。また各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。

■組織構成

・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。

※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス

・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。

※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上

■透明性のある評価制度：

・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。

・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・レジ業務などのご経験をお持ちの方

・スーパーマーケットやディスカウントストアでの就業経験をお持ちの方（アルバイト等も可）

■歓迎条件：

・マネジメントのご経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉県内の各店舗

住所：千葉県内の各店舗

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

～多様な働き方を実現することが可能です～

a:バリバリ稼げる総合職

b:指定エリア内限定勤務職種

c:転居を伴う異動なしのホーム限定職

※上記により年収の変動あり

＜転勤＞

当面なし

＊昇進や新店舗立上げなどに伴い、転勤の可能性あり

【勤務時間】

＜勤務時間＞

6:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

配属店舗、部門により、6:00就業開始～22:00終業までの中でシフト勤務となります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,700円～367,100円

固定残業手当/月：65,300円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

309,000円～461,100円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。

※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳

■昇給：年1回

■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：寮社宅有／単身赴任手当有／引越し補助有

寮社宅：本人負担：1万円～

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：入社1年後

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

財形貯蓄、健康診断（年1回）、保養所：国内（エクシブ）、サークル

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

※完全週休2日制(シフト制)、上期休日、下期休日、慶弔休暇、その他

※管理職相当以上の場合は、年休108日

【事業概要】

■ビジョン：

2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、

「食の製造小売（食のSPA）」を掲げ、日本のみならず、

「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます！

■事業概要：湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内150店舗以上まで拡大しています。

・食品スーパーマーケットの運営

（生鮮食料品・一般食料品・酒類などの販売）

・食肉専門店の運営

・手造りハム・ソーセージ等の製造販売

・食品の輸入貿易

■特徴：

スーパーマーケットの仕事といえば、本部のマーチャンダイザーが買付やプライベートブランド商品の開発を行い、それを各店舗の店長が指揮をとって販売していくのが一般的です。それに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが長を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。さらにチーフはプライベートブランド商品の企画開発も手がけるなど、徹底した現場主義が貫かれています。｢100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。

ロピアは生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国No.1となりました（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げており、｢3年以内のチーフ昇格」を目標に、若手社員にも責任ある仕事を積極的にお任せする方針です。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく社長が誕生する可能性も大いにあります。ロピアはさらなる成長を続けていきます。

＜事業の多角化戦略を推進中＞

ひとつの小さな精肉店からスタートした当社。

今や30社を超えるグループ会社・関連会社を有し、

小売業だけでなく、一次産業・二次産業・三次産業を、

すべて自社ホールディングス内で完結させる『六次産業化』を目指しています。

その事業のひとつ一つをグループ会社に任せることで「専門性」を高め、さらに質にこだわった製品やサービスをお届けすることが可能になりました。

【郵便番号】

2120016

【所在地】

神奈川県川崎市幸区南幸町2-9

【設立年 補足】

1971年4月

【従業員数】

3,100名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

521,300百万円

【平均年齢】

30.5歳

【HPリンク先】

https://www.lopia.jp/