【神戸】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業15h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP

【企業名】

関電ファシリティーズ株式会社

【職種名】

【神戸】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業15h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP

【仕事内容(概要)】

【神戸】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業15h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP

【具体的な仕事内容】

【★電気・機械どちらの経験でも歓迎★関西電力グループの大型物件で“技術幅”と“提案力”を磨ける環境／自社研修センターの実機研修が充実◎未経験メンバーの定着率も高い！／残業15h程・年休122日・土日祝】

＼電気・機械の経験活かし、専門性をさらに磨ける！／

関西電力グループの一員として、オフィスビル・商業施設など多様な建物の設備管理をお任せします！

■業務内容：

・点検・メンテナンス（受変電／空調／消防／搬送設備）

・報告書作成・オーナー折衝・協力会社調整

・省エネ提案（照明運転最適化、フィルター周期見直し 等）

■魅力ポイント：

◆単なる点検業務にとどまらず、予防保全・省エネ・改善提案まで担う“提案型”の設備管理！＋αの経験がつめるため市場価値UP

◆3～5年ごとに物件ローテーションを行い、様々な建物・設備領域の幅を広げていきます

■働き方：

◆年休122日（土日祝）

◆担当物件は原則【自宅から90分以内】

◆月平均残業15ｈ程

◆振替休日の取得徹底

大手グループの安定基盤のもと、働きやすさと成長を両立できます◎

■夜勤について：

・夜勤は月約6回ほど（週1～2回程です）

・夜勤のシフトは9時～翌朝9時 ※休憩8ｈ込み（仮眠6ｈ＋昼夜1ｈずつ休憩／仮眠4ｈ＋休憩4ｈのどちらか）

・夜勤明けは、基本的に「当日9時以降＋翌日1日の約2日間」が休みとなります！

■研修制度：

＼業界でも希少な「実機完備」の自社研修センター／

・受変電設備・空調・給排水・消防設備などを実機で学べる研修拠点を自社運営！

・若手から経験者まで、それぞれのレベル別に合わせた研修があり、長期的なフォロー体制があります

■ キャリア：

・物件責任者／複数物件のエリア統括へステップアップ可能！（入社後最短3年で昇格した事例もあり）

・関電グループの強みである エネルギーマネジメント（LCEM） を活用し、データ分析・運用改善・省エネ施策など高度な実務が経験可能！技術者として市場価値を高めていける環境です

■資格取得手当

◆1資格につき1千円～5千円の手当あり（例…第3種電気主任技術者、ビル管理士／毎月3千円など）

◆支給上限なし！資格取得した分だけ手当がつくため、入社5～6年で月1万～1.3万ついている方も多い

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験・業界未経験の方大歓迎！＞

■必須要件：

・設備に関わるご経験

（設備管理、ビルメンテナンス、施工管理、フィールドエンジニアなど）

★このような方も大歓迎です★

・第二種電気工事士

・設備に関する資格（ボイラー技士、危険物取扱主任者、消防設備士 等）

・製造業でのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神戸営業所

住所：兵庫県神戸市中央区加納町6丁目2番1号 神戸関電ビル

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

■本人の希望があり、昇格などキャリアアップ観点での転勤となります

■1～2年での頻繁な転勤は基本無し

【住所設定】

神戸営業所／兵庫県神戸市中央区加納町6丁目2番1号　[最寄り駅]貿易センター駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月15～20ｈ程※担当物件による

■夜勤シフト9時～翌朝9時※休憩8ｈ込み

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～320,000円

＜月給＞

250,000円～320,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は同社規定により決定します。

■年収構成：基本給＋賞与+残業20ｈ分＋各種手当

■賞与：年4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：会社都合による異動の場合、借上社宅制度有

社会保険：関西電力健康保険組合

退職金制度：再雇用制度／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にOJT研修となります。また、社内教育訓練体系を制度化しており、各種資格取得における講習会等を実施しています。

＜その他補足＞

■社宅制度を整備

■カフェテリアプラン（余暇充実に役立つ補助／年間４万円相当利用可能！）

■各種社会保険、確定拠出年金制度

■資格取得支援制度（受験料補助・奨励金）

※1資格につき1千円～5千円（例…第3種電気主任技術者、ビル管理士/毎月3千円）※支給上限額無し！

■結婚休暇、育児・介護休業

■関西電力グループならではの福利厚生サービスも利用可能

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日※担当物件によって変動あり、勤務事業所により休日出勤あり

労働祭、年末年始、夏期休暇、有給休暇（3か月後付与）

【事業概要】

■事業内容：

不動産の総合管理、建物の建築・改築等の工事請負、駐車場運営、

■事業の特徴：

（1）トータルファシリティマネジメント…多種多様な施設のトータルファシリティマネジメントを実施し、省エネ・環境に配慮した時代のニーズに合った提案をします。顧客が抱える課題解決に向けてのきめ細やかな対応を実施し、品質管理の実践、技術力とマネジメント能力を兼ね備えた人材の配置、大規模災害等に対するリスクマネジメント、BCPの実践等、様々なニーズに対応します。また同社が独自に構築したビルマネジメントシステムを活用し、日々の管理情報（作業内容・異常時対応・修繕・設備管理など）をデータベース化。過去の故障や修繕などの履歴を検索可能にします。

（2）エネルギーマネジメント…施設のエネルギー消費を一貫してマネジメントするLCEM（Life Cycle Energy Management）の手法を採用しています。電力系会社ならでは強みを活かして、設備の性能を的確に検証し、効率的なエネルギー管理を徹底。省エネ・省コスト・省CO2に向けた継続的な改善活動を支援します。また、エネルギーマネジメント活動サイクルによって、日常業務の中から汲み取った顧客のニーズや、設備管理上の気づき、独自のエネルギーマネジメントのノウハウをもとに、様々なソリューション提案はもとより、エネルギーコスト削減と環境保全対策をサポートします。

（3）工事…様々な施設の運営管理で蓄積した豊富なノウハウを活かし、調査・企画から設計・施工・アフターサービスまで一貫して請け負います。ビル・施設の改築やオフィス入居工事などの大規模リニューアルから設備更新工事、コンセントひとつなどの小さな工事も迅速に対応します。

（4）駐車場運営…同社は1974年の創業時から駐車場運営に取組んできました。その豊富なノウハウをもとに、プランニングからアフターサービスまで一貫してサポートしています。同社の「土地の活用」は、オーナーの土地を一括して借り受け、駐車場の施工から運営までトータルにマネジメントし、毎月、安定した収益が確保できるシステムを構築します。また、「付帯駐車場の活用」では、ビル管理と一体となったワンストップサービスの提供も可能です。

【郵便番号】

5406203

【所在地】

大阪府大阪市中央区城見2-1-61

【ビル名等】

ツイン21 JYOタワー3階

【設立年 補足】

1974年3月

【従業員数】

1,932名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

43.5歳

【HPリンク先】

https://www.kanden-fa.co.jp/