アスザック株式会社
電子回路・プログラムの設計開発/ハードウェアエンジニア/経験年数不問/年休123日
10 months ago
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Contract type:
Permanent
Work mode:
Onsite
Published on:
17 September 2026
What they need
電子回路・プログラムの設計開発/ハードウェアエンジニア/経験年数不問/年休123日
仕事内容
センサを用いた電子回路・プログラム設計を行なっているP&D事業部の”設計・開発”の業務をお任せします。
一から製品を開発できるやりがいのある仕事です!
アスザック(株)P&D事業部では、各種検知センサーを始めとした電気・電子部品の設計から製造までを行っています。
【主な仕事内容】
- 組み込みプログラム(C言語)の新規開発
- 基板の回路設計
~仕事の流れ~
お客様と打ち合わせ・仕様決定
回路設計・使用部品の選定
基板製造(外注に依頼)
基板の性能確認(合わせて検査・試験治具の考案と制作)
・既存プログラムのメンテナンス・改修
・お客様とのお打ち合わせ
- 使用する開発言語:C言語
【教育制度】
・入社時研修:まずは製品について理解してもらうため、製造現場での研修等を通して既存製品について理解を深めていただきます。
・その後OJT担当者と一緒に既存製品のプログラムを理解するところからスタートします。
しっかりフォローしますので安心して挑戦できます!
・その他、キャリア採用者研修、階層別研修など 学ぶ場が多い環境です!
応募資格・条件
既卒・第二新卒歓迎英語力不問
高校卒以上 / 経験者のみ募集
・電子回路設計関連の知識がある または 業務経験がある方
・組み込みプログラムの知識がある または 作成ができる方
・C言語を使用できる方
~こんな方を求めています!~
・自ら学び主体的に行動できる方
・コミュニケーション力のある方
募集人数・募集背景
増員
1名
定年退職が近い社員の将来的な後継としてのポジションを期待した増員募集です。
勤務地
転勤なし
アスザック株式会社 P&D事業部
長野県上高井郡高山村大字中山981(最寄駅:北須坂駅(長野電鉄長野線))
変更の範囲:会社が定める拠点
※転勤の有無:基本的に想定していません。
アクセス
・長野電鉄「北須坂駅」からタクシーで約10分
・小布施スマートICから車で10分
勤務時間
08:00~17:00
実働時間:8時間/日
※休憩時間:60分(実働8時間)
※残業:月20時間程度
【働き方】
お休みも取りやすくワークライフバランスの両立が可能です!
(有休取得日数 平均13日)
給与
月給 220,000円 ~ 280,000円 (※想定年収 3,800,000円 ~ 4,800,000円)
【想定年収】
380万円~480万円
(月給22万~28万円×12ヶ月)+(賞与年5.7ヶ月/過去実績)
※残業代は時間外労働に応じて別途支給しますが、残業月平均20時間実施した場合、残業手当は約51万~40万円/年になります。
【その他手当】
・通勤手当(上限なし)※高速代補助あり
・子育て支援手当
・役職手当
・残業手当 ※見込み残業制ではありません。
【賞与・昇給】
・賞与年2回:6月、12月(計5.7ヶ月分/前年度実績)
・昇給年1回:5月
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
休日休暇
夏季休暇年末年始休暇
週休2日制
週休2日制
- 年間休日123日 ※年に2,3日土曜日出勤があります。
(土・日・祝日、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇)
- 有給休暇
(入社半年経過後10日~最大20日付与)
- 産前・産後休暇(取得率100%)
- 育児休暇(女性取得率100%、男性の取得実績も増えています!)
- 介護休暇
- 特別休暇(慶弔休暇など)
- リフレッシュ休暇
- 子の看護休暇
福利厚生
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり寮・社宅・住宅手当あり時短勤務制度あり
<充実した福利厚生で働きやすさです!>
- 各種社会保険完備
- 各種研修制度あり(中途社員・階層別・職種別専門訓練など)
- 自動車通勤可能(無料駐車場完備)
- 社宅制度あり(入社時に通勤圏外に自宅がある方対象)
- 家賃12,500円
- 再雇用制度(65歳まで)
- 退職金制度あり(勤続5年以上)
- 永年勤続表彰
- 結婚・出産祝い金あり
- 短時間勤務制度
- キャリア申告制度
- 社内行事あり(参加自由 お子さんの参加OK!)
- 保養施設、図書館、簡易ジムあり
- 自社製品社員割引あり
- 全国リゾートホテル法人会員
選考プロセス
STEP1
書類選考
STEP2
適性検査
※学力テストはありません。
STEP3
一次選考(人事担当、現場担当による面接、SPI試験)
STEP4
最終選考(役員面接)
STEP5
内定
写真
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