アスザック株式会社
コンクリート製品の品質管理職/年休123日/福利厚生充実!/勤務地:飯田
5 months ago
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Contract type:
Permanent
Work mode:
Onsite
Published on:
17 September 2026
What they need
コンクリート製品の品質管理職/年休123日/福利厚生充実!/勤務地:飯田
仕事内容
インフラエンジニアリング事業部の品質管理担当として、コンクリート二次製品の品質管理業務をお任せします。
【取り扱い商材 ”コンクリート二次製品”】
土木・建築用のコンクリート二次製品です。縁石、側溝、擁壁、雨水・汚水を流す水路やマンホール、歩道や公園、施設の景観石材など、暮らしの基盤を支えるコンクリート製品を扱っていただきます。
【仕事内容】
- 原材料の受入れ・検査
- 生コンの固さ・空気量・強度などの試験
- 完成した製品の外観・寸法・性能検査
- 検査データの記録
- 試験票等のお客様提出書類の作成
- 社内規格の整備
- 不良・不適合の対策検討 など
【充実した研修でしっかりサポート!】
・入社後、まずは約3ヶ月間製造現場で研修を行います。
研修を通して製品知識や製造工程の基本を学ぶとともに、現場技能者との関係づくりをしていただきます。
・配属後は、OJT教育で先輩から実務を学んでいきます。
(JIS規格等を理解し、試験・管理内容を覚えていきます。)
【やりがい】
当社の製品は災害復旧工事でも大活躍!地域の暮らしを足元から支えています。自身が携わったものが町に長く形として残るので、安全で住みやすい街づくりに貢献している実感がもて、大きなやりがいに繋がります。
応募資格・条件
既卒・第二新卒歓迎英語力不問
高校卒以上 / 経験者のみ募集
~必須~
・普通自動車運転免許
・品質管理業務の経験(業種は問いません)
~歓迎~
・QC検定3級以上をお持ちの方
・コンクリート技師の資格をお持ちの方
~こんな方を求めています!~
・協調性をもって仕事ができる方
・学ぶことが好きな方・知的好奇心が旺盛な方
イチから丁寧に指導しますので、土木・建築の知識がなくても問題ありません!
募集人数・募集背景
増員
募集背景:増員(1名程度)
- 北信事業所:5名(男性4名、女性1名)
- 東信事業所:2名(男性2名)
- 南信事業所:1名(男性1名)
※北信事業所・東信事業所への勤務希望も可能です。
お気軽にご相談下さい!
勤務地
アスザック株式会社 インフラエンジニアリング事業部
長野県飯田市龍江5571(最寄駅:北須坂駅(長野電鉄長野線))
転勤の有無:あまり想定していませんが、可能性はゼロではありません。
・変更の範囲:本社工場(高山村)、東部工場(東御市)
アクセス
・長野電鉄「北須坂駅」からタクシーで約10分
・小布施スマートICから車で10分
勤務時間
08:00~17:15
実働時間:8時間/日
※休憩時間:75分(実働8時間)
※残業:月20時間程度
給与
月給 210,000円 ~ 280,000円 (※想定年収 3,600,000円 ~ 4,600,000円)
<想定年収>
360万円~460万円
(月給21万円~28万円×12ヶ月)+(賞与年5.7ヶ月/過去実績)
※残業手当は残業時間に応じて別途支給します。
(例:残業月20時間の場合、残業手当:約35万~51万円/年)
<その他手当>
・通勤手当(上限なし)※高速代補助あり
・子育て支援手当(一人につき月6000円)
・役職手当
・残業手当
<賞与・昇給>
・賞与年2回:6月、12月(計5.7ヶ月分/前年度実績)
・昇給年1回:5月
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
休日休暇
年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇
週休2日制
※年に2,3日土曜日出勤があります。
- 年間休日123日
(土・日・祝日、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇)
- 有給休暇
(入社半年経過後10日~最大20日付与)
- 産前・産後休暇(取得率100%)
- 育児休暇(女性取得率100%、男性の取得実績も増えています!)
- 介護休暇
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇
- 子の看護休暇
福利厚生
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり寮・社宅・住宅手当あり時短勤務制度あり
<想定年収>
360万円~460万円
(月給21万円~28万円×12ヶ月)+(賞与年5.7ヶ月/過去実績)
※残業手当は残業時間に応じて別途支給します。
(例:残業月20時間の場合、残業手当:約35万~51万円/年)
<その他手当>
・通勤手当(上限なし)※高速代補助あり
・子育て支援手当(一人につき月6000円)
・役職手当
・残業手当
<賞与・昇給>
・賞与年2回:6月、12月(計5.7ヶ月分/前年度実績)
・昇給年1回:5月
選考プロセス
STEP1
書類選考(1週間程度お時間いただきます)
STEP2
適性検査(学力テストではありません)
STEP3
一次選考(面接・SPI試験)
STEP4
最終選考(役員面接)
STEP5
内定
内定まで最短で1か月、通常1ヶ月半~2か月程度期間をいただきます
写真
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