【神奈川】英会話教室運営のマネージャー職◆年休123日／自身の語学力を活かせる／福利厚生充実

【企業名】

株式会社京進

【職種名】

【神奈川】英会話教室運営のマネージャー職◆年休123日／自身の語学力を活かせる／福利厚生充実

【仕事内容(概要)】

【神奈川】英会話教室運営のマネージャー職◆年休123日／自身の語学力を活かせる／福利厚生充実

【具体的な仕事内容】

【ネイティブ講師と活発に交流・語学力UPなど自身も成長できる環境／子どもの成長や英語業界に興味がある方／国内外に約500拠点を持つ総合教育企業／「ひとりひとりを大切に」をビジョンに着実に事業を拡大中／男女ともに育児とキャリアを両立している先輩多数／平均有休取得日数14.2日】

■業務概要：

幼児・小学生から社会人までを対象とした京進の英会話スクー「UNIVERSAL　CAMPUS」の複数校舎をマネジメントする経営業務全般をお任せいたします。複数の海外人材と会議や打ち合わせ、企画提案など貴重な経験ができます。

比較的新しい社員が活躍をしている組織なので、マネジメントの中でもチームワークづくりが得意な方が向いています。

【具体的な仕事内容】

・複数拠点を統括するブロックの経営・運営全般

・校舎運営、人材育成の企画・実行

・講師(ネイティブ)のマネジメント

・新規生徒の募集活動の企画

・ブロックの売上・採算性管理

・イベントの企画

■京進という環境

国内外約500拠点、売上200億円超。でも根底にあるのは、創業当時から変わらない想い。「ひとりひとりを大切に」教育だけにとどまらず、“ステキな大人が増える未来”を本気でつくっています。「教える仕事は好きだけど、将来が不安だった」そんな理由で離れた方にこそ、知ってほしい環境です。

京進なら、“教えるやりがい”と“キャリアの安心”を両立できます。

当社は、業界に先駆けて年間休日123日を導入し、40種類以上の福利厚生を整備するなど、働きやすい環境づくりを推進。その取り組みが評価され、ホワイト企業アワードも受賞しました

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～

【必須要件】

・チームでリーダーをした経験がある方

・一定レベルの英会話力

【歓迎要件】

・スクールビジネスのリーダー経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神奈川の各拠点

住所：神奈川県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※総合職採用になる為、キャリアアップとして転居の可能性がございます。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

12:45～21:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※火～金曜は上記／土曜9:45～18:00※勤務校によって多少異なる※火・金はノー残業デー

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中に待遇面の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：179,000円～245,000円

その他固定手当/月：41,000円

固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間10時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

240,000円～306,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力などを考慮し、加給・優遇します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■社員の年収例

年収530万円 ／ 35歳 ／月給35万円（管理職）

年収420万円 ／ 30歳 ／月給28万円（総合職）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限38,000円（月）

家族手当：扶養家族1名につき1万円（月）

住宅手当：新生活応援金（25～35万円）※引越しされる方限定

社会保険：各種社会保険

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■ミドルマネージャー研修、次世代リーダー研修

■社員満足度調査、経営幹部による面談（2年に1回 ※全社員と1対1で面談）、勤務希望調査（年1回）、目標管理制度 など

＜その他補足＞

■役職手当

■報奨金制度

■住宅取得・賃貸住宅援助制度

■慶弔見舞金

■社員持株制度

■育児のための短時間勤務制度（小6まで）

■永年勤続者慰労旅行制度（10年ごとに10日間の休暇／30万円分の旅行券）

■表彰制度：年間を通じて優秀な取り組み、優秀な結果を収めた従業員・事業所を表彰する制度

■リゾートトラストエクシブ加入

■子育て応援祝い金（入学・成人祝いの際に5万円／最大20万円）

■育児休業（男女不問／最大1年半）

■介護休業制度／最大93日間の介護のための休職制度

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は月・日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数118日

週休2日制（毎週日月休み）

※年間休日118日

祝日、GW、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇・半日休暇、特別休暇（ハネムーン・出産時・慶弔等）

【事業概要】

■事業内容：

幼児から小中高校生対象の学習塾、個別指導教室、英会話教室、ネット学習事業、個別指導教室のフランチャイズ事業、日本語教育事業、保育事業、フードサービス事業、介護事業

■事業の特徴：

（1）学習塾サービス…幼児から小学生・中学生・高校生までを対象に、ひとりひとりの目標に合わせて学習サービスを提供しています。

（2）海外での学習塾サービス…海外に在住されている子女の方を対象とした学習塾サービスです。ドイツ、中国、アメリカに校舎を展開しています。

（3）フランチャイズ事業…京進の個別指導「スクール･ワン」ブランドのフランチャイズ教室を全国に展開しています。

（4）英会話サービス…幼児から小学生を中心とした英会話教室を展開しています。「本当に使える英語力」を育むための最高の学習環境を提供します。

（5）保育サービス…総合教育企業として培ったノウハウをつめこんだ保育園を運営しています。最高の環境のもと、子どもたちの未来を育みます。

（6）日本語教育…外国人への日本語教育、日本への留学支援、日本企業への紹介など世界の架け橋となる人材の育成を目指します。

（7）国際人材交流事業…優秀な外国人と日本の企業をつなぐことを目的に、日本と海外を結ぶ架け橋となる人材の育成や体制作りに力を注いでいます。

（8）介護・フードサービス…「社会の進歩と善良化に貢献したい」という経営理念に基づきひとりひとりを大切にし心に寄り添った介護関連サービスを提供しています。

（9）その他サービス、事業…企業研修、講師発掘・養成事業などのサービスを提供しています。

■同社の特徴：

京進は、創業当初から「日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します」という志を持って取り組んでいます。また、3つの原則のひとつに「ひとりひとりを大切に」を掲げ、生徒の学力を伸ばすだけでなく、人間性を伸ばすことに焦点を当て「リーチング」という独自のプログラムを提供しています。現在拡大している英会話スクール、日本語学校、保育園、介護事業などの新規事業においても、この考え方をベースとし、京進ならではの商品価値を生み出しています。日本社会が少子高齢化と共に成熟期を迎え、閉塞感に包まれる時代だからこそ、様々な事業を通して未来の社会貢献への一翼を担う決意を固めています。

【郵便番号】

6008177

【所在地】

京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1

【設立年 補足】

1981年4月

【従業員数】

2,195名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

327百万円

【売上高】

26,455百万円

【経常利益】

343百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

http://www.kyoshin.co.jp/