【兵庫／尼崎市】船舶用パワーソースメーカーでの品質保証◆フレックス／年間休日123日

【企業名】

ヤンマーホールディングス株式会社

【職種名】

【兵庫／尼崎市】船舶用パワーソースメーカーでの品質保証◆フレックス／年間休日123日

【仕事内容(概要)】

【兵庫／尼崎市】船舶用パワーソースメーカーでの品質保証◆フレックス／年間休日123日

【具体的な仕事内容】

～「食・エネルギー・海」人に不可欠な領域で事業成長を続ける大手グローバルメーカー／年間休日123日／フレックス～

■業務内容：

品質保証部の調査グループまたは品質保証グループにて、舶用エンジンや製造工程の品質保証業務をご担当いただきます。

※配属については、これまでの経験や志向性に合わせて決定します。

■具体的な業務内容：

◇品質保証部調査Gにて、エンジンや製造工程の品質保証業務をご担当いただきます。

＜部門ミッション＞

場内の各工程で発生する不適合の原因究明対応、エンジンに搭載する部品等の製造工程監査や不具合是正措置対応

＜業務内容＞

・市場で問題が報告されたエンジン部品（クランクシャフト・コネクティングロッドなど）に関しての原因究明対応

・場内への再発防止フィードバック

・その他品質問題対応

※対外的な品質保証業務、顧客サポートではなく、市場での品質不良問題に対して、工場内で原因を分析する業務となります。

※機械・電装品等の品質管理のご経験も生かせる職場となります。

◇品質保証部品質保証Gにて、エンジンの品質保証業務全般をご担当いただきます。

＜部門ミッション＞

安定した品質保証体制の確立と、危機管理と社会的責任の履行

＜業務内容＞

・市場における品質情報の分析

・品質問題の対応（原因究明、対策立案、改善指示、再発防止）

・新商品開発における品質レビュー

・LRQA審査受審／品質内部監査／認証内部監査　実施の事務局

・次世代燃料エンジン、システム商品の品質保証体制構築

■ポジションの魅力：

・職場環境は非常に風通しがよく、新卒からキャリア入社、ベテラン若手などの垣根が低く、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなど、チャレンジでき、それを後押しする風土があります。

・会社全体の品質保証を取扱い、事業への影響力も大きいため、やりがいが多い部署となります。

・将来的には舶用ディーゼルエンジン部品に関する品質保証や管理/品質問題分析、問題解決のエキスパートまたは管理職としての活躍を期待しています。

■部署構成：

20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、技術職や現業職と協働し、業務をご担当いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・企業での品質管理業務や品質問題究明対応業務、または品質保証業務（3年以上）

■歓迎条件：

・ディーゼルやガソリン等のエンジンに関する業務経験

・統計分析スキル（QC検定3級レベル以上）

・自動車、船舶、電気、産業機械業界での経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

尼崎工場

住所：兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

塚口工場

住所：兵庫県尼崎市塚口本町5-3-１

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

尼崎工場／兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1　[最寄り駅]尼崎駅(東海道本線)

塚口工場／兵庫県尼崎市塚口本町5-3-１　[最寄り駅]猪名寺駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:00～16:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中は家族手当・住宅手当支給対象外

【給与】

＜予定年収＞

500万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：238,000円～450,000円

＜月給＞

238,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：1人目2900円、以降数千円 (社内規定による)

住宅手当：月14000円～33000円（社内規定による ）

寮社宅：新入社員寮・独単身寮（兵庫）、社宅

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC(R)テスト受験支援、ヤンマーキャリアチャレンジ制度、キャリア・デベロップメント・プログラム制度ほか

＜その他補足＞

■カフェテリアプラン制度：年間98,400ポイント付与　用意された福利厚生メニューを選択し利用可能

■財形貯蓄、財形融資

■体育施設、各種クラブ活動、他

■社員食堂（栄養バランスのとれた食事を手ごろな価格でとることができます）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇1日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔など）ほか

■年次有給休暇：最高付与日数 年間21日（初年度は入社月に応じ付与）

【事業概要】

【ヤンマーは「A SUSTAINABLE FUTURE」の理念のもと、私たちが目指すべき豊かな未来を4つの社会に定義し、その実現に向け活動しています】(1)省エネルギーな暮らしを実現する社会(2)省エネルギーな暮らしを実現する社会(3)食の恵みを安心して享受できる社会(4)ワクワクできる心豊かな体験に満ちた社会

◎当社事業：アグリ、建機、エンジン、エネルギーシステム、マリンプレジャー、コンポーネント、食

◎文化醸成活動：スポーツスポンサーシップ（サッカー、マリン）、セレッソ大阪、プレミアムマルシェなど

◎次世代育成活動：山岡育英会、ヤンマー学生懸賞論文、海外ハナサカスクール、ヤンマーミュージアム、T.T.スクールなど

【数字で見るヤンマー】■平均勤続年数：14.1年■海外売上高構成比：60.7%■海外現地法人：89社■拠点：112社（グループ全体）

【郵便番号】

5300013

【所在地】

大阪府大阪市北区茶屋町1-32

【ビル名等】

YANMARFLYING-YBUILDING

【設立年 補足】

2013年4月

【従業員数】

21,553名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【売上高】

1,081,433百万円

【経常利益】

80,419百万円

【HPリンク先】

https://www.yanmar.com/jp/