【関東】自治体・大手企業の事務のチームリーダー※マネジメント経験歓迎／年休123日【BPO事業本部】

【企業名】

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【職種名】

【関東】自治体・大手企業の事務のチームリーダー※マネジメント経験歓迎／年休123日【BPO事業本部】

【仕事内容(概要)】

【関東】自治体・大手企業の事務のチームリーダー※マネジメント経験歓迎／年休123日【BPO事業本部】

【具体的な仕事内容】

【マネジメントやリーダー経験歓迎！経験を活かし、働き方もキャリアUPも叶えませんか？プライム上場パーソルG／幅広い職種の方が活躍中／】

◆◇職務概要◇◆

自治体（市区役所）や大手企業・学校などの事務を代行する「アウトソーシング」事業を展開している当社にて、

事務・窓口対応チームのリーダー職をお任せします。人々の暮らしを支える社会貢献性高い事業に携われます。

■具体的な仕事内容：

プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。

・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど）

・メンバーの育成、指導、面談、労務管理、シフト作成

・お客様や上長との打ち合わせ

・顧客への報告、業務改善の提案

※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。

■会社説明動画

https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8

【プロジェクト例】

＜公共案件＞

□総合窓口課／市役所内でのフロア案内、窓口

□事務センター／窓口申請に付随する内部事務（児童手当、保育園入園手続きなど）

＜民間案件＞

□給与計算・社会保険、福利厚生

□営業事務（受発注・契約作成）、経理事務

■研修充実：

入社後はお客様対応やリーダーとして必要な知識・スキルを幅広く習得。

定期的なフォローアップ研修で配属後もしっかりサポートしますので未経験の方でも安心してスタートできます。

配属後もマネージャーにプロジェクトを共にしてもらうなどサポート体制は整っています◎

■チーム組織構成

3名程度の小規模なものから300名規模のものまで様々。

※規模によっては１つのプロジェクトに複数のリーダーがいるため安心です！

■働きやすい環境：

・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可）

・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。

家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度）

・エリアをまたぐ異動もありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

■必須条件

・事務・バックオフィス経験2年以上

・マネジメントやリーダー経験2年以上

・OAスキル中級レベル以上（VLOOKUP等）

※販売・接客・営業・事務・企画・エンジニアなど幅広い職種の方が活躍しています！

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関東エリアの各常駐先

住所：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県での勤務を想定

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤範囲：東京都を中心とした関東ブロック内

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均20時間程度※常駐先により異なります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

勤務地限定正社員

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

452万円～511万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：235,000円～270,000円

その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞

265,000円～300,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収は、固定手当（地域手当）+拠出手当+賞与＋残業20h/月が含まれた場合のもの

※経験、スキルに応じて決定します。

■昇給・昇格：年2回

■賞与：年2回

■拠出手当：1万円（「月々の給与受け取り」または「拠出にする」かは選択可）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定アリ

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社直後約9日間研修を受講頂きます。プロジェクト配属となった後もOJT制度や定期的に研修を実施予定です。

研修内容一部抜粋：リーダーの役割、スタッフマネジメントとは、セルフマネジメント手法など

＜その他補足＞

健康診断

産休育休制度

慶弔金制度

育児短時間勤務制度（※ご入社後、1年を超えたタイミングから取得可能）

各事業部別研修

PALMS（e-learningシステム）

パーソルグループ福利厚生（レジャー施設・サービス・飲食店などのサービスを特別優待価格にて利用可能）

保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可能）

企業型確定拠出年金制度（401k)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

※配属先により異なります。

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、フレックス休暇（5日/年）

※5日以上の連続休暇も可

【事業概要】

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。

【プロセスデザイン力】

当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。

【組織・人材マネジメント力】

当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。

【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。

【テクノロジー】

企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。

データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。

※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」：パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。

※当社の雇用形態について：当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-4-1

【ビル名等】

グランパークタワー33F

【設立年 補足】

1977年9月

【従業員数】

18,844名

【市場】

非上場

【資本金】

310百万円

【売上高】

110,794百万円

【HPリンク先】

https://www.persol-bd.co.jp/