フレックス/直行直帰/年休123日(土日祝休み)でWLB良好/電気工事施工管理/CM/施工管理(設備)

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】

• 新築や改修工事等における電気設備分野の施工管理業務のご経験(5年以上)
• 1級電気工事施工管理技士

【歓迎資格・経験】
【歓迎】

• 設備設計のご経験
• 複数の対象設備に広く見識のある方

※対象設備:電気(弱電 強電)、防災、通信

• 新築や改修工事等におけるコンストラクションマネジメントのご経験
• 建築施工管理技士(1級または2級)、管工事施工管理技士(1級または2級)

【フィットする人物像】

• 整った制度&裁量の大きい労働環境で働き方を変えたい方
• ICT環境を活用して効率的に働きたい方
• 顧客や社内のチームメンバーと協働してモノ作りに携わりたい方
• 風通しの良い社風を望む方
• 主体的に動ける方
• 社内外のコミュニケーションを円滑に行える方
• 課題発見力があり、それを改善する推進力をお持ちの方

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仕事内容

年収~900万!フレックス 直行直帰 年休123日(土日祝休み)でWLB良好!電気工事施工管理/CM
【仕事内容】
オフィス構築からリノベーションまで多岐にわたる案件!!電気工事の統括的な立場として、施工管理及びコンストラクションマネジメントをお任せします!!

• 柔軟な働き方実現のための制度
• フレックス/直行直帰可能
• テレワーク利用可/サテライトオフィス利用可(ZXY、OFFICE PASS)
• 有給取得促進制度
• モアホリデー:有給休暇3日連続取得で3万円支給
• 有休取得促進日:有休取得促進日に有給休暇取得で1万円支給
• メモリアル休暇:誕生月に有給休暇取得で1万円支給
• いつでも休暇:任意の日に有給休暇取得で年間2回まで1万円支給

【主な業務】
顧客(大手デベロッパーやインフラ系企業、ビルオーナー等)から受注した建築工事における電気工事の統括的な立場として、施工管理及びコンストラクションマネジメントを担当していただきます。

• 施工管理

各現場の所長や現場担当を電気設備分野からサポートします。設計図面を元に施工するにあたって、社内外との協議を行い、下記各段階で電気設備分野を総合的にコントロールします。
(1)企画段階:概算見積書(電気設備部分)、工程表、工事概要書の作成、現地調査
(2)計画段階:電気設備協力会社との施工計画調整、現場担当との打合せ
(3)発注段階:電気設備協力会社との施工方法等の協議、金額調整、発注
(4)施工段階:定例開催、施工図調整、工事進捗確認、電気設備検査実施

• コンストラクションマネジメント

プロジェクトの企画 設計、工事発注、施工、引き渡しの各段階で「コスト」「スケジュール」「品質」「情報」「リスク」などを管理する業務を設備分野からサポートします。

《担当案件例》
請負額1億円超のリノベーション案件やオフィス 商業施設の内装案件、数千万円規模のマンションギャラリーなど、多岐にわたります。
※顧客は既存が約半数で、請負形態は9割が元請け

• 同社の特徴
• 各著名人とのコラボ設計や大手スポーツブランドと協業した設計等、同社ならでは案件も多数あり

パッケージ化された商品が無く、国内外のデザイン賞も多数受賞

• 同社が展開するリノベ業務やオフィス移転等は、多くのノウハウや技術力を必要とするため、競合の参入障壁が高く、同社には大手取引先からの安定した受注があります

【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収例:600万円900万円(35歳55歳例)月収例:407,800円(35歳55歳例)※上記はあくまでモデルであり、年齢 経験 資格 スキルをふまえて会社規定で判断します。昇給:年2回賞与:年2回(6月 12月)年収は決算賞与や残業時間によって変動します。(記載は過去3年の実績)
【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当、在宅勤務手当(出社状況に依らず一律3,000円)、資格手当、有給休暇取得手当、子育て休業応援手当(業務を引き継ぐ社員への手当)
テレワーク利用可、サテライトオフィス利用可(ZXY、OFFICE PASS)
働き方の変更(残業免除、短時間勤務、週4日勤務)
屋内全面禁煙

【勤務地】
東京都渋谷区
【勤務時間】
9:0017:40(休憩:60分、標準労働時間:7時間40分)
【休日休暇】
【年間休日123日】
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、以降勤続年数により11日20日)
ステップ休暇:勤続5年毎に最大10日の休暇付与(併せて15万円支給)
Life Style Support休暇:女性特有の事由における体調不良や不妊治療等をサポート
特別休暇(例:配偶者出産時1か月)

• 有給取得促進制度

取得率70%以上('23年度実績:76.8%)を目指しています。

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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
2013年に大和ハウスグループ入りし、クライアントの本質的な課題を解決するオフィス、商業施設などの空間を生み出しています。
「クライアントの経営戦略をどう空間に反映させるか」、「クライアントらしいオフィスとはどんな空間か」、「建物の周辺の人にまで幸せにするにはどうすればいいか」
私たちはこのようなことを考えて、建築 空間づくりをしています。
企画提案から設計 施工まで一貫して自社で行うのが同社の特徴です。
【募集背景】
組織強化のための増員
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