【港区】人事制度運用担当※リーダー候補／国内トップシェア／年休124日【プライム上場】

【企業名】

株式会社キッツ

【職種名】

【港区】人事制度運用担当※リーダー候補／国内トップシェア／年休124日【プライム上場】

【仕事内容(概要)】

【港区】人事制度運用担当※リーダー候補／国内トップシェア／年休124日【プライム上場】

【具体的な仕事内容】

【事業会社で人事制度導入または制度改善経験ある方歓迎！／国内トップシェア・アジア最大手／創業75年以上・自己資本比率6割超えの安定経営基盤／年間休日124日・最寄り駅徒歩3分オフィス】

■業務内容

下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

【人事制度企画】

・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）

・制度改定プロジェクト推進

・グループ会社制度の統合・標準化

【タレントマネジメント】

・人財ポートフォリオ策定

・後継者計画の企画運営

・サクセッションプラン構築

・人財データ活用施策の企画推進

【人的資本経営推進】

・人的資本KPIの企画設計

・エンゲージメント向上施策

・経営層向け分析資料作成

・統合報告書向けデータ整備

・人的資本情報の活用推進

【人事DX推進】

・SAP SuccessFactors活用推進

・人財データベース整備

・人事データ分析

・AI活用企画

・国内外グループ会社への展開支援

・人財データ活用基盤の構築

■キッツグループについて：

国内並びにアジア大手、世界トップクラスの総合バルブメーカーです。材質や形状・口径の異なる約90,000種類のバルブを自社開発、素材・材料の研究～製品開発、製造～出荷まで全ての工程を自社で行っていることの品質への拘りより、世界トップクラスの実績を有します。

■当社について

・品質へのこだわりから、自社内に鋳造設備を持ち、鋳造から加工、組立、検査、出荷までの一貫生産を行っています。 バルブの製造において重要な工程である鋳造を自社で行うことで、高品質のキッツブランドを確立してきました。重点エリアを日本・欧州・米州・アセアン・中国・インドと定め、エリア毎に販売・マーケティング・エンジニアリング・ストック・メンテナンス・サービスなどの供給体制を整備・強化し、地域に密着した事業を展開しています。

・キッツは工業用、建築設備用、半導体設備用、水素ステーション用など、幅広い分野における世界的な総合バルブメーカーです。特に国内では多くの分野で極めて高く安定的なシェアを持っていますが、海外市場や未参入分野などまだまだ成長の余地があると考えており、新商品開発やM＆Aなどによる積極的な事業拡大を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

事業会社の人事として下記いずれかの業務経験

・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等）

・労務管理運用および改善経験

・タレントマネジメント導入または運用および改善経験

・人事システム導入または運用および改善経験

・人事データ活用

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区東新橋1-9-1　[最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：50分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

570万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：290,000円～380,000円

＜月給＞

290,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮し当社規定により決定します。

■賞与：年2回（3月、9月)

■昇給：年1回(1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額実費支給

家族手当：扶養家族1人につき5千円、子の場合1万円／1人

住宅手当：会社規定による

寮社宅：独身寮（自己負担額約1万円）

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：入社後3年以上から退職金支給／前払退職金制度有

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にはOJT、および外部講習参加による教育・研修になります。また、語学習得の金銭的支援もあります。

＜その他補足＞

■団体生命保険・医療保険

■職場積立NISA

■財形貯蓄

■確定拠出年金（401k）

■社員持株会制度

■所得補償保険制度

■借上社宅制度

■資金貸付制度等

■職群による手当※全国転勤可能な方には手当あり

■工場内食堂あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休休暇、看護休暇、介護休暇、積立有給休暇他

【事業概要】

～創業約75年／東証プライム上場／世界トップクラス・国内最大手の総合バルブメーカー／トップシェアを築く安定性を有しながらも、真のグローバル企業に向けて、更に「強くて良い会社」への成長を目指しています～

◆企業概要：同社は世界有数の総合バルブメーカーです。日本が高度経済成長時代へと移りつつある中、創業されました。創業理念は、「常により良い品を、より安く、早くつくること」。そのため、一貫生産を基本とし、素材である鋳物の製造から手掛けており、バルブの鋳造は高度な製造技術や大型の設備が必要であるため、現在でも自社内で鋳物を製造しているバルブ専業メーカーは、他に多くはありません。更に、鋳造から加工／組立／検査／出荷等の全ての工程を社内で行い、きめ細かい販売サービス／アフターフォローをお客様に提供する体制を築くことで、商品技術力、コスト競争力、納期などで、高い経営品質を実現してきました。「より良い品質へのこだわり」がキッツグループの源流であり、「KITZ」ブランドがグローバルで高い評価を得ている最大の理由です。

◆事業概要：バルブ事業は、流体制御機器であるバルブをはじめ、継手、浄水器及び工業フィルターを製造／販売する、同グループの中核事業です。材質や形状／口径の異なる約90,000種類のバルブを標準生産品としており、建築設備／水道・給水設備／ガス・エネルギー施設／産業機械・生産設備／石油精製・コンビナート施設／半導体製造設備向け等、多様な産業向けに貢献しています。その他、バルブや各種機械、建築資材などに用いられる伸銅品や部品を製造／販売する伸銅品事業、創業の地である甲信越地区、長野県諏訪市にあるリゾートホテル等の経営をする等の事業を展開しています。

◆同社の特徴・魅力：

＜高付加価値を生み出す研究開発体制＞コアテクノロジーであるバルブの核となるシール技術、素材及び工法技術における一貫した要素技術開発を世界各地域のお客様のお困りごとに密着しながら、スピードを意識した迅速な製品開発を行っています。

＜高品質を実現する生産体制＞同グループは一貫生産を基本に考え、バルブの素材である鋳物をコア技術と位置付け、鋳物から社内で生産しています。バルブの主要材料もそれぞれの鋳造設備をグループ内で持つ一貫生産体制によって、素材からの品質保証体制の確立と多品種少量生産を実現しています。

【郵便番号】

1057305

【所在地】

東京都港区東新橋1-9-1

【ビル名等】

東京汐留ビルディング

【設立年 補足】

1951年1月

【従業員数】

5,469名

【市場】

プライム市場

【資本金】

21,207百万円

【売上高】

176,682百万円

【経常利益】

16,071百万円

【平均年齢】

40.1歳

【HPリンク先】

https://www.kitz.co.jp/