【大阪・神戸】組込エンジニア／年間休日124日／残業月14H／麻生Gの安定した経営基盤～

【企業名】

株式会社アソウ・アルファ

【職種名】

【大阪・神戸】組込エンジニア／年間休日124日／残業月14H／麻生Gの安定した経営基盤～

【仕事内容(概要)】

【大阪・神戸】組込エンジニア／年間休日124日／残業月14H／麻生Gの安定した経営基盤～

【具体的な仕事内容】

【職務内容】

関西圏（大阪府・兵庫県）の主要クライアントにおける、多種多様な製品の組み込みソフト・制御システムの開発をお任せします。

試作開発や先行開発など、世の中にまだ出回っていない次世代製品に携われるチャンスも豊富です。

■案件例

大阪（北摂・枚方エリア等）：

大手家電メーカー：次世代スマート家電の制御ソフト開発

産業機器メーカー：産業用ロボットのモーション制御アルゴリズム実装

神戸（神戸・明石エリア等）：

重工メーカー：船舶・航空機用エンジンの制御システム開発

医療機器メーカー：画像診断装置の制御・GUI開発

自動車関連（関西各所）：

自動運転・ADAS（先進運転支援システム）の画像認識・解析ソフト開発

■同社の魅力：

◇働き方◎：平均残業14時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、エンジニアの3割程度がテレワークで業務をしております。

◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境：同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。

◇手厚いフォロー体制：月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。

元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。

■同社について：

麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い技術人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須

・C言語、またはC++を用いた開発実務経験（目安：1年以上）

・何らかのハードウェアを制御するソフトウェアの開発経験

（家電、産業機器、OA機器、通信機器、車載など分野は不問）

■歓迎

・リアルタイムOS（RTOS）やLinuxでの開発経験

・マイコン、周辺IC（I2C, SPI, UART等）の知識

・オシロスコープやデバッガを用いたデバッグ・波形解析経験

・基本設計以上の工程経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪市、神戸市内のクライアント先

住所：大阪府、兵庫県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■勤務時間・休憩時間・残業時間：就業先に準ずる

■残業時間：月14時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～500,000円

＜月給＞

230,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7・12月）※4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月5万円まで

家族手当：子ども一人につき月5千円支給

住宅手当：借上げ社宅制度あり

寮社宅：借上げ社宅制度あり

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

再雇用７０歳まで

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

◇営業担当によるフォロー・定期面談・目標管理

◆コンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援

◇社内SNSによる交流

◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案など）

＜その他補足＞

転居サポート制度（引越費用、借り上げ社宅、単身赴任手当、帰省費用）※対象者は規定による

資格取得支援・報奨金制度、扶養手当（規定あり）、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）

RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年休124日、基本完全週休2日制　※一部就業先により週休2日

【事業概要】

■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】

・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です

・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要

・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）

・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）

・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）

※協力提携法人・機関を含む

※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】

・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています

・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み

・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す

・持続可能な会社を目指す

・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点

(1)柔軟な働き方

社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

(2)評価が明確

毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

(3)ジョブ型の賃金テーブルにシフト中

2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

(4)受託の増加、自社製品開発

派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

【郵便番号】

8100001

【所在地】

福岡県福岡市中央区天神2-8-41

【ビル名等】

福岡朝日会館13F

【設立年 補足】

1995年9月

【従業員数】

995名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【売上高】

5,202百万円

【平均年齢】

29.2歳

【HPリンク先】

https://alpha.ahc-net.co.jp/