【埼玉/和光】エレベーターリニューアルの手配担当※直行直帰可能／年休125日・土日祝休／福利厚生◎

【企業名】

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【職種名】

【埼玉/和光】エレベーターリニューアルの手配担当※直行直帰可能／年休125日・土日祝休／福利厚生◎

【仕事内容(概要)】

【埼玉/和光】エレベーターリニューアルの手配担当※直行直帰可能／年休125日・土日祝休／福利厚生◎

【具体的な仕事内容】

～東証プライム上場／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社～

エレベーターの新設工事を行うための管理業務をご担当いただきます。当社新規事業の立ち上げに伴い、これまでのキャリアを活かしてご活躍いただけるポジションです。

■業務内容：

・ゼネコンやオーナーとの打ち合わせ

（スケジュール、駐車場や資材置場等の各種確認事項の擦り合わせ）

・現場調査同行

・本仕様書作成

・協力会社の進捗確認／着工挨拶等

・行政への申請

・工事着工、完了立ち合い

・顧客への引き渡し

■教育体制：

入社後製品知識や会社についての座学研修を行います。入社3～4ヶ月で1物件を担当していただき、その半年程経過したら徐々に担当物件を増やしていきます。各々の成長速度に合わせて、担当業務に幅や、量を変更していきます。一人当たりの担当数は5～6件です。

■働き方：

お客様先での業務がメインとなるため、直行直帰が可能です。現場調査や工事の着工など、お客様の都合により休日出勤がある場合もありますが、休日出勤があった場合には代休を取得することが可能です。転勤は基本的にございません。

■魅力ポイント：

・エレベーターは国内約100万台が稼働しているといわれておりますが、毎年約2万台ペースで増加しており、非常に将来性のある事業です。

・エレベーターは30年弱が寿命ですが、建物は30年以上残るため、市場ニーズも安定しています。

【社員インタビュー】

https://www.jes24.co.jp/recruit/interview/018.html

■ジャパンエレベーターパーツとは：

ジャパンエレベーターサービスグループ企業の1つで、エレベーターリニューアル事業およびパーツ供給を行っています。

■同社について：

【圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業】

2015年から5年間の売上高成長率は172%。国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・建築施工管理のご経験をお持ちの方

・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：

・エレベーター新設工事の施工管理経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

JES Innovation Center

住所：埼玉県和光市新倉５丁目６-50

勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、エレベーターリニューアル事業を担うジャパンエレベーターパーツ株式会社へ在籍出向

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定しておらず、転居を伴う異動は基本的にありません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

JES Innovation Center／埼玉県和光市新倉５丁目６-50　[最寄り駅]朝霞駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

条件の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～580,000円

固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間9時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

300,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※固定残業代の相当時間超過分はすべて支給します。

※管理職は残業代の支給はありません。

※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)

家族手当：子ども手当、保育手当の支給があります。

住宅手当：世帯主：賃料または返済月額の25％／最大2.5万円

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続年数によって支給されます。

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

主にOJTにてキャッチアップいただきます。

＜その他補足＞

■子ども手当（扶養する18歳までの子1人あたり12,000円／月）

■保育手当（3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給）

■役職手当

■確定拠出年金（401K）

■財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、退職金制度

■積立有休制度

■提携宿泊施設あり

■育児休業、介護休業

■インフルエンザ予防接種補助金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇

※お客様の都合（工事の着工、完工日など）により休日出勤の可能性はあるものの、振替休日を取得いただきます。

【事業概要】

【独立系においてトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】

■事業内容：

エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル

■詳細：

当社はオフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしています。建物が高層化する中で、必要不可欠なエレベーターの安全を守ることが使命です。大手製造メーカーに属さない同社は、独立系エレベーターメンテナンス会社として全国でトップのシェアを誇っています。

■特徴：

エレベーター保守専門企業の強みを活かし、主要メーカーすべてに対応できる抜群の技術力、24時間365日のリモート監視サービス、一極集中管理を行うコントロールセンターの設置など、きめ細かいサービスと提案力を安価で提供し、お客様から高い評価を得ています。

■営業地域：

東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／茨城県／群馬県／栃木県／静岡県／山梨県／新潟県／長野県／愛知県／岐阜県／三重県／北海道／青森県／岩手県／宮城県／山形県／秋田県／福島県／大阪府／京都府／滋賀県／兵庫県／奈良県／和歌山県／岡山県／広島県／鳥取県／島根県／山口県／香川県／愛媛県／高知県／徳島県／福岡県／熊本県／佐賀県／長崎県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県

■国内拠点数：

158拠点（2026年6月1日時点）

■組織風土：

これまで若手を中心とした中途採用を積極的にしたことで、順調に組織を拡大させてきました。20～30代社員が多数を占めており、活気のある職場です。

■保守契約台数：

約126,840台（2026年3月末時点）

【郵便番号】

1030027

【所在地】

東京都中央区日本橋1-3-13

【ビル名等】

東京建物日本橋ビル5F

【設立年 補足】

1994年10月

【従業員数】

2,286名

【市場】

プライム市場

【資本金】

2,506百万円

【売上高】

57,601百万円

【経常利益】

11,006百万円

【平均年齢】

37.3歳

【HPリンク先】

https://www.jes24.co.jp/ja/