【三田／管理職】人事企画（制度設計・構築）◆経営直下で裁量大／事業拡大フェーズ／年休125日

【企業名】

電音エンジニアリング株式会社

【職種名】

【三田／管理職】人事企画（制度設計・構築）◆経営直下で裁量大／事業拡大フェーズ／年休125日

【仕事内容(概要)】

【三田／管理職】人事企画（制度設計・構築）◆経営直下で裁量大／事業拡大フェーズ／年休125日

【具体的な仕事内容】

【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】

■採用背景

今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。

■業務詳細

経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。

特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。

主に以下の通りです。

・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築

・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）

・社内研修企画・運営

・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂

・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理

・産業医・保健師面談の管理・運営

■配属組織

人財開発部人事グループ（5名）

部長60代男性、課長1名40代、メンバー3名

■当ポジションの魅力

【経営層との距離の近さ】

取締役が現場会議につき3回程度参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る環境です。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。

【裁量の大きさ】

5年後に売り上げ倍を目指す事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計を推進します。現在運用中の制度の改善点をもとに、来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。

■キャリアパス

ゆくゆくは、採用・労務・教育を担う「人材開発部」の部長をお任せする想定です。

■働き方

・残業時間について

管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。

・勤務形態について※

当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。

個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

制度構築のご経験をお持ちの方

（評価制度・人事制度など）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝5-20-9

勤務地最寄駅：都営浅草線・三田線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社／東京都港区芝5-20-9　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞

310,000円～510,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※経験・スキルにより決定

■昇給：年1回（1月）

■賞与：年2回（7月・12月）

【モデル年収】

課長：740万円

次長：920万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：扶養のお子様1人目1万2千円、2人目以上は4千円

住宅手当：単身赴任時に支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得祝い金

・社会保険労務士／20万円

・第1種衛生管理者／5000円

・ビジネス・キャリア検定試験1級／4万円

＜その他補足＞

■役職手当

■確定給付年金、確定拠出年金

■慶弔見舞金

■資格取得支援、資格受験料無料（同資格2回まで）

■保養所

■国内の個人的な宿泊に対して補助金の支給制度有り

■首都圏手当（月1万円）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土曜・日曜、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

・音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供

■経営理念：

電音エンジニアリングは経営理念、企業の強みや顧客に提供できるソリューション、社員が行う仕事の１つひとつにおいて、「あ、そんなことまで。」を軸にしています。

創業時から現在にいたるまで「あ、そんなことまでやっているんですね。」「あ、そんなことまでやってくれるんですね。」「あ、そんなことまでこだわっているんですね。」と、多くの方に言っていただいています。これらは、顧客からの評価であり、その先のお客様（エンドユーザー）からの評価でもあり、私たちの存在価値です。

■事業の特徴：

（1）ホテル常駐事業…企業主催のイベントや結婚披露宴など、宴会場を利用している様々な顧客から要望をヒアリングし、音響・照明・映像のサービスを提供しています。顧客の大切な時間と空間への想いに、システムや演出の提案から当日の設営・オペレーションまで、総合的なサービスで応えます。

（2）システム事業…オフィスビルや商業ビル・ホテル・競技場などを新築・改修する顧客からAVシステム・セキュリティシステム・放送設備などについて課題や条件・要望などを詳しくヒアリングし、最適な提案・設計・施工管理を行います。常に安心してシステムを使用できるよう、保守点検や修繕に関わる要望にも万全の体制で対応します。

（3）イベント事業…様々なイベントで音響・照明・映像による演出が必要となったとき、希望の会場へ一流ホテルで磨かれた高度な技術ときめ細やかな対応力を提供します。音響・照明・映像のスペシャリストとして、長年培ってきた技術とホスピタリティマインドを指定の会場に届けます。事前の打ち合わせから企画の提案・機器の設営・当日のオペレーション・各種演出の提供まで、当社は顧客のビジネスシーンを成功に導くために強力にバックアップすることを約束します。

■当社の強み：

・ワンストップソリューションで新たな価値を創造

・「満足」を超えた「感動」を提供：エンドユーザーへ付加価値の高い商品やサービスを提供することで、クライアントの利益の最大化を図ることが可能です。

・有名ホテルとの豊富な取引実績：誰もが知っている有名ホテルと多数取引があり、イベントやパーティーといった場面で常駐サービスを提供しています。

【郵便番号】

1080014

【所在地】

東京都港区芝5-20-9

【設立年 補足】

1971年6月

【従業員数】

425名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【HPリンク先】

http://www.denon-eng.co.jp/