【人材業界大手】事業計画・収支予実管理(エリア限定正社員)◆年休125日／フルフレックス／リモート可

【企業名】

株式会社 スタッフサービス

【職種名】

【人材業界大手】事業計画・収支予実管理(エリア限定正社員)◆年休125日／フルフレックス／リモート可

【仕事内容(概要)】

【人材業界大手】事業計画・収支予実管理(エリア限定正社員)◆年休125日／フルフレックス／リモート可

【具体的な仕事内容】

【人材業界大手の安定基盤◎／土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎／週2リモート可能】

「経営周りの数値データ把握をしたい」「事業の売り上げに関して後方支援をしたい」方大歓迎です！

人材大手として全国規模で派遣事業を展開し、多くの企業と求職者をつないできた当社にて、事業計画や戦略策定を支える数値管理業務をお任せします。事業部長や経営管理・事業企画部が収支判断を行うためのデータを扱うため、経営に近い立場で事業運営を支えるポジションです。

■業務詳細

・事業部の収支計画（PL）の策定および月次での予実管理

・役員会等に向けた収支・業績関連資料の作成

・KPIチームが整備した実績データを基にした事業状況の把握

・収支ギャップや進捗状況を踏まえた課題整理および戦略検討

・事業部の意思決定を支えるための数値・資料の取りまとめ

※PCスキルについて

集計・チェック・資料作成が中心となるため、Excel操作が日常業務のベースとなります。

ベテラン社員の方が、OJTにて業務を教えていただける環境のため、安心して業務を行うことが可能です。

■組織構成

・MGR１名、社員３名、派遣２名

・平均年齢：30代～50代

・男女比：2対4

・役割分担：

KPI(業績管理)チーム：社員２名　派遣１名

PL(事業計画・予実管理)チーム：社員１名　派遣１名　←今回のポジション

■得られるご経験

・収支・計画に関わるデータを正確に扱う実務経験

・Excel（関数・ピボット）を用いた集計・チェック・資料作成スキルの定着

・事業管理・経営管理業務の全体像を理解する経験

・数字のミスが許されない業務を通じた、丁寧さ・再現性のある仕事力

■当社について

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。

『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・Excel中級（VLOOKUP/IF/SUMIF/ピボット等）スキル

■歓迎要件：

・事業管理、経営管理、営業企画、売上管理、請求管理など、数値を扱う業務の実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田練塀町85　[最寄り駅]末広町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

勤務地限定正社員

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

458万円～601万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：305,000円～365,000円

＜月給＞

305,000円～365,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

（月給・賞与・企画手当｜月4万円：想定労働時間10.7～19.7hを含む）

※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します。

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月3万円上限

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得奨励金制度：業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給

■GCDFキャリアカウンセラー資格の取得支援

＜その他補足＞

■産前産後・育児休暇制度

■時短勤務制度

■報酬制度

■正社員登用制度有（SSG正社員・限定正社員）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

有給休暇※入社月に付与／日数は入社月により変動あり

【事業概要】

■事業内容：

オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣を中心に、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介、再就職支援等、総合人材サービスを提供し、企業活動をトータルにバックアップする企業を目指しています。

■同社の特徴：

業界最多の登録スタッフ数と取引先件数で、人材派遣ビジネスでNo.1シェアを誇るリーディングカンパニーです。1981年の創立以来、「必要な時に必要な人材をスピーディーに案内する」ことを社是として、日本の人材派遣ビジネスを開拓してきました。グループ全体では、登録スタッフは全国累計120万人、就業者数は約10万人にのぼります（2024年3月時点）。顧客から高い評価を得ている背景は、同社の擁する派遣スタッフのクオリティの高さにあります。充実したスタッフ教育システムはもちろん、顧客企業と派遣スタッフの双方を、きめ細かくフォローするため、全国主要都市をカバーする173拠点のネットワークを構築。軽快なフットワークと充実したサービスが、顧客との厚い信頼関係を築いています。

■ビジョン：

人材派遣ビジネスは、スピードと供給力が勝負です。そのため同社では、スピーディーな対応と、優秀で豊富な人材の募集に最も力を注いでいます。多様化高度化する顧客ニーズに応える万全の体制を築くことで、常に業界をリードしていきます。また、同社ではこれまで培ってきた顧客との信頼関係を大切に、最先端の技術開発競争に打ち勝ち、企業とのさらなる取引き拡大を目指すと共に、急オーダーへの迅速な対応が可能な体制を築くことで、今後も成長を続けていきます。

【郵便番号】

1010022

【所在地】

東京都千代田区神田練塀町85

【ビル名等】

JEBL秋葉原スクエア

【設立年 補足】

1981年11月

【従業員数】

5,784名

【市場】

非上場

【資本金】

300百万円

【売上高】

477,200百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.staffservice.co.jp/