多摩エリアで働きたい人のための年休125日の現場監督

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理

✅元請け100%／自社設計施工住宅
✅月給32万〜48万＋賞与5ヶ月実績
✅年間休日125日／日祝＋月3日公休
✅担当は年15棟上限／19時退社推奨
✅転勤なし／現場は多摩エリア中心

【✨具体的な仕事内容】
・工程管理（着工〜竣工の工程）
・品質管理（構造・断熱・気密）
・安全管理（パトロール・KY）
・原価管理（工事原価・コスト調整）
・協力業者の手配（大工・設備・電気）
・お客样対応（打合せ・引渡し）

多摩産材「TOKYO WOOD」を使用した木造注文住宅の施工管理をお任せします。年間の担当棟数は10〜15棟を上限とし、一棟一棟の品質に向き合える体制を整えています。
案件は100％元請けで、設計から施工まで自社で対応。施主様や設計担当と直接調整できるため、工程を見通しながら仕事を進めやすい環境です。
また、iPad・Kintone・Slackを活用し、情報共有や事務作業の効率化を推進しています。

【✨1日の流れ】
8:30 出社・工程確認（直行直帰OK）
9:30 現場巡回／品質・進捗チェック
11:00 職人・協力業者との打合せ
12:00 昼休憩
13:00 施主様との打合せ
15:00 図面確認・資材発注
17:30 退勤（社内では19時退社を推奨）

【✨このポジションの魅力】
・担当は年15棟上限が社内ルール
・残業は月30h以内／19時退社推奨
・年間休日125日＋有給取得を推奨
・元請け100%／突発対応なし
・多摩エリアのみ／直行直帰OK

多摩産材「TOKYO WOOD」を使い、木のぬくもりを活かした注文住宅を手がけます。
設計・営業と直接相談できる社内一貫体制で、一棟一棟の品質にこだわれます。

【✨社員インタビュー】
働き方はどう変わりましたか？
「以前は掛け持ちが多く、休日も電話が鳴っていました。今は棟数の上限があるので、休みの日に休めています。」
家庭との両立は？
「現場が多摩エリア中心で遠方出張がないので、家族との時間がちゃんと確保できています。」

【✨募集背景】
「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。1人あたりの棟数を増やさずに対応するため、人を増やす選択をしました。

求めている人材

【応募条件】
普通自動車運転免許（AT可）
施工管理経験者

【歓迎スキル】
多摩エリアで働きたい方
残業・休日出勤の多さで転職を考えている方
家庭との両立を重視したい方
木造注文住宅の経験がある方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

8：30 ~ 17：30（休憩1時間）
現場状況により変動あり
19時頃の退社を推奨
子育て等に応じた時差出勤（30分後ろ倒し）可

休日休暇

年間休日120日＋有給休暇5日以上でさらに充実したお休みに！
週休2日制（日祝「＋他月3日希望休）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇

勤務地

〒1840013東京都小金井市前原町

交通・アクセス

JR中央線「武蔵小金井駅」下車、京王バス府中駅行き利用「前原交番西」バス停下車、すぐそば 京王線「府中駅」下車、京王バス武蔵小金井駅行き利用「前原交番西」バス停下車、すぐそば

給与詳細

基本給：月給 32万円 〜 48万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

【昇給・賞与】
昇給随時
臨時賞与年2回（半期目標達成報奨金）
賞与／年2回（7月・12月）

• 2025年度実績／5ヶ月分

【諸手当】
・通勤手当
・住宅手当（世帯主／月1万5000円、非世帯主／月1万円）
・家族手当（配偶者／月1万円、子1人／月4000円 ※18歳以下）
・各種資格手当

試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

年収820万円 ／ 45歳 経験12年 ／月給＋賞与＋諸手当
年収700万円 ／ 36歳 経験15年 ／月給＋賞与＋諸手当
年収680万円 ／ 32歳 経験12年 ／月給＋賞与＋諸手当

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・外部研修制度
・優秀者表彰制度
・産前、産後、育児休暇制度
・1人1台のiPad支給
・Kintone・Slackなどの業務ツール導入

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）