【日吉駅】サステナビリティ推進・経営企画（リーダー候補）★プライム上場／年間休日125日／フレックス

【企業名】

株式会社コーエーテクモホールディングス

【職種名】

【日吉駅】サステナビリティ推進・経営企画（リーダー候補）★プライム上場／年間休日125日／フレックス

【仕事内容(概要)】

【日吉駅】サステナビリティ推進・経営企画（リーダー候補）★プライム上場／年間休日125日／フレックス

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／信長の野望・三国志・無双シリーズ等のヒットタイトルを手掛けるコーエーテクモグループ／世界No.1のエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す】

■採用背景

当社グループでは中長期的な企業価値の向上に寄与するため、サステナビリティ経営を推進しております。ゲーム開発会社である当社グループにおいては、特に社会領域の中の「人的資本経営」が重要であり、直近では2023年に経営企画部内にサステナビリティ推進室を設置し、当社グループと社会全体が長期的に発展しながら共存共栄していくための施策を全社横断的に企画、実践しております。

■業務内容

サステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当いただきます。人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進を行っていただきます。

○グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進

○サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営

○外部評価機関（CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応（質問書回答、評価結果の検証、分析等）

○社内浸透施策（社員教育等）の企画／実施

○TCFD対応（シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他）

○カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等）

○サステナビリティ関連の情報収集（フレームワーク、最新情報など）と課題整理

○統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示

■組織構成

経営企画部10名、部長1名、マネジャー1名、部員7名、庶務アルバイト1名が在籍。うちサステナビリティ推進業務に3名従事。レポートラインは部長・マネジャー。

■当社の特徴

・全世界30兆円規模、輸出額は半導体や石油化学を超え、年々成長しているゲーム業界の中でプライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。

・上場維持しながら毎年ヒット作を生み出すことに加え、現預金などの資産比率も高く、健全な財務体質を保持しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

<業界未経験歓迎！>

■必須条件：下記のいずれかに該当する方

○サステナビリティ関連分野の経験がある方

○ESG/SDGsに関わる業務経験がある方

○サステナビリティに関する知見がある方・コンサルティングをされていた方

〇人事企画系の仕事をされていて、サステナビリティに興味がある方※人的資本が最重要であるため

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12

勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12　[最寄り駅]日吉駅(神奈川県)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:30～15:30

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※勤務時間帯は目安です（標準労働時間7.5時間／1日）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：500,000円～600,000円

＜月給＞

500,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定

※想定残業時間込みでの年収となります

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：独身寮、社宅あり（条件あり）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社者研修、階層別研修、通信教育、語学研修 等

＜その他補足＞

保養所、各種部活動（KT会）、社宅・独身寮、社員食堂、出産祝い金、従業員持株会制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇(4日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間）

初年度の年次有給は入社月により比例付与（2～15日）、最高付与日数25日

【事業概要】

■概要：

2009年4月1日にコーエーとテクモが経営統合し、コーエーテクモグループが発足。「無双シリーズ」「信長の野望シリーズ」等のゲーム・モバイルコンテンツの開発を中心にエンタテインメント・コンテンツを創発する企業グループです。「創造と貢献」の精神のもと、人々の心を豊かにする「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指しています。当社は、国内グループ会社9社、海外グループ会社7社のグループ管理・システム統括を担い、人事、総務、財務経理、法務、秘書など、グループ全体を統括する管理部門が集結しています。

■特徴・魅力

「真・三國無双」や「真・戦国無双」「三國志」「無双OROCHI」「DEAD OR ALIVE」「ルルアのアトリエ」「信長の野望」「仁王」「金色のコルダ」等の多くのヒットタイトルを複数手掛け、国内外において多くのファンを有し市場から高い評価を得ています。オンラインやスマートフォン向けコンテンツの領域に関して、自社ゲームポータルや他社に先駆けて市場へコンテンツ投入を行う等、積極的な事業姿勢となります。また、欧米やアジアを中心に海外市場の売り上げも堅調に拡大しており、積極的なグローバル戦略を手掛けています。

■グループ全体の企業価値を最大化させる経営戦略

1)コンテンツ・クリエイション戦略

・グループの企画開発力を結集し、新しい柱となるゲームを創造　・開発リーダーを増強し、タイトルラインナップを拡充

・各顧客層に向けた新タイトル創造、マルチプラットフォーム化により多様化するお客様ニーズへの対応

2)コンテンツ・エキスパンション戦略

・コンテンツを多様な領域へ展開し、コンテンツの持つ価値を最大化　・オンラインコミュニティを通じ、コンテンツサービス収益を拡大

・メディアミックス、コラボレーションを積極的に活用し、事業拡張及び新市場を開拓

3)グローバル・ロジスティックス戦略

・地域別タイトル戦略により顧客基盤を拡大し、世界におけるブランドの確立　・海外拠点を育成・強化し、企画開発、販売、マーケティングの品質を向上

・人材と経営のグローバル化を通じ、東西文化の融合を推進

【郵便番号】

2238503

【所在地】

神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12

【設立年 補足】

2009年4月

【従業員数】

2,684名

【市場】

プライム市場

【資本金】

15,000百万円

【売上高】

88,393百万円

【経常利益】

57,000百万円

【HPリンク先】

http://www.koeitecmo.co.jp/