【横浜／日吉駅】人事労務(リーダー候補）プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス

【企業名】

株式会社コーエーテクモホールディングス

【職種名】

【横浜／日吉駅】人事労務(リーダー候補）プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス

【仕事内容(概要)】

【横浜／日吉駅】人事労務(リーダー候補）プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス

【具体的な仕事内容】

～『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開～

■業務概要：

同社の人事部はグループ約2,400名の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。

■業務詳細：

人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。

社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。

社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。

また、メンバーの育成やマネジメントをもお任せいたします。

■組織構成：

係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。

■当社の特徴：

（1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。

（2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。

■就業環境：

新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

■歓迎条件：

・リーダー等マネジメントのご経験がある方

<業界未経験歓迎！>

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12

勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12　[最寄り駅]日吉駅(神奈川県)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:30～15:30

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※勤務時間帯は目安です（標準労働時間7.5時間／1日）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：500,000円～600,000円

＜月給＞

500,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定

※想定残業時間込みでの年収となります

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4～5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：独身寮、社宅あり（条件あり）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社者研修、階層別研修、通信教育、語学研修 等

＜その他補足＞

■従業員持株会

■育児休業制度、介護休業制度

■役職手当

■ストックオプション

■保養所・外部施設

■各種部活動

■退職年金制度

■健康診断（一般健診・成人病健診・人間ドック等）等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎／5日間）、有給休暇（年次有給は入社月により比例付与（2～15日）、最高付与日数25日）

【事業概要】

■概要：

2009年4月1日にコーエーとテクモが経営統合し、コーエーテクモグループが発足。「無双シリーズ」「信長の野望シリーズ」等のゲーム・モバイルコンテンツの開発を中心にエンタテインメント・コンテンツを創発する企業グループです。「創造と貢献」の精神のもと、人々の心を豊かにする「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指しています。当社は、国内グループ会社9社、海外グループ会社7社のグループ管理・システム統括を担い、人事、総務、財務経理、法務、秘書など、グループ全体を統括する管理部門が集結しています。

■特徴・魅力

「真・三國無双」や「真・戦国無双」「三國志」「無双OROCHI」「DEAD OR ALIVE」「ルルアのアトリエ」「信長の野望」「仁王」「金色のコルダ」等の多くのヒットタイトルを複数手掛け、国内外において多くのファンを有し市場から高い評価を得ています。オンラインやスマートフォン向けコンテンツの領域に関して、自社ゲームポータルや他社に先駆けて市場へコンテンツ投入を行う等、積極的な事業姿勢となります。また、欧米やアジアを中心に海外市場の売り上げも堅調に拡大しており、積極的なグローバル戦略を手掛けています。

■グループ全体の企業価値を最大化させる経営戦略

1)コンテンツ・クリエイション戦略

・グループの企画開発力を結集し、新しい柱となるゲームを創造　・開発リーダーを増強し、タイトルラインナップを拡充

・各顧客層に向けた新タイトル創造、マルチプラットフォーム化により多様化するお客様ニーズへの対応

2)コンテンツ・エキスパンション戦略

・コンテンツを多様な領域へ展開し、コンテンツの持つ価値を最大化　・オンラインコミュニティを通じ、コンテンツサービス収益を拡大

・メディアミックス、コラボレーションを積極的に活用し、事業拡張及び新市場を開拓

3)グローバル・ロジスティックス戦略

・地域別タイトル戦略により顧客基盤を拡大し、世界におけるブランドの確立　・海外拠点を育成・強化し、企画開発、販売、マーケティングの品質を向上

・人材と経営のグローバル化を通じ、東西文化の融合を推進

【郵便番号】

2238503

【所在地】

神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12

【設立年 補足】

2009年4月

【従業員数】

2,684名

【市場】

プライム市場

【資本金】

15,000百万円

【売上高】

88,393百万円

【経常利益】

57,000百万円

【HPリンク先】

http://www.koeitecmo.co.jp/