【手話ができる方歓迎】運営管理◆障がいのある社員の育成／案件調整◆年休125日／土日祝休／マイナビG

【企業名】

株式会社マイナビパートナーズ

【職種名】

【手話ができる方歓迎】運営管理◆障がいのある社員の育成／案件調整◆年休125日／土日祝休／マイナビG

【仕事内容(概要)】

【手話ができる方歓迎】運営管理◆障がいのある社員の育成／案件調整◆年休125日／土日祝休／マイナビG

【具体的な仕事内容】

【ろう者含む障がいのある社員の育成＆能力開発及び、プロジェクト進捗管理/手話検定4級以上お持ちの方大歓迎/完全土日祝休み／年休125日／残業月20～30時間程度】

株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。

■具体的な業務内容：

課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。

■業務の特徴

・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。

・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。

※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。

■組織構成：

マネジメントスタッフ2-4名＋障がい者スタッフ15-25名前後で構成されております。

※聴覚障がいのある方だけでなく、精神・発達障がいのある方もマネジメントをしていただきます。

※聴覚障がいのある方は、口の動きで話していることを理解できる方もいらっしゃいます。

■マイナビパートナーズとしての考え方

同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※業界未経験歓迎・職種未経験歓迎※

～以下いずれも必須～

・日常での手話の利用もしくは手話検定をお持ちの方

・数字を追うことに抵抗をお持ちでない方

・マネジメント経験をお持ちの方

～メンバー育成やチームリーダーなど少数での規模でも問題ございません～

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル9F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

神保町オフィス

住所：東京都千代田区神田神保町1-14-3 MT-O神保町5F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　[最寄り駅]竹橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月20～30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

条件等変更なし。

【給与】

＜予定年収＞

421万円～571万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：191,525円～237,000円

その他固定手当/月：23,000円

固定残業手当/月：63,140円～76,580円（固定残業時間35時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

277,665円～336,580円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

■テレワーク手当：2,000円/月

■地域手当：5,000円/月（首都圏エリアの場合）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：6ヶ月300,000円まで

家族手当：条件により扶養家族手当として支給

住宅手当：条件により地域手当として支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社員研修など

＜その他補足＞

■地域手当

■養育・介護手当

■役職手当

■団体生命保険

■各種表彰制度

■各種慶弔制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、マイナビ公休日（平日5日間）、有給休暇（4～10日※入社日によって異なる）、慶弔などの特別休暇

【事業概要】

・オフィスセンター事業（事務業務代行業）

・障がい者採用業務代行業

・;障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）

・ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）

当社では、マイナビグループの特例子会社としてマイナビの各事業部からの事務代行を担うオフィスセンター事業の運営を行っております。

2014年にマイナビ内に設立され、後2016年に分社化。当初は軽作業業務が中心でしたが、着実に社員数と対応幅を順調に拡大し、現在はPC業務は勿論、難易度の高い業務自動化案件や、クリエイティブ系の業務受託も行っており、今後も規模を拡大していく予定です。また、多くの障がいのあるメンバーが働いており、メンバーに対し、必要な配慮やサポートが出来ること、理解があり、育成のノウハウがあることも特徴の一つです。ただサポートをするのではなく、個々の力を伸ばせるようにメンバーに対して日々挑戦できるような環境をつくっています。

オフィスセンター事業だけでなく、障がい者に特化した人材紹介業「マイナビパートナーズ紹介」の運営やマイナビグループ社員向けマッサージルーム「マイケアルーム」の運営を行っており、マイナビグループの「健康運営」への貢献や、DEI推進を担っています。

■社内風土

2023年10月にMission（使命）とValues（大切にする価値）を策定しました。

私たちは、一人ひとりの人生の可能性が広がるよう、新しい発想や価値観で、新たなビジネスや仕組みを

提案し続けられるよう尽力を続けます。これは私たちの誇りであり、使命でもあるからです。

【Mission】

「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」

【Values】

・先駆者意識

・結果にこだわる

・自ら考え行動する

・アンコンシャスバイアスの自覚

・感謝と敬意

「配慮はするが、遠慮はしない」の方針で、障がいの有無にかかわらず

社員が成果を発揮し会社へ貢献することを求めています。先駆者としての姿勢、視点を大事にしており新規提案や改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。自ら考え、行動し、挑戦していきたいと考えている方にとって、活躍できる場所があります。

【郵便番号】

1000003

【所在地】

東京都千代田区一ツ橋1-1-1

【ビル名等】

パレスサイドビル9F

【設立年 補足】

2016年6月

【従業員数】

364名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【HPリンク先】

http://mpt.mynavi.jp/index.html