【川崎／発注者側】テナント改修工事（設備施工管理）／年休125日／基本土日休み／元請90％

【企業名】

株式会社カシワバラ・コーポレーション

【職種名】

【川崎／発注者側】テナント改修工事（設備施工管理）／年休125日／基本土日休み／元請90％

【仕事内容(概要)】

【川崎／発注者側】テナント改修工事（設備施工管理）／年休125日／基本土日休み／元請90％

【具体的な仕事内容】

＜電気工事に詳しい方を積極募集：残業時間20～30時間程度と働きやすい／1分単位で残業代支給／年間休日125日／直行直帰OK、スマホで勤怠管／フレックス＞

■業務内容：

＼2025年発足の新部署です／

商業施設やオフィスビルなどのテナント改修における、電気工事の施工管理業務をお任せします。将来的には、現場所長として現場を牽引していただくことを期待しています。

【業務詳細】

・安全、品質、工程、予算の管理

・施主（お客様）との打ち合わせ

・協力会社の手配、管理、指導

・引き渡し、アフターフォロー　など

※対象となる物件は、 都心エリア（1都3県） のオフィスや商業施設など、規模の大小を問わず多種多様です。

当部署では、設備改修工事だけでなく「外装・内装の改修工事」も手がけているため、将来的には 「1棟丸ごと改修」 を包括的にコントロールできる体制を目指しています。

カシワバラグループでは、2030年までに売上3,000億円を目指して急速に事業を拡大しています。この高い目標を達成すべく、 2025年2月に満を持して発足したのが「ファシリティ改修部」 です。

■魅力：

【新部署を創り上げる裁量と面白さ】

2025年2月に立ち上がったばかりの組織であるため、決まりきったルールはありません。

業務フローの効率化や組織の仕組みづくりなど、あなたの経験を活かして組織の基盤を創っていく手応えを感じられます。

設備以外にも外内装工事やマンションの改修工事など、部署内でのジョブローテーションも可能です。

ご自身のキャリアビジョンに合わせて、スキルアップが目指せる環境です。

■働き方：

・月の残業時間は20~30ｈ程度です。

・1時間単位で年次有給利用が可能となっているほかフレックス制度も導入しており、プライベートとお仕事の両立が出来る環境整っております。

■同社の特徴／魅力

・現在カシワバラグループでは、2030年までに売上3,000億円を目指して事業を拡大しています。この目標達成に向けて2025年2月に発足したのが「ファシリティ改修部」です。建物の外側はもちろん内側から設備に至るまで、数多ある都心ビル群に包括的に対応していく狙いがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記、いずれかに当てはまる方

・1級または2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方

・電気工事における施工管理経験のある方

※普通自動車運転免許必須（AT可）

■歓迎条件：

・電気だけでなく、空調・給排水など設備改修全般の知識がある方

・現場代理人としての実務経験がある方（現場の運営・予算管理を主導できる方）

＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

川崎オフィス

住所：神奈川県川崎市川崎区大島3－36－7ー３F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

2026年中に、JR川崎駅徒歩10分以内のオフィスビルに移転予定（神奈川県川崎市）

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

川崎オフィス／神奈川県川崎市川崎区大島3－36－7ー３F　[最寄り駅]浜川崎駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:00～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業20~30時間程度となります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中：条件面の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

445万円～987万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：278,500円～413,750円

＜月給＞

278,500円～413,750円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定いたします。

■残業手当：時間外労働連動支給

※採用等級によっては固定残業代になることもあります。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：支給有

家族手当：福利厚生その他欄に記載

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修支援制度

＜その他補足＞

■出産・育児支援制度■資格取得支援制度■研修支援制度■出張・役職手当■資格手当（例：15,000円/1級電気工事施工管理技士、5,000円/2級電気工事施工管理技士）■家族手当(15,000円/配偶者扶養、5,000円/扶養子1人につき)■入社時特別有給休暇3日付与■財形貯蓄制度■携帯電話・ノートPC貸与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、創立記念日(3月1日)

【事業概要】

■概要：

プラントの塗装、マンション大規模修繕で国内トップ実績を持つカシワバラ・コーポレーションを核にマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループ。核にあるテーマは人が安心・安全・快適に過ごせる「住まい」そして「場」「空間」の提供。これ迄のグループ拡大は住宅関連事業が主でしたが新規事業として宿泊施設の開発・運営事業も行っています。中核事業強化としてマンション大規模修繕では近年急増する超高層タワーマンションの大規模修繕に対応する技術開発を進め既に30階建てクラスのマンションで工事実績を重ねています。2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化。今迄以上にお客様の一生涯へ寄り添いより良い暮らしを実現し『Life Time Value(顧客生涯価値)』を感じて頂けるサービス開発と共にシンガポール国内での拡大成長を目指します。またカシワバラが日本で培った技術を継承するだけではなくLTC Coatings社及び先進都市であるシンガポールの先端技術・施工手法も取り入れ日本国内に対してもシナジー効果を生み出します。

■事業内容：

・インフラメンテナンス事業

・マンション大規模修繕事業

・内装リフォーム・リノベーション事業

・建築事業

■組織風土：

スタッフひとり一人の業務をしっかりと理解し、正当な評価を行う人事考課体制を構築しております。また各種手当の充実を中心に、福利厚生面でも最大限に「働きやすい環境」の実現に努めています。長期的な視点で力を磨き、実力をしっかり発揮できる、そうした「安心して働ける」会社を目指しています。

【郵便番号】

7400022

【所在地】

山口県岩国市山手町1-5-16

【設立年 補足】

1949年3月

【従業員数】

1,065名

【市場】

非上場

【資本金】

250百万円

【売上高】

72,770百万円

【経常利益】

3,761百万円

【平均年齢】

43.6歳

【HPリンク先】

http://www.kashiwabara.co.jp/