キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中！／年休126日／働きやすさ◎

【企業名】

株式会社ライズフォース

【職種名】

キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中！／年休126日／働きやすさ◎

【仕事内容(概要)】

キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中！／年休126日／働きやすさ◎

【具体的な仕事内容】

◆医療業界経験を活かして、医師のキャリアと医療現場を支える◆

人材不足が深刻化する医療業界に対し、医師の転職支援を通じて“現場の課題解決”に貢献するポジションです。

当社は2023年より医師特化の人材紹介事業を立ち上げ、2024年6月に自社サイトを公開。立ち上げフェーズだからこそ、仕組みづくり・サービスづくりにも関われます。

＼おすすめポイント／

・医療業界出身者歓迎：現場理解がそのまま強みになる

・医師特化×一気通貫：求人側・求職者側を同一担当で支援し、成果と信頼を積み上げやすい

・新規事業の拡大フェーズ：運用改善や提案など、裁量を持って動ける

・年功序列ではなく実績評価：20〜30代でリーダー／管理職も目指せる

・働きやすさも整備中：連休取得を推奨するなど、働き方改善に継続投資

■募集背景（概要）

2016年設立の当社は、スマホアプリ／Web開発の受託事業で実績を積み、安定基盤を築いてきました。

その基盤を活かし、2023年1月より医師専任の人材紹介事業をスタート。事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員します。

「医師・医療機関双方の満足度が高い支援」を一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。

■業務内容（一気通貫制）

・医療機関：求人ニーズのヒアリング、求人開拓、求人票作成、選考調整、条件交渉、入職までの各種調整

・医師：キャリア面談（希望条件・キャリア整理）、求人提案、応募書類／面接対策、面接同席、意思決定支援、入職までの伴走

・決定後：入職後フォロー（定着支援）、運用改善、意欲次第で若手育成・研修にも挑戦可

※変更の範囲：会社の定める業務

■この仕事の魅力・やりがい

・医師のキャリア支援＝医療現場の課題解決に直結する、社会貢献性の高い仕事

・一気通貫制のため、医療機関・医師の双方から信頼される実感が得やすい

・立ち上げ・拡大期のため、成果だけでなく仕組みづくりにも関われる（提案が通りやすい）

★自社サイト公開中！新規事業拡大中！

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須条件】

＼下記いずれも必須／

■医療業界での就業経験（看護師などの方も歓迎！）

■人財紹介の営業経験がある方

■メール作成等基本的なPC操作ができる方

【歓迎条件】

＼１つでも該当するものがある方は、ぜひご応募ください／

□医療経営士の資格をお持ちの方

□人材紹介の営業経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

勤務地最寄駅：京急線／蒲田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本文参照

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社／東京都大田区蒲田3-23-7　[最寄り駅]京急蒲田駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均6時間15分

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,500円～316,000円

その他固定手当/月：55,000円～114,000円

＜月給＞

285,500円～430,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※その他固定手当は30時間～45時間の固定残業手当として支給。

※固定残業手当は月給によって変動いたします。

※固定時間を超過した場合、別途残業代支給。

■昇給：年1回　(10月)

■賞与：年2回　(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月3万円迄

家族手当：※福利厚生その他の欄に記載

住宅手当：会社規定による

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度有り：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格報奨金制度

■書籍購入制度

■オンライン研修制度

＜その他補足＞

■家族手当補足：

配偶者月額1万円、第一子、第二子は1人につき月額1.5万円、第三子以降1人につき月額2万円

■定期健康診断制度

■業務手当・出張手当・役職手当

■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当

■健康手当・在宅手当(リモートワーク業務時)

■慶弔手当

■社員親睦会制度

■各種表彰（勤続表彰制度など）

■オフィス内禁煙

■リファラル採用制度

■スマートフォン買取制度（市場相場により）

■福利厚生施設利用制度

※その他多数の福利厚生制度あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

■特別休暇

■設立記念日休暇

■有給推奨日

■その他当社の定める特別休暇

【事業概要】

■事業内容：

ライズフォースは、システム開発・運用保守・ITコンサルティング・医師人材紹介を主軸とし、

Webシステムからスマートフォンアプリ（Android／iOS）までをワンストップで開発できるテクノロジーカンパニーです。

創業当初はスマートフォンアプリの受託開発を中心に事業を展開し、その後は自社プロダクト開発にも注力。

2021年には位置情報を活用した独自アプリ「ハトマップ」をリリースし、コロナ禍においても新しい価値の提供に挑戦してきました。

2023年1月からはメディカルエージェントサービス事業を開始。

全国の医療法人・医療施設向けに医師の人材紹介を行い、2024年6月には**医師専用転職ポータルサイト「RIFO-BRIDGE for Doctor」**を自社で公開するなど、

IT × 人材ビジネスによる「医療×Tech」領域へも事業を拡大しています。

また、バックエンド領域（サーバー開発・運用保守）を担うエンジニアチームでは、2025年10月に大規模案件をリリース。

現在も新たな大型・長期プロジェクトが始動しており、組織としても成長フェーズの真っただ中にあります。

■ビジョン：

テクノロジーの力で、人と社会の可能性を広げ続ける。

ライズフォースは、IT技術を通じて人・企業・社会がより良い選択をできる環境をつくることを目指しています。

単なるシステム開発にとどまらず、業務課題の本質を捉え、「使われ続ける仕組み」「価値が循環するサービス」を提供することで、クライアントと?期的な信頼関係を築いてきました。

■ミッション：

・ IT × 人材 × 医療など、社会的意義の高い領域で価値を創出

・ ?期プロジェクトを通じて、安定と成?を両立する組織

・ 技術力だけでなく、人として信頼されるエンジニア集団

■エンジニアに対する考え方：

・エンジニアは「単なるリソース」ではなく、事業をつくる仲間

・ 無理なアサインは行わず、志向・スキル・キャリアを尊重した案件選定

・ 腰を据えて成?し,?期的にキャリアを築ける環境づくり

【郵便番号】

1440052

【所在地】

東京都大田区蒲田3-23-7

【ビル名等】

松本ビル10F

【設立年 補足】

2016年3月

【従業員数】

12名

【市場】

非上場

【資本金】

26百万円

【平均年齢】

29歳

【HPリンク先】

https://rise-force.co.jp/