【武蔵小杉】人事労務／マネージャー候補／労使交渉・行政対応までお任せ◇ＮＥＣグループ◇年休126日

【企業名】

ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社

【職種名】

【武蔵小杉】人事労務／マネージャー候補／労使交渉・行政対応までお任せ◇ＮＥＣグループ◇年休126日

【仕事内容(概要)】

【武蔵小杉】人事労務／マネージャー候補／労使交渉・行政対応までお任せ◇ＮＥＣグループ◇年休126日

【具体的な仕事内容】

【2,300名超の組織運営を支える／人事労務マネージャー候補／NECグループ／各種制度・福利厚生充実◎】

■概要：

NECグループの中核企業として2,300名超の組織運営を支える人事労務マネージャー候補を募集します。

労務管理だけでなく、労使対応・規程改定・健康経営施策の企画まで幅広く担い、組織変革を推進いただくポジションです。

■業務概要

・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等

・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）

・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む

・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務

■業務詳細

労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。

・各種個別労務対応

・各種人事労務関連規程の改定

・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）

・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）

・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）

・福利厚生全般

■募集ポジションの魅力

・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。

ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。

・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。

・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須経験

事業会社で労務管理業務経験が5年以上

・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識

・時間外労働の集計・分析経験

・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等）

※管理職経験必須

■歓迎経験

・労基署対応経験

・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験

・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応

・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験

■歓迎資格

・第2種衛生管理者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

玉川事業所

住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753　Ｓ棟

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来、下記への転勤の可能性あり

・本社（東京都港区芝三丁目）

・中部（愛知県名古屋市中区錦一丁目）

・関西（大阪府大阪市中央区城見一丁目）

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

玉川事業所／神奈川県川崎市中原区下沼部1753　Ｓ棟　[最寄り駅]向河原駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ

【給与】

＜予定年収＞

935万円～1,075万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：584,000円～672,000円

＜月給＞

584,000円～672,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します

昇給：年1回　賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給

住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給

寮社宅：転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応

社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。

退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他

【事業概要】

https://www.nec-nexs.com/

https://www.nesic-holdings.co.jp/

NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。

NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。

この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業（中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業）の承継をしました。

■事業内容

1.システムインテグレーション（コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等）、2.アウトソーシング、ASPサービス

3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス（インターネットを利用した電子商取引システムの構築等）

5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等

■目指す方向性

「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」

真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために

・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する

・お客様が抱える課題に真正面から取り組む

・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ

・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく　ことを目指しています。

■同社の特徴・魅力

・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。

・有給取得者率100％、産休育休復帰100％

・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。

テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。

【郵便番号】

1050014

【所在地】

東京都港区芝3-23-1

【ビル名等】

セレスティン芝三井ビル

【設立年 補足】

1974年9月

【従業員数】

2,370名

【市場】

非上場

【資本金】

815百万円

【売上高】

97,900百万円

【経常利益】

11,230百万円

【平均年齢】

46歳

【HPリンク先】

http://www.nec-nexs.com/