【お茶の水】給与会計・役員報酬対応◆日立Ｇシェアード企業◆リモート可／フルフレックス／年休126日

【企業名】

株式会社日立マネジメントパートナー

【職種名】

【お茶の水】給与会計・役員報酬対応◆日立Ｇシェアード企業◆リモート可／フルフレックス／年休126日

【仕事内容(概要)】

【お茶の水】給与会計・役員報酬対応◆日立Ｇシェアード企業◆リモート可／フルフレックス／年休126日

【具体的な仕事内容】

日立グループ基盤／給与会計・役員報酬／シェアードサービス／在宅勤務可／フルフレックス／業務改善・企画関与／人事給与システム／安定環境／リーダー候補

■職務概要：

最初は、上長・中堅社員の指示のもと、給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

経験者の場合は、能力に応じて業務リーダとして対応いただく事も想定しております。

■職務詳細：

具体的には次の業務です。

＜給与会計業務について＞

・出向者人件費請求業務（人件費請求書作成・発送および入金管理 等）

・組合費支払（チェックオフ）業務（組合費の出金手続きおよび関連するデータ管理 等）

・給与マイナス（会社立替金）対応業務（入金案内、入金管理および関連するデータ管理 等）

＜役員報酬業務について＞

・役員報酬計算および経理処理（役員報酬・賞与等計算、各種届出および関連する会計処理 等）

■組織のミッション：

当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。

そのうち配属部門は日立製作所および日立グループ各社の給与会計業務において業務オペレーション、業務運用に関する役割を担っています。

給与会計業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けたプロセス構築等を担える人財を募集しています。

■働き方：

入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。

■年齢構成・組織構成：

20人程度で30代～50代が中心の職場です。

■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など：

人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・給与計算経験のご経験

・給与計算に関する会計処理の経験

■歓迎条件：

・年末調整ならびに年末調整に関する官公庁への届け出経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

人事ソリューション事業部

住所：東京都千代田区神田淡路町2-29

勤務地最寄駅：ＪＲ線／お茶の水駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【住所設定】

人事ソリューション事業部／東京都千代田区神田淡路町2-29　[最寄り駅]新御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:50～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■入社日より3ヶ月

■年次有給休暇：試用期間中は3日

【給与】

＜予定年収＞

450万円～610万円

＜賃金形態＞

月給制

■想定月給：248,000円以上(除く残業代)

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：248,000円～342,000円

＜月給＞

248,000円～342,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■想定年収：4,500,000円～6,100,000円

※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

■賃金改定：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給※当社規定による

家族手当：条件該当者には支給あり

住宅手当：条件該当者には支給あり

寮社宅：事由により日立製作所の所有する寮社宅を借用可

社会保険：■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）

厚生年金基金：日立グループ企業年金基金に加入

退職金制度：退職一時金制度の他、確定拠出年金制度もあり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■社費留学・海外業務研修制度

■各種研修制度充実

＜その他補足＞

■住宅支援制度（寮、手当等）

■子ども・介護等支援手当

■通勤手当

■カフェテリアプラン

■各種社会保険

■財形制度

■持株制度等。

※各種適用条件あり。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■年間休日126日（2026年度）

■完全週休2日制、年次有給休暇（入社直後3日 最高付与日数24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇など

【事業概要】

■事業内容：

財務・人事関連業務に関するシェアードサービス

人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。

財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。

■企業概要：

日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。

多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。

同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。

【郵便番号】

1010063

【所在地】

東京都千代田区神田淡路町2-29

【ビル名等】

東お茶の水ビル

【設立年 補足】

2006年4月

【従業員数】

554名

【市場】

非上場

【資本金】

700百万円

【平均年齢】

46歳

【HPリンク先】

http://www.hitachi-mp.co.jp/