健康食品の商品開発リーダー◆フレックス／年休126日／企画～開発まで担当／成長続ける老舗企業

【企業名】

オルト株式会社

【職種名】

健康食品の商品開発リーダー◆フレックス／年休126日／企画～開発まで担当／成長続ける老舗企業

【仕事内容(概要)】

健康食品の商品開発リーダー◆フレックス／年休126日／企画～開発まで担当／成長続ける老舗企業

【具体的な仕事内容】

【健康食品の開発企業／40年超えの歴史と実績あり／フレックス制／年間休日126日】

健康食品や機能性表示食品の開発、販売を行う当社にて、商品開発部のリーダーをご担当いただきます。

■業務内容：（下記業務を1人でできる・部下へ教えられる方を想定※企画はご入社以降のご経験でも可能です。）

・マーケティング調査やニーズ開発に基づく商品企画及び製品化までの実務（味付け等の風味開発含む）

・シーズ開発に基づく商品企画及び開発または事業開発（部内チームの引率を含む）

・担当スタッフ職の指導、育成

┗スタッフ1～2名を担当します。（マネジメントに自信のない方は1名でも可能） 基本的にはスタッフ一人ひとりを指導し育成していただきます。

企画経験は必須ではありませんが、味創りの経験は必須のポジションです。

＜開発プロセス＞

1.商品企画のための情報収集（ニーズ、素材）

2.商品企画の提案・改良

3.工場選定と試作提案

4.商品パッケージ開発　（デザイン、表示）

5.製造・品質保証・納品

6.販促製作等サポート

■配属部署について：

商品開発部は、主に「自ら手を動かし」処方をつくり工場と調整しながら開発しています。当部署には、2名が在籍しています。

■当社の特徴：

1980年代、米国サプリメント市場の拡大を早期のうちに察知し、日本初となる「ビタミンB群サプリメント」の開発に取り組み上市しました。その後、大手製薬メーカーのサプリメント事業への参入時に、当社がその処方設や商品開発を行いました。その後、大手化粧品メーカーとの｢高たんぱく低カロリークッキー｣の開発や、｢VLCD食品（超低カロリー食事代替型ダイエット食品）｣の開発や新規市場開発、｢免疫ミルクや免疫タマゴ原料｣の研究開発および製品化など、いずれも日本で初となる製品カテゴリーの企画開発を手掛けてきています。健康商品としての機能性と美味しさの両立は、当社が最も経験を培ってきたノウハウの1つであり、粉末スープやグラノーラなど、一般食品タイプの商品開発にも強みを持っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記いずれも必須

・サプリメントや健康食品の商品企画のご経験（自身で企画を考え、顧客採用実績のある方）

・商品企画を教えることができる方

■歓迎条件：

・部下（後輩）の指導実績及びチーム引率実績

・健康食品、サプリメント業界での商品開発実績（風味開発、処方開発、製品化）

・機能性表示食品の届出実績

・新商品（新市場創造型）の企画実績

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社

住所：東京都港区東新橋二丁目8番1号 パラッツォアステック10階

勤務地最寄駅：各線／新橋　汐留　大門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート）

【住所設定】

新本社／東京都港区東新橋二丁目8番1号　[最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～14:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記就業時間は標準的な勤務例です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：398,500円～483,500円

固定残業手当/月：50,000円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

448,500円～563,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与：年2回（1ヶ月分の基本賞与＋業績賞与※支給実績あり）

■昇給昇格：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度あり

・外部セミナーへの積極的参加

＜その他補足＞

・資格手当

・健康診断（生活習慣病予防健診）35歳以上は追加オプション検査あり

・昼食補助（ICカード型の食事補助/置き型社食）

・福利厚生サービス加入（ベネフィットワン）

・会員制リゾート施設

※2010年「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

夏季（7～9月の間で5日間取得）、年末年始休暇、産休育休（取得・復帰実績有）

【事業概要】

■事業内容：

(1)クライアント向けに健康食品の受託開発を行なうＯＥＭ事業

(2)自社ブランド製品の通信販売・卸販売を行なう直販事業

(3)機能性原料（アサイー等）の原料販売事業

【郵便番号】

1050021

【所在地】

東京都港区東新橋2-8-1

【ビル名等】

パラッツォアステック10F

【設立年 補足】

1979年9月

【従業員数】

23名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

1,841百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

http://www.ortho-corp.jp/