【労務／コンプライアンス担当】ベテラン・セカンドキャリア歓迎／自由度高く裁量権◎／年間休日126日

【企業名】

株式会社エンパワー

【職種名】

【労務／コンプライアンス担当】ベテラン・セカンドキャリア歓迎／自由度高く裁量権◎／年間休日126日

【仕事内容(概要)】

【労務／コンプライアンス担当】ベテラン・セカンドキャリア歓迎／自由度高く裁量権◎／年間休日126日

【具体的な仕事内容】

【ベテラン・セカンドキャリア歓迎！／実務～企画業務までお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境】

■職務概要

人事部門と連携しながら労務・コンプライアンスに関する業務をお任せします。

＜具体業務＞

・社員面談の実施および課題整理

・労務トラブルやハラスメント相談への対応

・問題社員への指導、改善支援

・内部通報案件への対応

・懲戒案件に関する事実確認および関係者ヒアリング

・再発防止策の企画、運用

・社内規程や運用ルールの整備

・顧問弁護士、社労士との連携

・コンプライアンス意識向上に向けた社内施策の企画、実施

※再発防止や制度改善、意思決定は上長であるマネージャーが進めますが、経験や業務推進を経てそのための提言ができる裁量があります。

■魅力

・労務トラブルやハラスメント対応等、ご自身の経験・知見をフルに活用し長期的にご就業頂ける環境です。

・上記業務の専任担当として、自由度高く業務を推進頂けます。「攻めのバックオフィス」として裁量のある働き方が叶う環境です。

・評価は定量のみならずプロセスも重視。年4回の昇給と年2回の賞与支給で評価の透明性を担保しております。ご本人の働きかけを給与やキャリアでしっかり還元する環境です。

■配属先

総務労務合わせて20名（労務は8名程度）在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。

⇒派遣社員も4名在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。実務の定型処理は派遣の方にお任せしているため、社員の方にはご自身の業務に専念頂ける環境です。

■求める人物像

・感情論ではなく事実ベースで判断できる方

・相手に配慮しながらも必要なことをしっかり伝えられる方

・守秘義務意識の高い方

・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方

・組織課題の解決に主体的に取り組める方

■採用背景

当社は『買取大吉』を全国2,000店舗以上展開しており、直近5年で年商65億円から977億円へと成長しています。

事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、社員対応や労務・コンプライアンス領域の重要性が高まっています。

現在は人事部を中心に対応しておりますが、今後の組織運営を見据え、社員対応や労務リスク管理、コンプライアンス推進を担っていただける方を選任で募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

※下記いずれかの経験必須※

（1）人事労務の実務経験

（2）労務トラブル対応経験

（3）コンプライアンス部門での実務経験

（4）内部通報窓口の対応経験

（5）社員面談や指導経験

■歓迎条件：

・ハラスメント案件対応経験

・懲戒案件対応経験

・社内規程整備の経験

・社労士事務所での実務経験

・内部監査経験

・企業法務に関する知見

＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー19F

勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社／東京都新宿区西新宿6-8-1　[最寄り駅]西新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

契約社員雇用の可能性有⇒契約期間：1年間／更新有・業務習熟度・勤務実績等で判断／更新上限：通算5年

＜試用期間＞

3ヶ月

・試用期間中の労働条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：227,000円～285,000円

固定残業手当/月：78,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

305,000円～385,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・賞与：年2回(4月・10月／半年在籍後支給／実績：1～2ヶ月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：規定あり

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用有（成果次第で大きな条件変更無）

＜教育制度・資格補助補足＞

★業界未経験でも安心★

入社後も様々なノウハウやデータを学び業務へ役立てることができる環境です。分からないことはすぐに聞ける環境なので未経験の方も安心です。

＜その他補足＞

・結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金、家族弔慰金

・携帯電話貸与、ノートPC貸与、出産・育児支援制度(全従業員利用可)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

・特別休暇：年末年始休暇(5日間)、夏季休暇(3日間)※規定あり、慶弔休暇、有給休暇(取得実績あり)

※年末年始休暇や夏季休暇と合わせて5日間以上の連休取得も可能です。旅行を楽しむ社員もいます。

【事業概要】

■事業概要：

・『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング

・アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取

・BtoBオークション「大吉オークション」の運営

■同社の特徴

・『買取大吉』の運営を主軸に急成長を遂げる当社は、2010年の創業から設立10年目に当たる2020年に300店舗を超え、業界2位のチェーンとなりました。現在も順調に新店舗をオープンし、既に2200店舗を突破。

■『買取大吉』の魅力

・年商は直近5年で15倍へと伸長しました（2025年度977億円を突破）

・業界No.1の店舗継続率97.9％（FC業界の平均継続率は3割程度）

・全国に店舗数2200店舗以上を展開中（買取専門店の中で業界1位）

・TVCMをはじめとするメディア戦略により認知度のみならず、来店者数、成約率年々UP。

■自宅で眠っているブランド品を現金化して寄付金に － 新プロジェクト「買取大吉モノ募金」始動

一般社団法人 全国心理業連合会(以下、全心連)と業務提携契約を締結。

■「捨てない暮らし」によるリユースの浸透：世界的に環境意識が高まり資源循環を推進するSDGsの観点や、

生前に遺品整理を行う"終活"の浸透などの影響で「モノを手放したい・価値を知りたい」という需要が高まっております。

＜受賞歴多数！＞

『買取価格満足度 第1位』（2019年・2020年・2021年連続／日本マーケティングリサーチ機構調べ）

『買取価格支持率 第1位』（2022年6月期ブランドのイメージ調査／日本マーケティングリサーチ機構調べ）

『ヤフオク!ベストストアアワード2022　急上昇ストア賞部門　特別賞1位』（2015年の「急上昇ストア賞部門」創設以来、歴代最速／ヤフー株式会社調べ）

【郵便番号】

1600023

【所在地】

東京都新宿区西新宿6-8-1

【ビル名等】

住友不動産新宿オークタワー19F

【設立年 補足】

2010年10月

【従業員数】

1,128名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【売上高】

97,758百万円

【HPリンク先】

http://www.en-power.jp/