【千代田区】施工管理／完全週休二日制（土日祝）／年休126日／自己資本比率70％の安定した経営基盤

【企業名】

株式会社内藤ハウス

【職種名】

【千代田区】施工管理／完全週休二日制（土日祝）／年休126日／自己資本比率70％の安定した経営基盤

【仕事内容(概要)】

【千代田区】施工管理／完全週休二日制（土日祝）／年休126日／自己資本比率70％の安定した経営基盤

【具体的な仕事内容】

～ＷＬＢ改善中！残業時間30時間程度◇「建てるだけ」でなく顧客の課題解決にコミット◇被災地支援で社会貢献～

■概要：

同社が手掛けるプレハブやシステム建築・立体駐車場・一般建築などの施工管理を担当いただきます。

約4割が官公庁案件で、数百万円～数十億円規模まで様々な案件があります。特に2～3千万円規模(工期が3ヶ月程度)の案件を多く扱っています。

■業務内容：

・設計者及び営業との打ち合わせ

・スケジュール管理(工事の進捗状況/コスト管理/品質管理など)

・完成～引き渡し、アフターフォローなど

■入社後の流れ：

入社後1ヶ月間は当社の事業を理解していただく期間です。その後、実務に入ります。今まで経験してきた業務や勤務地など、経歴や希望も十分に考慮致しますのでご安心下さい。スキルによっては、即戦力としてご活躍いただくこともありますが、基本的にはOJTを中心としています。入社後は1現場(約3か月程度)を工事監督と同行をして一連業務を体験していただきます。

■職種の魅力：

・平均2～3ヶ月で一つの現場が終わるため様々な現場を早いスピードで経験することができます。また学校や幼稚園などの教育施設や工場施設、事務所など幅広い物件に携わることが出来ます。

・働きやすい環境：昇給：年1回平均3～5％（2023年実績）／賞与　年2回（7・12月）約6カ月分（過去実績）年間休日126日（土日祝休み）

■企業魅力　(採用HP： https://recruit.new.naitohouse.co.jp/)

・「ただ建てる」のではなく顧客の課題解決ができるかどうかという視座で提案をするため、価格競争はせず、品質や課題解決力で信頼を得、安定した経営基盤を得ています。

・結果だけではなく顧客の課題解決プロセスを評価・賞賛する社風でやりがいを得られやすい環境です。

具体的には、顧客要望に対し設計矛盾があれば、要望を鵜呑みにせず他の提案をすることもあります。そういった事例を社内共有し、表彰する文化があります。

・プレハブのシステム建築の強みを生かし、大規模災害時の応急仮設住宅の提供でこれまで4,240戸の仮設住宅を供給するなど、被災者の方々が安心して生活できる品質を短期間で実現することを使命としています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・建築施工管理のご経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支店

住所：東京都千代田区二番町3番地 麹町スクエア　6F

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

エリア限定採用制度：有

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京支店／東京都千代田区二番町3番地　[最寄り駅]麹町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～730万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：215,000円～300,000円

その他固定手当/月：10,000円～50,000円

固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

275,000円～410,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

上記はあくまで想定であり、給与詳細は経験、年齢、能力を考慮の上、判断する。

■昇給：年1回（2～3％）

■賞与：年2回（基本給 約６ヶ月分／業績に応じて変動）

■超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給（上限月額25,000円）

家族手当：支給要件あり／当社規程による

寮社宅：入居可能住宅あり（単身用・世帯用）※空室状況による

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続5年以上の方対象

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社後1ヶ月間は、同社の事業を理解する期間です。その後、実務に入ります。

■基本的にはOJTを中心としています。

＜その他補足＞

支給要件あり／当社規程による

■職務手当

■資格手当

■役職手当

■都市手当

■財形貯蓄制度・職員持株制度

■育児・介護休業（取得実績あり）

■社員旅行

■慶弔休暇

■家族手当

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

土曜、日曜、祝日、育児介護休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇

【事業概要】

■事業内容：

・システム建築・プレハブ事業…システム建築の役割は今後高品質化の要求が高まると同時に、多様化するニーズに柔軟に応えるため、同社は単一製品大量生産ではなく、ニーズにあったプレハブシステム開発を行っています。

・立体駐車場事業…自走式立体駐車場の設計及び施工実績は約1,400件を超えています。低層から高層まで、コストを抑えた認定駐車場、オーダーメイドの一般建築駐車場、店舗等の付帯施設付き駐車場など、顧客の要望に応えます。

・立体駐輪場事業…自転車駐車に最適なユニットを設定してコスト低減を実現した商品を提供します。

・一般建築事業…本社特建事業部において、在来工法による一般建築事業も得意とするジャンルであり、共同住宅や公共施設、店舗などを手掛けております。

・リース事業…財政的理由により、遅延している公共事業の早期実現と、市民ニーズと時代傾向に対応した公共サービスの提供を実現します。

・民間資金等活用事業（PFi・PPP・Park-PFI）…PFI法（民間資金等の活用による公共施設等の整備等の促進に関する法律）が1999年に制定されて以降、多くの事業案件が公表されて実施されています。同社の理念、三つの約束のうちの一つ「健全経営と地域社会への貢献」に基づき、民間資金等活用事業に積極的に参加。駐車場案件において多くの実績を有しています。

・エコ事業（太陽光発電／建物緑化※屋上、壁面）…買取制度が制定される以前より太陽光発電事業に携わり、山梨県北杜市における新エネルギー、産業技術総合開発機構（NEDO）の実証施設の整備を担当しました。

・駐車場運営管理事業…2013年より開始し、特に、環境対策としてのパークアンドライド駐車場（都市部郊外の最寄駅に近隣した駐車場にクルマを駐車して公共交通機関に乗り換えて中心部まで行くシステム）を推進しています。

・ホテル、温浴事業…山梨県内に温浴施設付き宿泊施設を4ヶ所、指定管理者として2ヶ所の日帰り温泉施設の事業受託を行っています。さらにビジネスホテルを東京エリアに開設しています。

【郵便番号】

4078510

【所在地】

山梨県韮崎市円野町上円井3139

【設立年 補足】

1969年3月

【従業員数】

313名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

29,649百万円

【経常利益】

5,159百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.naitohouse.co.jp/