【在宅可】財務（マネージャー候補）◆経営直結・事業戦略に携わる◆年休127日

【企業名】

株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス

【職種名】

【在宅可】財務（マネージャー候補）◆経営直結・事業戦略に携わる◆年休127日

【仕事内容(概要)】

【在宅可】財務（マネージャー候補）◆経営直結・事業戦略に携わる◆年休127日

【具体的な仕事内容】

～在宅可・年休127日／社員の働きがいを大切に様々な制度やチャレンジする方を応援する社風・ブライダル事業を軸に多角的に事業展開推進～

■採用背景

当社はブライダルを中心に多角的な事業を展開しており、コロナ前の成長軌道へ回復したことを受け、攻めの事業展開へと舵を切りました。MBOを実施し、新規出店・M&A・DXを活用した新規事業、海外展開などを加速させています。これらの成長領域へリソースを集中させるため、管理部門の強化を進めています。

■お任せしたいこと／ミッション

管理部門の一員として、事業拡大に伴う組織基盤の強化を推進し、経営戦略を支える体制づくりを担っていただきます。急成長フェーズにおける業務効率化や仕組みづくりを主導し、事業成長を下支えする役割が期待されています。

■具体的な業務：

・資金管理・資金決済：資金繰り、銀行折衝

・資金調達：借入、社債等、有価証券管理

・資本政策、財務戦略の立案

・メンバーマネジメント

※IPOを見据えて組織体制を整えているフェーズのため、キャリア構築の上でも大きなやりがいと学びが得られます。

■配属先情報：

配属先の財務経理部は経理と財務グループに分かれており、今回は財務グループのメンバーを募集（経理グループは8名在籍）

◎財務グループ在籍メンバー：部長1名、スタッフ1名

■働き方

週2回程度の在宅勤務が可能で、年間休日は127日と、メリハリのある働き方を実現いただけます。また、月平均残業時間は約30時間程度（決算期は40時間程度）となっており、決算の繁忙期を除けば、ご自身のご都合に合わせて柔軟に退社いただくことも可能です。

https://recruit.dearsbrain-hd.co.jp/environment/benefits.html

■同社について

2001年の創業以来、事業を着実に拡大し、コロナ禍後はブライダル以外の領域にも成長戦略を広げています。インセンティブ制度や各種表彰など、成果を正当に評価する仕組みを整備し、働きがいのある会社ランキング（2022年）にも業界で唯一選出されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社での財務経験

■歓迎条件：

・マネジメント経験

・上場企業あるいは上場準備企業での実務経験

・公認会計士、USCPA、税理士等

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F

勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■週2回程度在宅可能

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区芝公園2-6-3　[最寄り駅]芝公園駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

650万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：400,000円～516,000円

＜月給＞

400,000円～516,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

■賞与実績：年2回

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修支援制度

■弾丸トラベラー研修、管理職研修、チューター研修／プランナーズカレッジ／次世代リーダー研修／キャリアデザイン研修／フォローアップ研修・スキルアップ研修　等

＜その他補足＞

■副業OK（一部従業員利用可）

■時短制度

■服装自由

■出産・育児支援制度

■社員食堂・食事補助（一律3,000円／月）

■従業員婚礼割引制度、出産準備金制度（一子につき20万円支給）

■ライフキャリア相談窓口

■部活制度

■キャリアカムバック制度

■確定拠出型年金制度（401K）

■企業型保育 、保育料補助（日・祝の勤務の際、一子につき8,000円／日（小学生以上は5,000円／日）補助）

■表彰制度：成績の優秀なスタッフを称える表彰式を毎年開催

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数127日

夏期5日、年末年始7日、マタニティ休暇、慶弔特別休暇、長期勤続休暇　他

【事業概要】

■事業内容

ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。

店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。

■ビジョン

「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。

■特徴

国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。

■組織風土

「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園2-6-3

【ビル名等】

芝公園フロントタワー13F

【設立年 補足】

2001年6月

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://dearsbrain-hd.co.jp/