【さいたま新都心】法務担当◆年休128日／フレックス／事業戦略の策定・海外展開・新規事業のサポートも

【企業名】

株式会社タウ

【職種名】

【さいたま新都心】法務担当◆年休128日／フレックス／事業戦略の策定・海外展開・新規事業のサポートも

【仕事内容(概要)】

【さいたま新都心】法務担当◆年休128日／フレックス／事業戦略の策定・海外展開・新規事業のサポートも

【具体的な仕事内容】

【福利厚生充実（住宅・家族手当あり）／年休128日／損害車（事故や災害で損傷した車）の輪出販売事業などを展開】

社会貢献性の高いダメージカービジネスのリーディングカンパニーである当社にて、経営企画室の法務担当として、法務業務全般をご担当いただきます。

■具体的な業務

入社後数年は下記業務をお任せし、法務知識を身に着けていただきます。

・リーガルチェック

・企業信用チェック

・契約書確認作業

ゆくゆくは下記業務にも携わっていただきます。

・企画法務全般

・契約法務

・株主総会

・取締役会対応

・M&A関連業務

・新規事業の企画法務

・知財管理

・訴訟対応

・社内法律相談対応など

■組織構成

女性2名が所属しています。

■評価制度について

人事評価の結果に応じて個人賞与支給額を決定。半期毎に設定した目標に対する達成率に応じて評価が決定します。個人の頑張りを還元する人事制度を整えています。

■当社について：

・メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金整備、小売販売、解体事業、建機・トラック販売、そして、保険サービスなどにも事業領域を広げ、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。

【将来性】国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワーク活用、自動車業界専門の人材紹介事業や、外国人技能実習生の派遣などを通じて、この循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しております。

・本来であれば、産業廃棄物として処分されるはずであった、ダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、基本軸である、産業廃棄物の低減、情報の非対称性の解消と格差是正、経済発展と、業界の地位向上を意思決定の基本軸としてビジネスを展開し、CSR活動にも積極的に取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆必須条件：

・契約書のチェックもしくは管理、ひな形の修正等の業務経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F

勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2　[最寄り駅]さいたま新都心駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:15～18:15

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：200,000円～340,000円

固定残業手当/月：150,000円～210,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

350,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキル・能力等を考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（4月）

■決算賞与：年2回（インセンティブ／平均2月分※業績・自己評価により月収の1,5～3カ月分の支給となります。）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限：月30,000円迄の実費支給

家族手当：配偶者8千、第1子1万、第2子以降15千円／月

住宅手当：19,000円／月（自己名義物件居住の場合）

寮社宅：寮：無　社宅：借上社宅制度 ※諸条件有

社会保険：団体生命保険（死亡・3大疾病保障）有

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

自己啓発手当（各種資格費用補助 70~100%）

＜その他補足＞

住宅購入手当（勤続10年以上の社員対象100～200万円）

GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）

妊活手当（治療費半額補助）※諸条件有

従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金）

タウ共済会制度

ライフ手当（結婚出産入学傷病時に1～3万円）

社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格

再検査費用補助(人間ドック・再検査費用の補助※上限2万円まで)

健診オプション費用補助(お住いの自治体の各種がん検診も含む)※上限2万円まで

インフルエンザ予防接種補助金

社内マッサージ利用制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数128日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）、産前産後休暇、育児、介護休暇など

【事業概要】

自動車リユース業界トップクラス企業／損害車（事故や災害で損傷した車）の輸出販売事業などを展開／フルフレックスタイム／年休128日／【健康経営優良法人2025】認定

【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】

メンバーリユース事業を中心に、その周辺事業である鈑金・塗装、整備、解体、修復販売など壊れたクルマに関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。

また、損害車リユースの知見をトラックや建機などの「動くクルマ」にも活かしています。10万社を超える国内外のネットワークを活かし、循環型ビジネスモデルをグローバルに展開するとともに目指しています。

【また、できることがある】

本来であれば、廃棄業物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。

経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。

さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。

【郵便番号】

3306010

【所在地】

埼玉県さいたま市中央区新都心11-2

【ビル名等】

LAタワー10F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

732名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

47,700百万円

【経常利益】

2,300百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

http://www.tau.co.jp