【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場

【企業名】

株式会社BuySell Technologies

【職種名】

【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場

【仕事内容(概要)】

【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場

【具体的な仕事内容】

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆

■業務内容：

当社の人材組織開発企画メンバーとして、下記業務をお任せします。

◇タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）

◇リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営

◇組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案

◇各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進

◇外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装

◇経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

■期待する成果：

◇入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化

◇6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

■提供できる価値：

◇成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験

◇経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会

◇タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

■組織／配属先の特徴：

◇人事戦略部門への配属

◇制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制

◇経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

■働く環境：

◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です

◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能

◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：

・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験

・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験

・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験

・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験

変更の範囲：当社業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）

・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験

・施策の企画～実行までを自走できる推進力

・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル

■歓迎条件：

別枠の職務内容欄下部に記載しています。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※一部リモート勤務も相談可

■アクセス：東京メトロ丸の内線『新宿御苑前駅』から徒歩6分／『四谷三丁目駅』から徒歩7分

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区四谷4-28-8　[最寄り駅]新宿御苑前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：8時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中も待遇は変わりません

【給与】

＜予定年収＞

720万円～1,516万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：7,200,000円～15,160,000円

＜月額＞

600,000円～1,263,333円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません

※勤務が深夜時間帯におよんだ場合、深夜残業手当を支給します。

■昇給：年2回

■賞与：年棒制のため無し

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

・研修費用全額会社負担

・書籍費用全額会社負担　など

＜その他補足＞

・健康診断（年1回）

・インフルエンザ予防接種全額補助

・社用携帯電話

・社用PC

・提携不動産会社紹介

・出産祝金

・表彰式（年1回）

・歓迎会、社内イベント

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数128日

有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇・慶弔休暇　など

【事業概要】

■同社の特徴：

買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。これらを再流通させることで、新たなものを作っては捨てる社会からの脱却を実現します。私たちの事業の源泉はふたつです。ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

■同社のアイデンティティ：

世界中の『BUY=買える』と『SELL=売れる』をテクノロジーで繋ぐこと。人と人を繋ぎ、未来を生み出していくこと。現代と未来を繋ぎ、次世代のインフラを創出していくこと。世界を繋ぎ、人類の未来に貢献していくこと。BuySell Technologiesという社名はわたしたちが世界と結ぶ約束なのです。未来永劫、続く企業へ。

■事業詳細：

バイセルは、日本全国対応の買取サービスからEC、催事など多様な販売サービスまでを一貫して行なっています。買取事業は着物・切手など高価格帯商材を中心にサービスを展開。無料出張査定という手軽さが好評で、月間約20,000件を超える査定依頼をいただいております。販売事業では、自社ECサイト「バイセルオンライン」やECモールを通じて、着物、ブランド品、毛皮、ジュエリー、時計などの商品を販売。リユース着物では業界最大級となる月間約20,000点以上の商品を出品中。また、全国の百貨店にて催事による対面販売も実施しております。

【郵便番号】

1600004

【所在地】

東京都新宿区四谷4-28-8

【ビル名等】

PALTビル8F

【設立年 補足】

2001年1月

【従業員数】

1,414名

【市場】

グロース市場

【資本金】

4,087百万円

【売上高】

99,790百万円

【経常利益】

6,100百万円

【平均年齢】

28歳

【HPリンク先】

https://recruit.buysell-technologies.com/