ビル空調設備の施工管理/メンテナンス管理職/年休129日/フルフレックス/施工管理(設備)

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】

• 普通自動車免許(AT限定可)
• 非住宅の空調設備に関する以下1~3のいずれかの経験

1:施工管理(工程 コスト 品質 安全 環境 見積 折衝 等)
2:メンテナンス管理(工程 コスト 品質 安全 環境 見積り 折衝 等)
3:建築物環境衛生管理技術者(ビル管理士)として、
保全業務:定期点検 清掃等の計画、不具合時の原因究明、工事業者の手配等のご経験

【歓迎】
1級もしくは2級管工事施工管理技士
施工管理 メンテ管理経験
小 中規模工事管理経験

【歓迎資格・経験】
施工管理(工程 コスト 品質 安全 環境 見積 折衝 等)
メンテナンス管理(工程 コスト 品質 安全 環境 見積り 折衝 等)
建築物環境衛生管理技術者(ビル管理士)として、
保全業務:定期点検 清掃等の計画、不具合時の原因究明、工事業者の手配等のご経験

【フィットする人物像】
責任感を持って業務に取り組みたい方
主体的に行動したい方
積極的に学びたい方
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仕事内容

ビル空調設備の施工管理 メンテナンス管理職/年休129日/フルフレックス/東京都港区
【仕事内容】
パナソニックグループの同社にて、ビル空調設備_施工管理 メンテナンス管理業務をお任せします。
<パナソニックグループで安定性/借上げ社宅あり/カフェテリアポイント年間12万円相当/子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給>

• 職務内容
• メンテナンス管理(工程 コスト 品質 安全 環境)
• メンテナンス案件の営業(見積り 折衝等)
• 小工事案件の施工管理(工程 コスト 品質 安全 環境)
• 小工事案件の営業(見積り 折衝等)

※メンテナンス、工事ともに作業員ではなく管理する側の立場となります
※工事などの作業は協力会社が対応いたします

• 折衝先:ビルオーナー、ビル管理会社

• 工事案件

改修 更新工事:5割
保守メンテナンス:5割

• 工期:1週間~3か月程度

• 受注規模:10億円程度

• 受注割合

元請:3割
下請:7割

• 出張:基本的に通える範囲

• 夜勤

頻度:月3回程度
夜勤出勤発生理由:日中の作業が難しい案件時

• 休日出勤

頻度:月5回程度(代休取得可能)
休日出勤発生理由:ビル、特定施設等、平日対応が難しい案件時
土日とも出勤の可能性あり(代休取得できる環境を整備している)
案件場所:都内_9割、その他関東エリア_1割
※年末年始等長期休暇期間において、4日程度出勤可能性あり

• 出勤分は別日で代休取得(連休取得可)

• その他働き方

直行直帰:可 ※入社直後から適応可
在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)

• 働き方への取組

※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています

• 過重労働防止システム導入

20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。

• 日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。

【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
【想定年収】600万円950万円【想定月収】370,000円600,000円※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。 時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)※時間外手当はみなし残業制ではなく、別途支給です。昇給:年1回(4月)賞与:年2回(7月 12月)
【待遇・福利厚生】

• 保険

・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など

• 手当

・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）

• 制度

・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金

・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）

【勤務地】
東京都港区
【勤務時間】
8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
【休日休暇】
【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日

• 休暇

年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)

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選考について

【選考プロセス】
書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定

※適性検査と同時に資格資料の提出が必要

• 資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料

会社情報

【事業内容・会社の特長】
同社は、水 空気 土 エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用 管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。
システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、
施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。
【募集背景】
工場の環境改善 資源循環事業拡大のため
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