【東京/経験者歓迎】法務/在宅可/フォロー体制◎年休129日/月残業10H/経験活かして働き方改善

【企業名】

ＦＵＳＯグループホールディングス株式会社

【職種名】

【東京/経験者歓迎】法務/在宅可/フォロー体制◎年休129日/月残業10H/経験活かして働き方改善

【仕事内容(概要)】

【東京/経験者歓迎】法務/在宅可/フォロー体制◎年休129日/月残業10H/経験活かして働き方改善

【具体的な仕事内容】

これまでの経験を活かし法務・コンプライアンス業務の幅を広げたい方歓迎！／経験に応じた業務からスタート／グループ内の複数企業と関わることが可能／年間休日129日／リモート◎

■業務内容

グループ全体の法務を担当頂きます。

■業務詳細

これまでのご経験に応じた業務からスタートいただきます。

・契約書等の作成・精査、ステークホルダーとの交渉その他事業推進上の法務相談

・規程管理、機関法務全般、組織再編関連の実務

・コンプライアンスプログラムの運用とPDCA管理（e-learningでの教育、各社への浸透等）

・社外専門家（弁護士等）との連携・折衝

■キャリアステップ

まずは知識・ご経験に合わせて業務をスタートいただきます。先輩社員や上長がOJTを通じてリードしますので、ご安心ください。将来的には法務やコンプライアンスに関わる分野で、グループ内で幅広く活躍いただくことを期待しています。

■働き方

業務効率・生産性を重視した働き方で月残業10h程度を実現しており、ライフワークバランスを図ることができる環境です。事前に上長と相談の上、リモートワークも可能です。

■法務・コンプライアンス課の役割と意義

現在、グループ内の事業会社には法務の専任担当者が不足しており、持株会社である当社の法務・コンプライアンス部門がグループ各社の管理部門と協業して多くの事案への対応、施策の推進に当たっております。更なるグループの拡大を踏まえた迅速かつ柔軟な対応のためには、担当者の増員・増強が不可欠な状況です。今回の募集では、まずは持株会社にて課題を含めた現況の把握、必要な経験を積んでいただき、将来的にはグループ内で幅広く活躍いただくことで、グループ全体の組織強化を実現したいと考えています

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・企業法務（又は法律事務所）での実務経験（目安3年前後～）

・一般的な雛形の文面チェックにとどまらず、個別の取引内容に応じた契約書のドラフト（起案）作成や修正（レビュー）を自ら主体的に完遂できる方

・他部門から寄せられる法律相談に対して、法的リスクを自ら精査し、具体的なアドバイスや社内調整ができる方

■歓迎要件

・下請法、建設業法等、事業に関連する法規の知識や実務経験、株主総会・取締役会の運営、商業登記の実務経験、トラブル・紛争案件において、弁護士と連携し対応を行った経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋室町2-3-1　[最寄り駅]三越前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

業務効率・生産性を重視した働き方で、残業時間は月10時間程度を実現しています。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～740万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,500,000円～7,400,000円

＜月額＞

375,000円～616,666円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

（1）ライフプラン給：4.5万円/月（54万円/年）※

（2）地域手当（東京）：3万円/月（36万円/年）

（3）住宅手当：3～6万円（36～72万円/年）※

※（1）は選択制DC掛金として利用可（給与での受取も可）

※（3）は支給要件あり

※上記手当（1）～（3）は想定年収に含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤交通費支給（同社規定による）

住宅手当：単身：3万円/月　同居家族がいる場合：6万円/月

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：会社規定あり

＜定年＞

65歳

定年年齢選択制（60～65歳で選択）再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

まずは知識・ご経験に合わせて業務をスタートいただきます。先輩社員や上長がOJTを通じて（リーガルテックなども活用しながら）リードしますのでご安心ください。

（組織構成：課長1名、部員1名）

＜その他補足＞

・企業型確定拠出年金制度(401K)（退職金一時金もあり）

・団体長期障害所得補償保険（GLTD）

・健康診断、人間ドック（40歳以上であれば、脳ドックも会社負担）

・予防接種補助、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

・年間休日とは別に、「年休奨励日」を年29日間（2026年度）設けており、年次有給休暇を使い、ご自身で祝日等の付近で連休とすることが可能です。夏季休暇（4日間）・年末年始休暇（12/29～1/4）

【事業概要】

■事業内容： ＦＵＳＯグループホールディングス株式会社は、グループ会社の経営企画、経営管理、ならびにそれに付随する業務を行っております。

■FUSOグループの主な取り組みと目指す姿

FUSOグループは、水インフラ事業、住宅・設備事業、再生可能エネルギー事業を中心に事業展開する企業グループとして、2026年現在で13社、約1,300名のスタッフがそれぞれの分野において高い専門性と経験を活かし、地域の課題解決に向き合っています。「未来に希望を抱ける持続可能な地域社会（FUTURE SOCIETY）」の創出に向け、事業シナジーと多彩なチームワークで地域課題を解決し、社会・経済・環境価値の提供を通じて信頼される企業グループを目指します。

■FUSOグループの事業に関わる主な取り組み：

・水インフラ事業：上下水道に関する資機材の製造・販売、施設の設計・施工・メンテナンス・運転維持管理を行っています。

管路・施設一体で技術提案、DXによる維持管理の推進など、お客さまにとって最適なソリューションを提供し、上下水道整備を通じて地域社会の発展に貢献しています。

・住宅・設備事業：外装・内装・設備などの販売、外装工事の施工・管理、住宅・商業施設・病院などの設計・施工・管理及び、ローコスト住宅の販売を展開しています。

暮らしの質を高めるZEHやスマートハウスなど高付加価値化に取り組むとともに、商業施設や病院等でのZEB化を推進。環境性能に優れた次世代の建物づくりに取り組んでいます。

・再生可能エネルギー事業：太陽光発電の開発、国内の小水力発電用タービンの設計・製作・据付、各種資機材の販売、再エネ電源や系統用蓄電池のアグリゲーション及び、電力小売、卸売を行っています。エネルギーの地産地消を推進するとともに、再エネ（太陽光発電、小水力発電、バイオマス発電など）に関わるソリューションを提案しています。

【郵便番号】

1030022

【所在地】

東京都中央区日本橋室町2-3-1

【設立年 補足】

2020年6月

【従業員数】

27名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.fuso-hd.co.jp/