人事※労務・教育研修メイン◆将来的に制度設計にも挑戦／年休129・残業10h程／転勤無／創業80年超

【企業名】

黒田電気株式会社

【職種名】

人事※労務・教育研修メイン◆将来的に制度設計にも挑戦／年休129・残業10h程／転勤無／創業80年超

【仕事内容(概要)】

人事※労務・教育研修メイン◆将来的に制度設計にも挑戦／年休129・残業10h程／転勤無／創業80年超

【具体的な仕事内容】

◇労務・教育研修を中心に人事領域の幅広い業務に関わる／創業80年の独立系電子部品商社／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり◇

～社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方～

■業務概要

当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取引実績を誇っています。

今回募集するポジションでは、「労務・教育研修」を中心とした人事業務全般をご担当いただきます。まずは社内研修の企画・運営など、当社の人材開発領域に深く関わっていただきます。

＜補足＞

将来的には人事制度の構築・設計など、より戦略的な人事領域にも携わっていただく予定です。「人事の専門性を高めたい方・制度設計などにもチャレンジしたい方」を歓迎します。

■職務詳細

・労務管理業務（勤怠管理・給与管理等）

・社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等）

・人事制度や評価支援の運用補助

・人事課全体の予実管理

＜補足＞

まずは労務管理業務を中心にご担当頂きますが、ご経験やご希望に応じて、教育や研修の企画、制度設計など、幅広い人事業務に携わって頂く可能性がございます。

■会社の魅力

◎国内大手電気メーカーを中心に、系列を超えた柔軟な流通組織と黒田グループ内の高い付加価値を備えた製造メーカーとの協業によって、最先端技術を保有しています。これにより生まれる「商品力の強さ」「豊富な資金力」が一つの強みです。

◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。

◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。

■働き方

・年間休日：129日

・残業：月10時間ほど

・休日：完全週休2日（土日祝休み）

・転勤：なし

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須要件　※いずれも必須

・給与計算のご経験をお持ちの方

・Excel、Powe Point中程度（図表やスライド資料を一から作れるレベル）

■歓迎要件

・労務管理実務経験

・社内研修のファシリテーション経験

・人事制度や評価制度の運用経験

■求める人物像

・人材育成に情熱を持ち、主体的に行動できる方

・組織の成長に貢献したいという意欲のある方

・自らの経験を活かし、柔軟に業務領域を広げていける方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区南大井5-17-9

勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区南大井5-17-9　[最寄り駅]立会川駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業10時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：310,000円～500,000円

＜月給＞

310,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収は中堅～主任クラスの年収レンジになります。前職の年収、ポジション、経験等を考慮して決定するため、年収は前後いたします。

■賞与：年2回（約4.4ヵ月）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：若年者には住宅補助制度あり

寮社宅：※条件あり（転勤者は会社借り上げ制度適用）

社会保険：GTLD保険導入済み、企業年金基金あり

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：定年後再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員集合研修、各種階層別研修、e-ラーニング、WEB研修、業務上必要な各種資格やスキルの取得のために通信講座費用援助・受験費用負担等

＜その他補足＞

■退職金制度

■財形貯蓄制度

■加入保険組合の保養施設あり

■クラブ活動（会社より一部補助金あり）

■長期収入サポート制度（GLTD保険）

■若年者には住宅補助制度あり

■永年勤続表彰制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

※有給備考※下期入社（10月～翌年9月）の場合、入社月から3月末までの残存月数×1日付与

GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、転勤休暇

【事業概要】

■事業概要：

電気材料・一般電子部品・電気部材等の販売商社

■詳細：

電気材料・一般電子部品・電気部材等商社です。独立系のため、縛りがなく、自由で系列を超えた豊富な仕入れに強みがあります。

近年は、車載関連などの売上が収益を牽引。自動運転化、電動化に伴い、車の電子部品搭載の割合がますます高まっています。

開発拠点は日本国内でも、生産拠点は海外にシフトしているカスタマーも急増。黒田電気では、スペックイン活動も、海外の黒田グループネットワークを駆使し、生産拠点にベストな商品をダイレクト納入できるなど、国境を越えたシームレスなネットワークを大規模に構築。世界を相手にビジネスチャンスを開拓するカスタマーを強力にバックアップします。

同社強みと致しまして、

・国内10カ所の販売拠点と５カ所の物流拠点、2000社以上のパートナーを持ち、幅広い提案力

・海外グループ会社に海外６カ国11カ所の製造拠点。海外14カ国23カ所の販売拠点と海外パートナー

・グローバル・ネットワークによる情報収集と最適提案の提供

【郵便番号】

1400013

【所在地】

東京都品川区南大井5-17-9

【設立年 補足】

1947年3月

【従業員数】

231名

【市場】

非上場

【資本金】

10,045百万円

【売上高】

67,329百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://www.kuroda-electric.co.jp/