【未経験歓迎｜淀屋橋】コーディネーター（研修運営）｜年休130日｜ノルマ無×顧客折衝有｜昇給・賞与有

【企業名】

株式会社リードクリエイト

【職種名】

【未経験歓迎｜淀屋橋】コーディネーター（研修運営）｜年休130日｜ノルマ無×顧客折衝有｜昇給・賞与有

【仕事内容(概要)】

【未経験歓迎｜淀屋橋】コーディネーター（研修運営）｜年休130日｜ノルマ無×顧客折衝有｜昇給・賞与有

【具体的な仕事内容】

★講師と連携しながら、研修の調整や準備をサポート！

★未経験歓迎！旅行業界・ブライダル業界出身者、塾教師、接客業、商社の一般事務経験者など、業界未経験からの入社事例多数！

★年休130日・リモート週2可で働きやすい環境です！

上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、コーディネーターとして、研修運営に関する業務を担当します。

■業務詳細

○顧客・講師との調整業務

顧客担当者や講師と連絡を取りながら、営業担当と共に研修内容や進行方法、期待値のすり合わせを行います。

○研修準備・運営サポート

教材や備品の手配、スケジュール調整、当日サポート、報告書作成・納品など、研修実施に関わる業務を担当します。

○契約・事務手続き

各種システムを活用し、注文請書、講師依頼書、請求書などの作成や契約締結に関する事務手続きを行います。

※外出：繁忙期（8～1月）は週に1～2回、閑散期（2月～7月）は月に数回です

■業務の特徴

営業アシスタントのようなポジションではありますが、アイディアを出したり、自身で判断したりする機会も多く、またリピート案件のクライアントに対しては、プランナーを通さずに折衝することもあります。

事務作業だけでなくクライアント先への訪問や、研修会場における顧客対応も任されるなど、一般的なアシスタントよりもクリエイティブ要素の多いポジションとなります。

■入社後の流れ：

入社後3か月は研修期間として各種研修を受けていただきつつ、先輩社員の補助のほかに3～5件の案件を担当していただきます。

徐々に案件をお任せし、将来的には月10～15件ほど担当していただくことになります。

■同社の魅力：

（1）社風…社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。

（2）サービスの優位性が高い…パッケージ商品を販売するのではなく、クライアント1社1社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。

その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＼第二新卒歓迎！職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！／

■必須条件：

・基本的なビジネスマナー

・PCスキル（メール対応及びWord、Excel、PowerPointでの文書作成）

■歓迎条件：

営業などお客様と接する経験

後輩指導（OJT）や部下育成の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

西日本支社

住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-3-11 淀屋橋フレックスタワー10F

勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

一通りの業務に慣れるまでは基本出社となります。

習熟度の個人差にもよりますが、独り立ちまで大体6か月～1年程度かかる想定です。

独り立ち後に、リモートを活用することができます。

＜転勤＞

無

転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

【住所設定】

西日本支社／大阪府大阪市中央区高麗橋3-3-11　[最寄り駅]淀屋橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※平均残業：月20~30時間程度※時差出勤有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中、住宅手当のみ対象外

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：273,000円～339,100円

その他固定手当/月：15,000円～25,000円

固定残業手当/月：49,000円～61,600円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

337,000円～425,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■住宅手当あり（15,000～25,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円

住宅手当：試用期間中は適用外

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT中心

■研修制度：入社後1週間程度の導入研修、その後各個人の経験・スキル・要望に合わせた各種研修制度（ビジネスマナー、職種別研修等）、全社勉強会等

＜その他補足＞

■リロクラブ加入

■確定拠出年金制度

■研修制度（先輩が各項目ごとに丁寧に指導）

■自己啓発費：図書研究費（書籍代として毎月1人2,500円分）

■社員旅行：年1回（旅行先は社内投票で決定。旅行代は私用費以外全て社から支給）

■懇親会費：チーム会費、その他忘年会、新年会等（費用は会社から支給）

■各種勉強会、表彰制度　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数130日

GW、年末年始（過去実績13日）、夏季休暇（4日※年度内の好きな時期に取得可能）、慶弔休暇、有給休暇（6ヶ月経過後より10日～最高20日）、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇等

【事業概要】

～上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート～

■事業内容：

「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。

1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化

2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断

3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

■企業理念：

コーポレートフィロソフィー：人と組織に「協創力」を。

ビジョン：成長と共生が循環する、しなやかな社会の実現

ミッション：社会に公平・公正なチャンスを提供し、「可能性の発見」と「活躍の機会」を生み出し続ける会社

イズム：

└自分起点：想いを起点に、前向きな行動によって、関わるステークホルダーに良い変化を生み出します

└探究：好奇心を持って未知に挑み、自らの視野と可能性を広げていきます

└協創：他者と協働し、互いを支え合い、誰もが力を発揮できる場を共につくります

└未来創造：私たちの行動が次の世代への架け橋になると信じ、よりよい未来のために考え、行動します

■同社事業の可能性：

社会に存在する企業は永続的な発展を目指しています。この発展の原動力となる経営資源は人材です。人材格差がそのまま企業間の競争力格差となる今日、ヒューマンリソースマネジメント（HRM）をどれだけ機能させることができるかが、企業にとっての最重要課題といわれています。HRMの目的は、個人の成長を支援し、組織の継続的発展につなげていくことにあります。現代におけるHRMのあるべき姿、評価のあり方、育成のあり方を私たちは経営環境の変化に応じて最適化し、クライアントにとって最適なソリューションを提供することで、日本の元気と社会の発展に貢献していきたいと考えています。

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷3-5-16

【ビル名等】

渋谷三丁目スクエアビル8F

【設立年 補足】

1996年3月

【従業員数】

106名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

2,470百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.leadcreate.co.jp/