【東京】人事制度企画・運用◆従業員1300人規模／制度改善・企画のキャリアへ／リモート可

【企業名】

八千代エンジニヤリング株式会社

【職種名】

【東京】人事制度企画・運用◆従業員1300人規模／制度改善・企画のキャリアへ／リモート可

【仕事内容(概要)】

【東京】人事制度企画・運用◆従業員1300人規模／制度改善・企画のキャリアへ／リモート可

【具体的な仕事内容】

～創業60年以上・従業員1300人規模／制度運用から企画へ／リモートワーク可・年休125日～

■業務概要

人的資本経営を推進する人事部で、等級・報酬・評価・退職金などの制度運用、人事データ管理、雇用管理を担当します。定型業務にとどまらず、現場の声やデータから課題を捉え、運用改善や制度企画まで一貫して携われます。培った専門性を起点に、将来は人事全般へ領域を広げられます。

■業務詳細

ご経験・志向に応じ、複数業務をお任せします。

【人事諸制度の企画・運用】

・等級、報酬、評価制度の運用、改善、企画

【退職金制度の企画・運用】

・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金などの企画・運営

【人事データマネジメント・管理業務】

・人事システムによるデータ管理、統計、分析

・雇用契約、入退社手続き、派遣社員の契約管理

■魅力

新設の人事部で、従業員1300人規模の組織に影響する改善を形にできます。「制度企画の経験を生かして守備範囲を広げたい」「オペレーション力を土台に企画へ挑戦したい」という方に適した環境です。

■組織構成

人事部人事企画課（課長1名、部員5名(うち派遣社員1名)）に所属いただきます。人事企画課は制度、評価、退職金、配置、雇用管理の企画・実行を分担します。少人数のため、領域を越えて連携し、裁量を持って進められます。

■働く環境

所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、在宅勤務可、年間休日125日。入社3年以内の離職率は12.5％で、長期的なキャリアを築けます。

■当社について

道路・鉄道、河川・ダム、都市、環境・エネルギー、インフラ維持管理、海外事業などを手掛ける総合建設コンサルタントです。

インフラ老朽化、災害の激甚化、脱炭素、人口減少などで課題が複雑化する中、官公庁向け事業で培った知見を基盤に、ICT・AI、民間向けサービス、研究・事業開発を強化。

第3次中期経営計画では「成長の加速」を掲げ、事業拡大を進めています。

本ポジションは、人材が力を発揮できる制度と運用基盤を整え、人的資本の価値向上を通じて事業変革を支え、当社の成長に「人」の側面から貢献する重要なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方

・社員数400人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方

・制度運用や業務フローの改善を自ら主体となって完遂した経験がある方

・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方

【歓迎条件】

・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験

・社会保険労務士の資格をお持ちの方

・チームをまとめた経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー

勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

地域限定職採用の場合は転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都台東区浅草橋5-20-8　[最寄り駅]浅草橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

フレックス制度については、非管理職の場合は最初の半年間は適用外となります。

勤務時間は9時～17時半となります。

【給与】

＜予定年収＞

580万円～730万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：266,100円～345,300円

その他固定手当/月：12,000円

＜月給＞

278,100円～357,300円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■モデル年収

580万円／27歳

700万円／31歳

780万円／37歳

1040万円／45歳（管理職のため、深夜手当のみ支給）

※上記は30時間分の残業代と首都圏手当1名分を含んだ金額です

※年収は経験・能力・年齢などを考慮し決定します

※賞与は年2回、昇給は年1回です

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

家族手当：別居手当、首都圏手当

住宅手当：賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当

寮社宅：単身赴任社宅手当

社会保険：各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金)

退職金制度：一時金・DB・DC

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり

■社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援

＜その他補足＞

■子育て・介護支援

・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能

・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度

■健康経営推進

・健康優良法人連続認定、厚生労働省認定「くるみん」「えるぼし」取得済

■福利厚生施設

リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所

■福利厚生制度

グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度、ベネフィットステーション等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇

【事業概要】

■企業概要：国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供しています。

■事業内容：

1. 土木、建築、機械、電気設備等に関する計画、調査、設計、評価、施工、工事・事業監理および技術協力

2. 環境、地質・土質に関する調査、計測、分析、評価、保全計画および技術協力

3. 公共ならび民間施設等に関する企画、建設、維持管理および運営

4. 通信機器、電子機器、コンピューターおよびそれらの関連・周辺機器、ソフトウェアならびにシステムの

開発、設計、販売、賃貸および保守

5. 工業所有権の取得、実施許諾及び販売

6. 発電およびエネルギー供給事業

7. 測量業

8. 計量証明事業

9. 労働者派遣事業

10. 前各号に附帯する一切の事業

■強み：コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。

■特徴：真の総合建設コンサルタントの証として力を入れてきた海外業務においては非ODA業務への取り組みも行っています。こうした海外での活動により、環境破壊、貧困、教育、防災等直面する課題の克服に貢献しています。

■組織風土：同社は建設コンサルタント業界のリーディングカンパニーの1つです。ただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを経営理念に掲げています。会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。

■社風：人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、風通しのよい社風となっています。全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。また、役職呼称は使用せず、「さん」付けで呼び合うなど上下関係に縛られることのない、働きやすい環境にあります。

【郵便番号】

1110053

【所在地】

東京都台東区浅草橋5-20-8

【ビル名等】

CSタワー

【設立年 補足】

1963年1月

【従業員数】

1,366名

【市場】

非上場

【資本金】

450百万円

【売上高】

26,982百万円

【HPリンク先】

http://www.yachiyo-eng.co.jp/