【豊洲／フレックス】人事労務◆勤怠管理・給与社保～制度・仕組みづくりに携われる／残業全社平均15h程

【企業名】

株式会社リバスタ

【職種名】

【豊洲／フレックス】人事労務◆勤怠管理・給与社保～制度・仕組みづくりに携われる／残業全社平均15h程

【仕事内容(概要)】

【豊洲／フレックス】人事労務◆勤怠管理・給与社保～制度・仕組みづくりに携われる／残業全社平均15h程

【具体的な仕事内容】

～約1.2兆円の社会貢献性の高いメガマーケットに向き合い自社バーティカルSaaSを展開／新規事業を続々リリース中／建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業～

■募集背景：

株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。

事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。

今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。

■業務概要：

労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。

業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。

■業務内容詳細：

＜入社後お任せしたいこと＞

◇給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）

※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です。

◇社会保険手続き業務

◇入社・退社・異動などの労務手続き

◇労務関連データの管理、簡単なレポーティング

◇社内からの労務に関する問い合わせ対応

＜将来的にお任せしたい業務（ご志向、ご経験に応じて）＞

◇人事・労務関連規程の運用・見直し

◇福利厚生制度の運用・改善検討

◇人事制度・労務企画業務

■ポジションの魅力：

◎実務だけで終わらない労務ポジション

実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。

◎成長企業を“人”の側面から支える実感

組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。

◎意見や提案を歓迎する文化

少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。

■当社について：

当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：

・給与計算・社会保険手続きの実務経験

■歓迎条件：

・人事制度（評価・等級・報酬制度等）に関する知見、または業務に携わった経験

・労務業務の改善や業務フロー整備に関心のある方

・人事・勤怠・給与システムの運用または導入経験

・計数管理、レポーティングの経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F

勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都江東区豊洲5-6-36　[最寄り駅]豊洲駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※1日の標準労働時間は8時間です。※会社の残業時間は月平均約15時間です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

・給与は変わりません。

・状況によって延長する場合があります。

・試用期間3か月は基本出社になります。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～620万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：279,000円～343,000円

固定残業手当/月：43,000円～53,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

322,000円～396,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

※上記固定残業手当は月20時間分として「業務手当」の名称で支給します。超過分は別途支給します。

■昇給（年1回）

■賞与（夏、冬）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給（非課税限度枠まで）

社会保険：健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

有

・在宅勤務制度（承認制）

・ 確定拠出年金（企業型DC）

・ 持株会制度

・ 部活動

・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）

夏季・年末年始休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇

【事業概要】

■事業内容：

・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供

・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供

・産業廃棄物に関するコンサルティング業務

・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供

・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売

■事業の特徴：

同社は、ICTによる産業のサポートを通じて、社会貢献・環境貢献をめざす企業です。政府の推進する「電子マニフェスト制度」を大幅に使いやすくするサービス「e-reverse.com」は、建設工事現場における産廃管理業務の負担を劇的に低減させ、建設業界シェアNo.1の支持を獲得しています。また、これと連携して利用できるサービス「er-contract」は、産業廃棄物の処理委託契約に伴う事務作業やコスト負担の軽減を実現しています。これら2つのサービスは、業務品質やコンプライアンスなどの面でも効果が大きく、大手ゼネコンをはじめとした多くの企業が採用しており、その実績を高く評価され、小売・製造・流通など業界を越えた導入が進んでいます。さらに、2017年4月にはこれまでの建設業界での実績とノウハウを活かし「Buildee」をリリースし、建設現場における人手不足の解消と生産性向上に貢献しています。

■主力事業・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣：

・産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。

・産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化、伝票管理の利便性増加、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。

・鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100社の9割以上、約10,000社の企業が利用しており、競合なしのほぼ独占状態です。

■新規事業・需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」：

・多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡、調整などを行うWebサービスです。

・現在は主にホワイトボードで行われている連絡、調整の手間と時間が大幅に削減されます。現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。

【郵便番号】

1350061

【所在地】

東京都江東区豊洲5-6-36

【ビル名等】

豊洲プライムスクエア9F

【設立年 補足】

2007年6月

【従業員数】

225名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

7,090百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://www.rvsta.co.jp/