全国160施設展開|ホテル運営スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、フロント、その他販売/フロアスタッフ

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全国に160以上の拠点を構え、圧倒的な
再生ノウハウで急成長を遂げるブリーズベイホテル株式会社。
私たちは今、単なる受付スタッフではなく、
将来のホテル経営を担う「次期支配人候補」を求めています。

未経験からわずか数ヶ月で
自分自身の力で店舗を動かす、
一生モノのマネジメントスキルを身につける
刺激的なキャリアの幕開けをここから始めませんか。

✥【ここがPoint】✥
《この求人の特徴は...》
✬赤字ホテルを最短3ヶ月で黒字化する再生集団で「経営」を任される
✬最短3ヶ月から半年で支配人へ昇格できる圧倒的速度
✬前職（接客・販売・営業・マネジメント）の経験を即戦力評価
✬99％が未経験スタートという教育前提の採用体制
✬残業はほぼ発生せずプライベートとの両立が当たり前
✬20代から40代まで幅広い層が未経験から管理職へ

《この会社の特徴は...》
✬創業22年で国内外160施設を展開する事業の安定性
✬不採算ホテルを黒字化させる独自の経営メソッドを保有
✬年間平均10施設を新設し続けポストが無限に増殖中
✬中途採用比率8割以上でフラットな人間関係が魅力
✬国内外3050名の仲間が支える強固な組織基盤を確立
✬ビジネスからリゾートまで多角的な運営で不況に強い
✬オンライン面接導入で全国どこからでも即日選考が可能

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【仕事内容詳細】
✬【仕事概要】
・ホテルの顔となるチェックイン・アウト等のフロント業務
・PCを使用した予約管理および宿泊プランの入力作業
・お客様の荷物預かりや周辺観光のご案内等の接客応対
・支配人候補として店舗の収支管理やスタッフ育成の習得
・地域に合わせた独自のサービスやイベントの企画・実行

✬【仕事内容】
入社後まずは、ホテルの最前線であるフロント業務からスタート。
チェックイン・アウトの対応や電話予約、
PCへのデータ入力など、接客の基礎と
オペレーションの流れを完璧に習得していただきます。
99％の先輩が未経験から始めているため、
教育体制は万全です。
基礎を固めた後は、いよいよマネジメントの領域へ。
売上管理やコスト削減の工夫、現場スタッフの教育など、
ホテル経営の本質を支配人のもとで学び、早期の昇格を目指します。

✬【詳細・何のために】
私たちの使命は、一つひとつのホテルに
新しい命を吹き込み、地域一番の
宿泊施設へと再生させることです。
フロントでの丁寧な対応は、
リピーター獲得の要となり、
直接的に拠点の収益へと直結します。

未経験のあなたが放つ
新鮮なアイデアや細やかな気遣いが、
施設の価値を高め、結果として
地域経済の活性化にも貢献。
160施設という規模を活かした
社会貢献を、あなたの手で実現するための募集です。

✬【詳細・どうやって】
現場では20代から40代を
中心としたチームワークを重視。
支配人や先輩スタッフと密に連携し、
迅速な対応を心掛けています。
上下関係に縛られず、新人でも
「もっとこうすれば効率が良い」という
意見を出しやすい環境です。

月毎に人事評価が行われるため、
日々の努力が即座に待遇へ反映。
業界経験者なら最短3ヶ月、
未経験者でも半年程度で
支配人に就任するための、
段階的かつ実践的なプログラムを用意しています。

✬【詳細・何を使って】
社内の予約管理システムや、
自社開発のダイナミックプライシングツールを活用。
PC入力はキーボード入力ができれば問題ありません。
また、お客様へのサービスとして
貸出品（アイロン、充電器、各種アメニティ）を
管理・提供します。
160施設のネットワークを活かした
グループ共通の運営マニュアルがあるため、
迷ったときはいつでも「正解」を確認できる。
このアナログな接客とIT効率化の融合が、
あなたの武器となります。

✬【詳細・どれくらい】
年間約10施設という驚異的なスピードで
新店がオープンしており、
常に新しいポジションが生まれています。
目標はまず数ヶ月でのフロント業務完遂。
その後、計数管理やマネジメントを学び、
入社1年目での支配人昇格を標準としています。
残業はほぼなく、月8〜9日の休みを確保。
仕事の密度は高いものの、
無駄な長時間労働を排除した
生産性の高い働き方を、
全160店舗で徹底しています。

✬【詳細・誰に】
メインとなるお客様は、
出張で利用されるビジネスパーソンや、
観光目的のご家族、海外からの
インバウンド客など多岐にわたります。
また、社内では配属先のチームメンバーや、
全国のグループ拠点の支配人と
情報共有を行います。

多様な背景を持つ人々との関わりを通じて、
どんな環境でも通用する高度な
コミュニケーション能力と、
経営者としての対人スキルを磨けます。

✬【詳細・どんな流れで】
1.出社後、前日からの引き継ぎ事項をシステムで確認
2.チェックアウトの対応とPCへの宿泊データ入力作業
3.予約状況の確認と、当日の清掃スタッフへの指示出し
4.チェックイン開始。笑顔で全国からのお客様を歓迎
5.支配人と共に売上報告や改善策のミーティングを実施

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✬【企業魅力や他社差別化】
居抜き再生という独自のビジネスモデルにより、
他社が真似できない高収益体質を確立しています。
新築に巨額の投資をしない分、
毎月の人事評価による昇給や、
家賃無料の寮、引越費用全額負担といった
手厚い社員還元が可能に。
完成された大手チェーンとは異なり、
160施設それぞれに「現場の裁量」があるため、
自らの工夫で利益を変える手触り感のある
経営に未経験から参画できる点が最大の強みです。

✬【業界魅力や将来性】
2026年、日本の宿泊業界はインバウンドの
爆発的増加と地方再生の波に乗り、
過去最高の盛り上がりを見せています。
特に地方都市のホテルは、存続そのものが
地域インフラとしての価値を持ちます。
人手不足が叫ばれる中、同社のように
「人を育て、仕組みを整える」
企業の優位性は揺るぎません。
ここで学ぶ再生ノウハウは、
観光立国を目指す日本において、
一生涯枯渇することのない希少スキルとなります。

✬【スキルアップ・資格取得支援】
入社後の3ヶ月間を試用期間とし、
基礎的な接客から予約システムの操作、
さらには経営数値の読み方まで、
体系的なOJTを実施。
その後もマネジャーやスーパーバイザー
といった上位ポストへのキャリアパスが
明確に敷かれています。
全国のグループホテルを社割で利用できる制度もあり、
各地のサービスを実体験として学ぶことも
自己研鑽の一環。実力主義の社風ゆえ、
意欲次第で経営幹部への道も拓かれています。

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✬【こんなあなたに】
「今の会社では自分の頑張りが正当に評価されていない」
「将来が見えない単純作業から脱却したい」
「新しい仕事に挑戦したいけれど、
ずっと全国を転々とするのは少し不安…」
そんな焦りを抱えていませんか。

学歴や過去の経験は問いません。
目の前のお客様を笑顔にしたい
という想いをお持ちのあなた。

そんな方でも安心してキャリアを築けるよう、
「将来的なエリア社員転換制度」をご用意しています。
最初は「全国社員」として
様々な地域のホテルで経験を積みながら、
自分に合う土地や環境を探してみてください。
そして、「ここが自分にぴったりな場所だ」
と思える地域に出会えたら、将来的に
そのエリアに定住（エリア社員への転換）
することが可能です。

まずは全国を巡りながらキャリアアップを目指し、
ゆくゆくは一番お気に入りの街で腰を据えて働く。
そんな「あなたらしい居場所探し」を、
私たちが全力でサポートします。

これまでの経験を活かし、
これからの人生のセカンドキャリアへ向けて、
新たな挑戦をしませんか？
将来的なエリア社員登用あり

求めている人材

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✬【必須条件】
・社会人経験（接客・サービス業歓迎）
・普通自動車免許
・基本的なPC操作
・日本語能力試験N1資格保有者
または同等の日本語力を有する方
※日本語力を有し、接客・電話応対・予約管理
社内コミュニケーションを日本語で円滑に行える方

✬【歓迎条件】
・異業種・未経験歓迎
・未経験から早期に管理職を目指したい方
・接客やサービス業の経験者
・ブランクからの社会復帰を希望する方
・地方創生やホテル再生に興味がある方
・自ら考えて動くことが好きな方
・既卒、第二新卒で正社員を目指す方
・UターンやIターンで環境を変えたい方

✬【歓迎資格】
・食品衛生責任者資格
・危険物取扱者乙種

✬【関連職種】
・フロント、受付、接客販売
・店長、マネージャー、管理職
・事務、営業、コールセンター
・飲食、サービス、介護スタッフ
・製造、エンジニア、調理、ホール

✬【弊社が求める経験レベル】
特定の業界経験は一切問いません。
私たちが重視するのは、
過去の経歴よりも未来への意欲です。
フロント業務という基礎から始め、
わずか数百日で支配人として店舗経営の
全責任を負う覚悟を持てるか。
160施設を運営する当社のマニュアルを
素直に吸収しつつ、目の前のお客様のために
自分なりの付加価値をプラスできる、
前向きな姿勢を求めています。

自律したプロフェッショナルとして、
会社と共に成長し続ける成熟した
マインドセットを期待しています。
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勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり167時間30分

シフト制
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日～23日
[1] 08:00～17:00
[2] 12:00～21:00
[3]15:00～翌09:00
など

勤務地

〒7900065愛媛県松山市宮西1-3-40

交通・アクセス

JR予讃線「松山駅」より徒歩5分、伊予鉄道「宮田町駅」より徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 21万円 〜 27万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

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【想定年収】3,000,000円 ~ 4,500,000円
【想定月収】240,000円 ~ 300,000円
【昇給賞与】毎月の人事評価に基づき
随時昇給（月給25万まで 以降は年2回）
【賞与実績】年2回（業績および評価による）
【平均年収】3,800,000円

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・夜勤手当および深夜割増手当を別途全額支給
・成果に応じたインセンティブ制度あり
・交通費支給（月額上限2.5万円まで）
・ホテル住み込み、寮費負担ゼロ
・毎月の評価制度により、
入社後早期のベースアップが可能

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試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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試用期間は3ヶ月間設けていますが、
給与や勤務条件は本採用時と全く変わりません。
この期間に、接客の基礎から予約システムの操作、
さらには160施設を支える再生ノウハウの
基礎をOJT形式で習得していただきます。

未経験者でも最短4〜6ヶ月での
管理職登用を見据えた、極めて実践的
かつスピード感のある教育プログラムが、
あなたのプロへの脱皮を
強力にバックアップします。
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給与例

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✬【25歳・入社1年目（未経験・フロント）】
年収3,100,000円 ~ 3,400,000円
✬【30歳・入社3年目（支配人・マネジャー）】
年収4,200,000円 ~ 4,800,000円
✬【40歳・入社5年目（スーパーバイザー）】
年収5,500,000円 ~ 6,500,000円

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待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
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・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・家賃無料の寮・社宅制度（相談可能）
・引越費用全額会社負担（配属・転勤時）
・グループホテル利用の従業員割引制度
・制服貸与（フロント業務時）
・定期健康診断の実施
・深夜勤務手当の支給
・時間外勤務手当の支給
・慶弔見舞金制度
・キャリアアップに応じた昇給制度
・オンライン面接の実施（履歴書不要）
・エリア社員転換制度（定住希望者向け）
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選考プロセス

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オンライン面接を導入しており、
全国どこからでもリラックスして
ご参加いただけます。

1.書類選考（WEB応募データによる選考）
2.一次面接（オンラインまたは対面にて実施）
3.二次面接（最終面接・意思確認の場）
4.内定（最短1週間以内での通知も可能）
5.入社（勤務開始日は柔軟に相談に応じます）

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