保育スタッフ(17:00~18:30)

仕事内容

雇用形態：アルバイト・パート
職種：学童保育指導員、その他保育、保育士

＼＼✧今月限定で積極採用中✧／／
「入社時期はもう少し先に…」
そんな方も大歓迎！
選考や入社時期はご希望にあわせて
調整可能です

＼短時間勤務の魅力／
魅力①：早番遅番勤務は時給UP！
早番・遅番の時短勤務だからこそ、
通常時より時給UP！
効率よく稼げます！

魅力②：スキマ時間で働ける！
朝の時間や夕方数時間を有効活用したい！
これまでの経験を活かして働きたいけど
いきなりフルタイムは不安…
そんな方にピッタリです！

魅力③：遅番だからこそのやりがいあり！
またちょうどお迎えの時間帯での勤務だからこそ、
子どもたちからは
「お迎えがくるまで、いつも遊んでくれる先生！」
というように限られた時間の中でも
一人ひとりとしっかり向き合えるのも、
遅番の魅力です！

もちろんフルタイムの通常勤務の
ご応募も対歓迎です！

＼まだまだあります！ポピンズで働く5つの魅力／

✦経験年数不問/ブランクOK！
✦各種保険や有休休暇取得制度あり
✦研修・サポート制度充実

【仕事内容】
保育補助業務全般をお任せします。
子ども一人ひとりに寄り添う保育を行っています。

早朝だけ夜だけ、保育園での短時間の
空いている時間を活かして、
保育のサポートをお願いします！

【こんな方が活躍中】
元保育士の方はもちろん
業界未経験の方も多数活躍中です！
ポピンズの保育園は決まったカリキュラムが
ないため、「やってみたい」「こんなのはどうだろ？」
を考案、実施でき、経験や思考を活かして働ける環境です。

【研修・サポート体制について】
・スキルアップ研修
・復職支援
・海外研修
・資格取得支援、
・専門知識以外のスキルアップ研修（キャリア研修）
・療育、障がい児、アレルギーの実務対応研修、カンファレンス
・過去事例に基づくケーススタディ研修
・外部発達支援企業関係者を講師に招いたオンライン、対面研修
・自治体巡回指導者からの対応レクチャー

求めている人材

＜必須＞
保育士資格

【こんな方も大歓迎】
・障がい児対応、病院内保育対応をした経験のある方歓迎
・子育て経験や保育補助業務経験のある方
・保育士業界未経験の方
・ブランクのある方
・子どもが好きな方
・子どもと関わる仕事をしたい方
・子育て経験のある方
・コミュニケーションをとることが得意な方 など
・空いている時間に短時間勤務したい方

【働く環境】
各施設、常に1日5名～15名程度が出勤しており、
20代～30代のスタッフの若手から、
30代~50代の子育てママさんも活躍中

勤務時間詳細

【勤務時間】

• 17:00～18:30

※週2日以上、1日4時間以上可能な方※施設や状況に応じて変動あり

【勤務について】
※就業時間は施設により異なる
※応募後、ご希望の就業条件をお伺いいたします

【施設開園状況】
開園時間：07:30～18:30
開園日：月曜日～土曜日
日曜日・祝日・年末年始は休園

契約更新期間：期間の定めあり（１年更新）

休日休暇

・日・祝＋シフトによる休み
・年末年始休暇：12月29日～1月3日（企業カレンダーによる）
・有給休暇：法定通り（初年度10日、最高20日）
・特別休暇：慶弔休暇など、公休日以外に休暇取得可能

勤務地

〒1600023東京都新宿区西新宿五丁目2番1 シティタワー新宿203号室

交通・アクセス

中野坂上駅から徒歩8分、西新宿駅から徒歩10分

給与詳細

基本給：時給 1800円

＼早番・遅番は時給UP✧／
早番：開園～9時/遅番：17時～閉園は時給1800円

※勤務時間帯に応じて時給が異なります

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
〈通勤・ライフイベント〉
・各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）※法令順守、勤務実績に応じます
・有給休暇取得制度あり（当社規定による）
・交通費支給（月50,000円上限）
・残業代別途支給（８時間以上の勤務の際にお支払いいたします。）

【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて 】
・当社グループは、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）の義務対象施設を運営するほか、認可外保育事業においても同法に基づく認定（申請予定を含む）を受けて事業を実施いたします。
・そのため、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の処分歴の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の処分歴がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の処分歴がないことを求めることとしています。
このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の処分歴の有無を確認いたします。

選考プロセス

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ご覧いただきありがとうございます！

【今後の流れ】
①WEBから簡単1分ご応募
②メールにてLINEのアカウントのご案内・ご登録
③WEB選考・面談実施
④採用

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➤応募～採用までは2週間程度を予定。
➤面接日・入社日はご相談ください
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