【川崎／不動前】建材業の基幹システム刷新案件◆大手取引多数／研修充実◆#18

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【川崎／不動前】建材業の基幹システム刷新案件◆大手取引多数／研修充実◆#18

【仕事内容(概要)】

【川崎／不動前】建材業の基幹システム刷新案件◆大手取引多数／研修充実◆#18

【具体的な仕事内容】

【多数の案件から成長に適した案件をアサインします／希望勤務地を最大限考慮するため、転居不要／充実の研修体制】

■職務内容

建材業向け基幹システム刷新プロジェクトにおいて、バックエンド開発を担当いただきます。

既存業務システムの刷新を目的とした開発で、アジャイル開発環境にて設計～テストまで幅広く対応いただきます。

主な業務内容

・Java（Spring Boot）を用いたバックエンド開発

・SQLを用いたデータ処理・データベース連携

・基本設計～詳細設計、実装、テストまでの対応

・アジャイル開発におけるチーム開発

・フロントエンドやインフラ担当との連携

■ポジションの魅力

・基幹システム刷新という大規模プロジェクトに参画できる

・Java（Spring Boot）を中心としたモダンな開発環境

・アジャイル開発でチーム開発経験を積める

・AWSやCI/CDなどの最新技術に関われる可能性あり

■会社の特徴

当社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。

テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。

当社では、年齢や在籍年数ではなく、「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。

～誰に評価されるかではなく、何を評価されるか～

という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。

その結果、50代以上のエンジニアが1～2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。

ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。

また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Java（Spring Boot）を用いた開発経験3年以上

・SQLを使用した開発経験

・JUnitの使用経験

・基本設計～テストまで一人称で対応可能な方

・チーム開発におけるコミュニケーション力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

クライアント先（神奈川）

住所：神奈川県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月10時間前後

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

無期雇用派遣※定年再雇用制度として定年60歳を迎えた方は1年契約の有期契約社員に切り替わります。

＜試用期間＞

2ヶ月

条件の変更はなし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞

300,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。

■昇給年1回

■賞与年2回（6月・12月）

■残業代：全額支給※残業代は1分単位でお支払いいたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限15万円／月（自動車／公共交通機関）

寮社宅：転居を伴う転勤の場合

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内研修／通信教育補助制度

■技術図書購入補助制度

■資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金）

■社外技術研修・学会参加費支援

＜その他補足＞

■役職手当

■慶弔見舞金制度

■総合福祉団体定期保険

■財形貯蓄制度

■健康保険組合加入（保養施設利用、各種施設割引制度あり）

■労働組合あり

■育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100%）

■特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

※年に2回のみ土曜日の出勤あり（有給使用可能）

入社時特別休暇5日（会社が独自に捻出した有給）／通常の有給休暇：初年度10日

年末年始、GW、シルバーウィーク等

※プロジェクトにより異なる場合有

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/