【1897】_HM_【埼玉勤務】外作部品の調達管理・安定供給推進（四輪）

勤務形態 【正規】一般

募集背景 本ポジションでは、グローバルにまたがる調達活動を一元的に統括する「コントロールタワー」として、世界各地の拠点・お取引先・品質／コスト／デリバリー（QCD）といった情報をつなぎ、全体最適の視点で意思決定をリードしていただきます。

購買部門が担うサプライヤー選定とは異なり、本ポジションでは既存のお取引先と連携しながら外作部品の安定供給（特にD：Delivery）を実現する調達機能を担います。

昨今の地政学リスクや市場環境の変化を踏まえ、サプライチェーン全体の最適化と供給リスクの未然防止を推進し、環境変化に強いグローバル調達基盤の構築を目指します。

【募集の背景】

自動車業界は、電動化・知能化の進展に加え、地政学リスクや資源制約、物流の不安定化などにより、サプライチェーンの不確実性が高まっています。

こうした中、安定的に製品を供給し続けるためには、お取引先と一体となった外作部品の供給力強化が不可欠です。

同社では組織改編を通じて調達機能の高度化を進めており、特に外作部品の安定供給強化を重要テーマとしています。

職務内容 【具体的には】

外作部品の安定供給実現に向けた供給保証およびサプライチェーン全体のリスクマネジメントを担っていただきます。

• 安定供給・現場改善

・外作部品の納入異常（搬入不良・納期遅延など）の削減

・お取引先のデリバリー領域における供給体質の強化

・お取引先工場の監査（生産・出荷・設備）

• 供給リスクマネジメント

・生産トラブル（設備停止など）の予兆察知および未然防止策の構築

・稼働率・要員・収益構造まで踏み込んだリスク分析

・調達難易度の高い部材に対する供給戦略立案（複数ソース化・在庫戦略 等）

• 新機種立上げ

・新機種における部品供給安定性の評価（デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備）

• 中長期・戦略領域

・品質・コスト・調達観点での供給リスク抽出と、短期／中長期視点での体制・プロセス構築

・外部環境（地政学・市場変動）を踏まえた供給体制の構築

・社内関係部門（開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流）との連携によるサプライチェーン最適化

※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【やりがい・魅力】

・外作部品を供給していただくお取引先窓口として、開発（新機種立上げ）～量産(生販追従)～打切り(補償）まで幅広い領域を担当し、責任感を持てる業務です。

・海外駐在など、大きな裁量を持ちダイナミックな業務を担える可能性もあります。

・部品遅延や供給トラブルに対し、対症療法ではなく構造的な解決に携わることが可能です。

【社員の声】

• 30代社員（新卒入社）

新機種から量産まで、幅広い業務に携わることができる点が魅力です。

社内外とコミュニケーションが必要となり、幅広い領域の知識を得ることが可能です。

• 20代社員（新卒入社）

多くのお取引先を担当するため、自ら企画し様々な業種（部品メーカー）について学ぶ機会があります。社内の多くの部門と関わる機会があり、広くやり取りをすることで会社全体を理解することができます。

応募条件 【求める経験・スキル】

製造業における以下いずれかの経験をお持ちの方

• コスト・調達・生産管理に関する経験
• 部品品質や製造工程に関する経験（モノづくりや工程理解を伴う経験）
• OEM向けの営業経験（工場・物流を含めた供給構造への理解がある方）
• サプライチェーン全体の流れを俯瞰して捉えた業務経験

【あれば望ましい経験・スキル】

以下に該当される方は、特に歓迎いたします。

• 自動車関連部品の立上げ、安定供給、調達／品質対応などの経験
• お取引先との折衝や供給調整、納期管理の経験
• 生産トラブルや供給課題に対する改善・対応経験

【求める人物像】

• Hondaフィロソフィーに共感いただける方
• 様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方
• 明るく主体的に行動することができる方
• 協調性と自らの考えをしっかり持ちながら、リーダーシップを兼ね備えている方

メディア記事 ◆Hondaの社風・働き方

・ Hondaフィロソフィーとは

・ 仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー

・ 経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ

・ 仕事と育児の両立実現に向けた軌跡

◆参考リンク

・ Me and Honda,Career Hondaの人＝原動力を伝える

・ キャリア採用募集職種一覧

・ 選考プロセスについて

待遇 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、

安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、

社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収

570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む）

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくは こちら をご覧ください。

勤務地

• 本田技研工業株式会社 埼玉県大里郡寄居町富田2354番地

※上記は、初任地となります。

※その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。