【渋谷/リーダー候補】アクワイアリング事業の審査・運用管理◇東証プライム上場／19期連続増収増益◎

【企業名】

ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

【職種名】

【渋谷/リーダー候補】アクワイアリング事業の審査・運用管理◇東証プライム上場／19期連続増収増益◎

【仕事内容(概要)】

【渋谷/リーダー候補】アクワイアリング事業の審査・運用管理◇東証プライム上場／19期連続増収増益◎

【具体的な仕事内容】

◆◇クレジット・アクワイアリング経験者歓迎/法令対応・国際ブランド業務あり/AI・RPA活用/東証プライム上場/19期連続増収増益◆◇

同社は、国内最大級のオンライン決済代行サービスを提供する東証プライム上場企業です。EC事業者や公共機関などに安心・安全な決済インフラを提供し、19期連続で増収増益を達成。2024年7月にはグループ会社からアクワイアリング業務を承継し、事業拡大フェーズに突入。今回は、加盟店の審査・管理を担う専門職を募集します。クレジットカード業務やアクワイアリング業務の経験を活かし、法令遵守・国際ブランド対応など高度な業務に携われるポジションです。

■業務内容：

・新規加盟店審査（信用調査、反社チェック、商材確認、リスク評価）

・既存加盟店管理（不正利用対応、リトリーバル処理、利用内容調査）

・国際ブランドのシステムを活用したオペレーション

・加盟店モニタリング体制の強化

・割賦販売法など関連法令に基づく与信・適格性確認

・業務改善提案および外部表彰プランニング・実行

■組織:

・前職でのご経験をフルに活かして、オープンな雰囲気で業務を実施いただきます。

・課題や不明点については気兼ねなく相談出来る環境にあり、所属組織の全メンバーとディスカッションをしながら、協力して解決するカルチャーがあります。

■同ポジションの魅力：

・アクワイアリング事業の立ち上げフェーズに関わり、専門性を高められる環境です。

・割賦販売法や国際ブランド対応など、法令遵守・高度な業務設計に携われます。

・AI・RPAなど先進技術を活用し、業務効率化・高度化に取り組めます。

■同社の魅力：

GMOペイメントゲートウェイは、決済テクノロジーの進化とともに事業領域を拡大し続けるリーディングカンパニーです。安定した経営基盤と成長性を兼ね備え、19期連続で増収増益を達成。社員一人ひとりが挑戦できる環境が整っており、AI・RPAなどの技術を積極的に取り入れながら、業務の効率化と高度化を推進しています。法令対応や国際ブランドとの連携など、専門性を磨きながら社会的意義の高い業務に携われる点も魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・クレジットカード関連業務、アクワイアリング業務のいずれかの経験がある方

■歓迎条件：

以下いずれかに該当する方

・法令を遵守した業務設計・実務遂行のご経験がある方

・以下のキーワードに関連する業務の経験がある方

割賦販売法、クレジットカード番号等取扱契約締結事業者、包括信用購入あっせん業者、国際ブランド

・英語力（主にリーディング、ヒヤリング）のある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F

勤務地最寄駅：各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※原則出社。一定の条件を満たした際、最大週2日実施可能。

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区道玄坂1-2-3　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

在宅勤務体制：週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～650,000円

固定残業手当/月：45,000円～100,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

325,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は前職を考慮し、決定します。

■賞与：年2回（6月・12月）

また、以下手当として含まれます。

休日勤務手当 / 深夜勤務手当 / 家族手当 / 親孝行手当 / ライフプラン手当 / 単身赴任手当 / ライフプレミアム手当等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：※通勤手当は就業規則に基づき別途支給

家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞

■出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時差通勤など）

■各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）

■出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）

■健康診断 （人間ドックなど）

■従業員持株会制度

■慶弔見舞金

■社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり

■社内託児所施設

■社内マッサージルーム

■社内お昼寝スペース

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等

【事業概要】

【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】

弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。

オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。

決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。

さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。

■人材に対する考え方

私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。

（特徴）

・多様性を力に変える組織作り

社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。

・健康が未来を創る

「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。

【郵便番号】

1500043

【所在地】

東京都渋谷区道玄坂1-2-3

【ビル名等】

渋谷フクラス15F

【設立年 補足】

1995年3月

【従業員数】

882名

【市場】

プライム市場

【資本金】

13,323百万円

【売上高】

82,499百万円

【経常利益】

31,340百万円

【平均年齢】

37.5歳

【HPリンク先】

http://corp.gmo-pg.com/